Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un plan de beneficios para empleados que otorga a los trabajadores participación en la propiedad de la empresa. Los ESOP otorgan a la empresa patrocinadora, el accionista vendedor y los participantes reciben varios beneficios fiscales, lo que los convierte en planes calificados. Las empresas suelen utilizar los ESOP como una estrategia de finanzas corporativas para alinear los intereses de sus empleados con los de sus accionistas.
Conclusiones clave
- Un plan de propiedad de acciones para empleados les da a los trabajadores participación en la propiedad de la empresa.
- El ESOP generalmente se forma para permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones en una empresa cerrada para facilitar la planificación de la sucesión.
- Los ESOP alientan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios empleados son accionistas y brindan a las empresas beneficios fiscales, lo que incentiva a los propietarios a ofrecerlos a los empleados.
- Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adjudicación.
Comprensión de los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
Un ESOP generalmente se forma para facilitar la planificación de la sucesión en una empresa cerrada al permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones. Los ESOP se establecen como fondos fiduciarios y pueden ser financiados por empresas que les otorgan acciones de nueva emisión, aportan efectivo para comprar acciones de empresas existentes o piden dinero prestado a través de la entidad para comprar acciones de empresas. Los ESOP son utilizados por empresas de todos los tamaños, incluidas varias grandes corporaciones que cotizan en bolsa.
Dado que las acciones de ESOP son parte del paquete de remuneración de los empleados, las empresas pueden utilizar los ESOP para mantener a los participantes del plan enfocados en el desempeño corporativo y la apreciación del precio de las acciones. Al dar a los participantes del plan un interés en ver que las acciones de la compañía se desempeñen bien, estos planes supuestamente alientan a los participantes a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios participantes son accionistas.
Costos y distribuciones iniciales
Las empresas a menudo proporcionan a los empleados dicha propiedad sin costos iniciales. La empresa puede mantener las acciones proporcionadas en un fideicomiso por seguridad y crecimiento hasta que el empleado se jubile o renuncie a la empresa. Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adjudicación, es decir, la proporción de acciones ganadas por cada año de servicio.
Después de adquirir los derechos adquiridos por completo, la empresa «compra» las acciones adquiridas del empleado que se jubila o renuncia. El dinero de la compra va al empleado en una suma global o pagos periódicos iguales, según el plan. Una vez que la empresa compra las acciones y paga al empleado, la empresa redistribuye o anula las acciones. Los empleados que renuncian o se jubilan no pueden llevarse las acciones, solo el pago en efectivo. Los empleados despedidos a menudo solo califican para la cantidad que tienen en el plan.
Las corporaciones de propiedad de los empleados son compañías con participaciones mayoritarias en manos de sus propios empleados. Estos organizadores son como cooperativas, excepto que la empresa no distribuye su capital de manera equitativa. Muchas de estas empresas solo otorgan derechos de voto a determinados accionistas. Las empresas también pueden otorgar a los empleados senior el beneficio de más acciones en comparación con los nuevos empleados.
ESOP y otras formas de propiedad de los empleados
Los planes de propiedad de acciones brindan paquetes que actúan como beneficios adicionales para que los empleados eviten la hostilidad y mantengan una cultura corporativa específica que la gerencia de la empresa desea mantener.
Otras versiones de la propiedad de los empleados incluyen programas de compra directa, opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones. Los planes de compra directa permiten a los empleados comprar acciones de sus respectivas empresas con su dinero personal después de impuestos. Algunos países ofrecen planes especiales calificados para impuestos que permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a precios reducidos.
Acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones fantasma
Las acciones restringidas les dan a los empleados el derecho a recibir acciones como obsequio o un artículo comprado después de cumplir con restricciones particulares, como trabajar durante un período específico o alcanzar objetivos de desempeño específicos. Las opciones sobre acciones brindan a los empleados la oportunidad de comprar acciones a un precio fijo durante un período determinado, mientras que las acciones fantasma brindan bonificaciones en efectivo por el buen desempeño de los empleados.
Estos bonos equivalen al valor de un número particular de acciones. Los derechos de apreciación de acciones otorgan a los empleados el derecho a aumentar el valor de un número asignado de acciones. Las empresas suelen pagar estas acciones en efectivo.