6 ventajas laborales y cómo conseguirlas
Tabla de contenido
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- 1. Sabático
- 2. Horario flexible
- 3. Teletrabajo
- 4. Reembolso de los gastos de traslado
- 5. Bonificación por desempeño
- 6. Opciones sobre acciones
- La línea de fondo
En una economía en desaceleración, muchas empresas ajustan sus bolsillos al reducir sus gastos e incluso congelar su proceso de contratación. Sin embargo, incluso cuando muchas corporaciones están recortando, no significa que los empleados existentes deban renunciar a los aumentos anuales en la compensación. Por el contrario, hay formas de aumentar el «pago» sin aumentar realmente el salario neto. Repasemos algunos elementos que los empleados o posibles empleados pueden negociar.
Conclusiones clave
- Hay varias formas en que las empresas pueden compensar a los empleados leales más allá de simplemente aumentar sus salarios.
- Algunos empleadores permiten que sus empleados se tomen un año sabático, una licencia a menudo no remunerada en la que la persona viaja, estudia o se toma un tiempo libre.
- El horario flexible es popular entre muchas personas, ya que permite a los empleados completar las horas requeridas en un marco de tiempo que se adapta mejor a su estilo de vida u obligaciones familiares.
- El teletrabajo puede permitirle a un empleado ahorrar dinero en sus desplazamientos, evitar el estrés del tráfico o el transporte público y trabajar desde la comodidad de su hogar.
- Cuando no pueden ofrecer a sus trabajadores la opción de teletrabajo, algunas empresas pueden reembolsar a sus trabajadores algunos o todos los costos de transporte.
- Las bonificaciones por desempeño, basadas en los logros individuales o de la división, y las opciones sobre acciones que se otorgarán varios años después son otras formas en que una empresa puede crear lealtad y levantar la moral de los empleados.
1. Sabático
Quizás siempre ha querido tomarse unas vacaciones prolongadas o estudiar arte en París. O tal vez solo desee poder llevar a sus hijos a la escuela y recogerlos con regularidad. Si este es el caso, puede pedirle a su jefe un año sabático o una licencia (ya sea pagada o no).
Para ser claros, muchas empresas, en particular las de Fortune 500, ya ofrecen este beneficio, pero solo a los empleados que tienen varios años de servicio (generalmente cinco o más) en su haber. Dicho esto, muchas de estas mismas empresas también son flexibles y, a menudo, harán excepciones para empleados valiosos.
Para aumentar la posibilidad de que se conceda dicha solicitud, tiene sentido planificar el permiso de ausencia durante la época del año en que la carga de trabajo es menor. De esta manera, su jefe y / o sus compañeros no se sentirán tan abrumados por asumir sus tareas.
2. Horario flexible
Seamos realistas, todos vivimos vidas ocupadas. De hecho, muchos de nosotros tenemos obligaciones con organizaciones como la iglesia o la escuela local, a las que a menudo intentamos incluir después de un ajetreado día laboral. Y aquellos con familias numerosas parecen tener aún más obligaciones.
¿Y si pudieras tener lo mejor de ambos mundos? En otras palabras, suponga que pudiera hacer su trabajo y sus asuntos personales todos los días sin tener que apresurarse. Suena bien, ¿verdad? Bueno, la buena noticia es que con el «horario flexible» es posible.
¿Qué es el horario flexible? De manera muy simple, el empleado acepta trabajar ocho horas al día (o lo que sea el período de tiempo predeterminado), pero no está obligado a trabajar las tradicionales de nueve a cinco horas. De esta manera, un empleado puede evitar el ajetreado viaje matutino, o llevar a sus hijos a la escuela, trabajando de 10 a. M. A 6 p. M. O, para tener un viernes libre, un empleado puede aceptar trabajar un sábado.
En cualquier caso, si un empleado es digno de confianza y hace su trabajo (y bien), es probable que un empleador le otorgue este beneficio en lugar de un aumento de sueldo. Recuerde, desde la perspectiva de los empleadores, si no cuesta dinero y lo mantiene feliz, entonces probablemente valga la pena.
3. Teletrabajo
Debido al costo de vida relativamente alto en las principales ciudades metropolitanas y sus alrededores, muchas personas optan por vivir en áreas más rurales. Sin embargo, la desventaja de vivir en los suburbios es que el viaje al trabajo (a la ciudad) suele ser largo y arduo.
Pero tal vez no tenga que ser así, especialmente si tienen un trabajo en el que la mayoría de la comunicación y las tareas se llevan a cabo en una computadora o teléfono.
El horario flexible y el teletrabajo lo realizan mejor los empleados capaces de estructurar su propio tiempo, cumplir con los plazos y completar proyectos con solo una supervisión moderada. Los empleados que dependen de una supervisión más constante pueden tener problemas con la estructura menos reglamentada del horario flexible y el teletrabajo.
4. Reembolso de los gastos de traslado
Tal vez su empresa no le otorgue un aumento de sueldo ni le permita trabajar a distancia, pero puede estar dispuesta a reembolsarle los gastos de viaje y de desplazamiento de su bolsillo. Por ejemplo, su empleador puede acordar reembolsarle la gasolina, los gastos de estacionamiento o comprar su boleto de tren o autobús directamente.
¿Crees que suena como un cambio tonto en comparación con un aumento de sueldo? Piensa otra vez. Para que pueda comprar ese pase de autobús de $ 100, es probable que deba ganar $ 125 o $ 140 en dinero antes de impuestos. En otras palabras, en realidad existe un beneficio por encima del costo del boleto real.
5. Bonificación por desempeño
Muchos empleadores se muestran reacios a dar aumentos salariales a sus empleados durante tiempos difíciles por razones obvias (principalmente, cuesta más). Pero, ¿qué pasaría si, al final del año, pudiera recibir una bonificación directamente vinculada al desempeño de la empresa, o al suyo, por encima de un determinado punto de referencia? En otras palabras, a menos que la empresa ganara más dinero o se desempeñara bien en un determinado aspecto, oa menos que usted ganara más dinero para la empresa, usted no recibirá una compensación adicional. Eso suena justo, ¿verdad?
Con ese fin, tal vez su empleador esté dispuesto a otorgarle una bonificación por desempeño basada en las ventas suyas o de su división (por ejemplo). O tal vez ese bono podría estar vinculado a alguna otra estadística o punto de referencia tangible.
6. Opciones sobre acciones
Si la empresa para la que trabaja cotiza en bolsa, las opciones sobre acciones (como forma de compensación) pueden ser una excelente solución. ¿Por qué?
Debido a que las opciones sobre acciones generalmente no valen nada a menos que el precio de las acciones se revalorice a partir de la fecha en que se otorgaron, fomentan el buen desempeño de los empleados. Además, debido a que las opciones generalmente no se otorgan durante varios años después de la fecha de concesión, también fomentan la lealtad.
La línea de fondo
Si bien es posible que no sea posible obtener un aumento de sueldo todos los años, hay muchas otras ventajas que un empleado puede negociar y que pueden ser igualmente valiosas.