Empleado exento

¿Qué es un empleado exento?

El término «empleado exento» se refiere a una categoría de empleados establecida en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados exentos no reciben pago por horas extras ni califican para el salario mínimo. Cuando un empleado está exento, significa principalmente que está exento de recibir pago por horas extra. Los empleados exentos contrastan con los empleados no exentos.

Entender al empleado exento

En cualquier lugar de trabajo hay dos tipos de empleados: exentos y no exentos. Los primeros se clasifican como empleados que estánexentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extra. Esto se debe a que a los empleados exentos se lespaga un salario en lugar de por horas, y trabajan en lo que se consideran trabajos ejecutivos o profesionales. Los empleados exentos a menudo reciben bonificaciones de fin de año para compensar el tipo de trabajo que realizan, así como las horas extraordinarias.

Los requisitos difieren de un estado a otro, pero la FLSA clasifica a los empleados exentos como cualquier trabajo que se encuentre en estas categorías:

• Profesional
• Administrativo
• Ejecutivo
• Ventas externas
• Relacionado con la computadora

Estas clasificaciones son bastante amplias, como se pretende que sean, ya que abarcan una variedad de trabajos en muchas industrias diferentes. A partir del 1 de enero de 2020, la FLSA estipula que los empleados en las categorías anteriores están exentos si se les paga por salario en lugar de por hora y si ganan un mínimo de $ 684 por semana o $ 35,568 al año. Este es un aumento de $ 455 por semana o $ 23,660 al año.

Además de las principales categorías de empleados exentos, es posible que otras categorías de empleados se consideren exentos de recibir pago por horas extra. Estos incluyen trabajadores agrícolas;empleados de salas de cine;ciertos empleados de estaciones de radiodifusión no metropolitanas;taxistas;empleados de ferrocarriles, autotransportistas y embarcaciones estadounidenses;yempleados de ventas comisionados de entidades minoristas o de servicios.

Empleados exentos, empleados no exentos y la Ley de normas laborales justas

La categoría de empleado exento fue creada por la FLSA, aprobada en 1938. La ley laboral decisiva protege a los trabajadores contra las prácticas salariales injustas y las regulaciones laborales. La ley ha cambiado mucho en los últimos 80 años, pero sigue siendo una de las leyes laborales más importantes en la historia de los Estados Unidos, que establece regulaciones para una amplia gama de asuntos relacionados con los empleados y empleadores.

La FLSA especifica las condiciones en las que se debe pagar a los trabajadores y cuando no se espera que se les pague. Por ejemplo, cuando trabaja un exceso de horas, un empleado exento no recibe horas extra ni tiempo y medio. El tiempo y medio es 1,5 veces la tarifa por hora del empleado, el mínimo que un empleador tiene que pagar por las horas extraordinarias. La ley marca las horas extraordinarias como cualquier hora que exceda las 40 horas en una semana laboral de siete días.

Pros y contras del estatus de empleado exento

Las ventajas de ser un empleado exento comienzan con la seguridad de saber que tiene un sueldo fijo. Además, los empleados exentos tienden a ganar más que los empleados por hora y tienen acceso a extras como beneficios de jubilación, incluidas cuentas de jubilación individuales (IRA), planes 401 (k) y pensiones; bonificaciones planes de salud patrocinados por el empleador; y vacaciones pagadas y días de enfermedad.

La desventaja proviene en gran parte de no ser elegible para horas extras. Dependiendo de la mentalidad de su empleador, podría encontrarse trabajando muchas horas para cumplir con una cartera de trabajo sobrecargada sin ningún recurso para un reembolso adicional o reducir el estrés provocado por las largas horas. En resumen, estás a merced de tu jefe.

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