Horario flexible

¿Qué es el horario flexible?

El horario flexible, una abreviatura de tiempo flexible, es un arreglo de trabajo que permite a los empleados elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral. A medida que los empleados buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y el hogar, el horario flexible ofrece una oportunidad para administrar mejor su tiempo. Sin embargo, el horario flexible puede exigir que los empleados estén en la oficina durante ciertas horas para acomodar a los clientes y permitir reuniones y colaboración.

Entendiendo el horario flexible

Por lo general, el horario flexible requiere que los empleados trabajen una cierta cantidad de horas dentro de un período específico (por ejemplo, 40 horas por semana). Sin embargo, los sistemas de trabajo más progresivos pueden ignorar las horas de trabajo como una medida de productividad y solo requieren que los empleados cumplan con sus deberes laborales dentro de un período específico. El horario flexible funciona mejor cuando el trabajo es muy individual o cuando la tecnología de la información ofrece oportunidades para la colaboración asincrónica. El horario flexible generalmente solo está disponible para los empleados exentos. Los empleados exentos son trabajadores asalariados que están exentos del salario mínimo, las reglas de horas extras y otros derechos y protecciones otorgados a los trabajadores no exentos.

Requisitos de horario flexible

Un arreglo de horario flexible les da a los trabajadores el derecho de comenzar y terminar su jornada laboral como lo deseen o dentro de una ventana específica. Por ejemplo, algunas empresas requieren que los empleados de horario flexible estén presentes durante las horas centrales, como de 10 am a 4 pm También pueden requerir que todo el trabajo se realice y complete entre las 5 am y las 8 pm, conocido como tiempo de ancho de banda. Las horas de hombro fuera de las 10 a. M. Y las 4 p. M. Son las horas flexibles. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de aproximadamente de 9 a.m. a 5 p.m.

Beneficios de horario flexible

Los trabajadores han calificado constantemente la flexibilidad del lugar de trabajo como más importante que la compensación y el avance. Los empleadores a menudo están dispuestos a recompensar a los trabajadores con horarios flexibles porque es más fácil y menos costoso de implementar que emitir aumentos y promover a los trabajadores. Los trabajadores también tienen más probabilidades de permanecer en un trabajo que ofrece una mayor flexibilidad porque permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Las mujeres tienden a apreciar el beneficio del horario flexible más que los hombres, pero ambos reportan niveles más altos de felicidad con esta política. El horario flexible también puede desempeñar un papel en la reducción de los costos de atención médica, el estrés y el agotamiento.

Horario flexible frente a lugar flexible

Al igual que el horario flexible, el «lugar flexible» es un arreglo de trabajo en el que los empleados pueden realizar ajustes en la forma en que se realiza su trabajo. Flexplace les da a los trabajadores una mayor participación en la forma en que programan su jornada laboral al permitirles determinar dónde trabajar. Estos arreglos de trabajo son comunes y populares entre las personas con largos desplazamientos al trabajo.

Gracias a los avances en la tecnología, muchas organizaciones donde no se requiere presencia en la oficina están adoptando este concepto. Los trabajadores con niños, discapacidades, necesidades únicas o exigentes de cuidado de niños o ancianos, viajes largos u otros desafíos relacionados con el tiempo y el lugar pueden beneficiarse al máximo del horario flexible y el lugar flexible. Sin embargo, cuando se requiere su presencia, el empleador puede solicitar al empleado que se presente en una oficina para trabajar o para reuniones.