Ley de normas laborales justas
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¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley de los EE. UU. Que tiene como objetivo proteger a los trabajadores contra ciertas prácticas salariales injustas. Como tal, la FLSA establece varias regulaciones laborales con respecto al empleo en el comercio interestatal, incluidos los salarios mínimos, los requisitos para el pago de horas extra y las limitaciones al trabajo infantil. La FLSA, que se aprobó en 1938 y ha experimentado numerosos cambios a lo largo de los años, es una de las leyes más importantes que deben comprender los empleadores, ya que establece una amplia gama de regulaciones para tratar con los empleados,ya sean asalariados o pagados por hora..2
Conclusiones clave
- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege a los trabajadores contra prácticas desleales.
- Las reglas de la FLSA especifican cuándo se considera que los trabajadores están en el reloj y cuándo se les debe pagar las horas extra.
- Los empleados se consideran exentos o no exentos con respecto a la FLSA.
Cómo funciona la Ley de normas laborales justas (FLSA)
La FLSA especifica cuándo los trabajadores están «en el reloj» y qué horarios no son horas pagadas. También hay reglas detalladas sobre si los empleados están exentos o no de las regulaciones de horas extras de la FLSA. La ley exige que las horas extraordinarias se paguen a una vez y media la tarifa por hora regular (“tiempo y medio”) por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas durante una semana laboral de siete días.
La FLSA se aplica a los trabajadores que tienen un empleador y se dedican al comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio;también se aplica a los trabajadores empleados por una empresa dedicada al comercio o la producción de bienes para el comercio. La FLSA también se aplica a las trabajadoras del servicio doméstico (amas de casa, cocineras, niñeras de tiempo completo) y empleados de hospitales;escuelas para niños dotados o discapacitados mental o físicamente;instituciones educativas de cualquier nivel, desde preescolares hasta universidades;y agencias públicas.5
No se aplica a contratistas independientes o voluntarios porque no se consideran empleados.7 Los empleadores que tienen al menos $ 500,000 por año en ventas brutas u otros negocios están sujetos a los requisitos de la FLSA, lo que significa que sus empleados son elegibles para las protecciones de la FLSA.
$ 500 000
La cantidad en ventas brutas anuales u otros negocios que un empleador debe tener para regirse por la FLSA.
Ley de normas laborales justas y trabajadores
Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extra, mientras que los empleados exentos no. La mayoría de los empleados cubiertos por la FLSA no están exentos. Algunos trabajadores por horas no están cubiertos por la FLSA, pero están sujetos a otras regulaciones. Los trabajadores ferroviarios, por ejemplo, se rigen por la Ley de trabajo ferroviario y los conductores de camiones están sujetos al ámbito de la Ley de autotransportistas.8
Los trabajadores de cuello blanco (ejecutivos, profesionales y administrativos) no están protegidos por las reglas de la FLSA cuando se trata de horas extras.10 Los trabajadores agrícolas pueden ser considerados empleados conjuntamente por un contratista de mano de obra, que los recluta, organiza, transporta y paga, y un agricultor, que necesita sus servicios y paga al contratista por sus servicios.11 En estas situaciones, a veces los empleadores clasifican falsamente a esos trabajadores como voluntarios cuando cumplen con la definición de “empleado” de la FLSA.
La FLSA también sienta las bases sobre cómo tratar los trabajos que se compensan principalmente mediante propinas. En tal caso, un empleador debe pagar el salario mínimo al empleado a menos que reciba regularmente más de $ 30 por mes de propinas. Si el salario de ese empleado (propinas incluidas) no es igual al salario mínimo, entonces el empleador debe compensar la diferencia. Dichos trabajadores deben recibir todas sus propinas o ser incluidos en un grupo de propinas, para lo cual la FLSA establece pautas. Los ayudantes de camarero están destinados a ser incluidos en un grupo de propinas según las reglas de la FLSA debido a la naturaleza visible del cliente de su trabajo.