Seguro de empleo (EI)
¿Qué es el seguro de empleo (EI)?
El seguro de empleo (EI) es un programa de seguro de desempleo en Canadá que permite a las personas que han perdido recientemente un trabajo recibir asistencia financiera temporal. El seguro de empleo también puede extenderse a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o que están al cuidado de un niño pequeño o de un familiar gravemente enfermo. Además de la asistencia financiera, el programa ayuda a los desempleados con servicios de búsqueda de empleo.
Comprensión del seguro de empleo (EI)
La Ley de seguro de empleo reemplazó a la Ley de seguro de desempleo de 1996. El plan actualizado tenía por objeto vincular las prestaciones de desempleo con los salarios y reducir las sanciones para quienes solo podían encontrar un trabajo temporal. Para calificar para los beneficios, las personas deben trabajar una cierta cantidad de horas, y el período de tiempo durante el cual se brindan los beneficios depende de la tasa de desempleo de la región geográfica de una persona.
El seguro de empleo ofrece una amplia gama de beneficios a quienes califican para ellos.
Los empleadores contribuyen 1,4 veces el monto de las primas de los empleados. Desde 1990, no ha habido ninguna contribución del gobierno a este fondo. La cantidad que recibe una persona y cuánto tiempo puede permanecer en EI varía con su salario anterior, cuánto tiempo estuvo trabajando y la tasa de desempleo en su área.
Los beneficios de maternidad de EI se ofrecen a las madres biológicas, incluidas las madres sustitutas, que no pueden trabajar porque están embarazadas o han dado a luz recientemente, y a los padres de un niño recién adoptado.
Está disponible un máximo de 15 semanas de beneficios de maternidad de EI y, según el sitio web del gobierno canadiense, si un niño «nació o fue colocado con usted» después del 17 de marzo de 2019, puede ser «elegible para 5 semanas adicionales de servicios parentales estándar». prestaciones de cuidados «o» 8 semanas adicionales de prestaciones parentales ampliadas «según sus circunstancias.
Conclusiones clave
- Los beneficios de EI son ofrecidos por el gobierno canadiense.
- Estos beneficios incluyen no solo beneficios por maternidad y cuidado parental, sino también beneficios de cuidado compasivo durante 26 semanas, para aquellos ciudadanos que tienen que dejar el trabajo para cuidar a un ser querido moribundo.
- Los beneficios laborales en Canadá incluyen pensiones y beneficios para vivienda, capacitación, educación, licencia familiar y personas con discapacidades.
Los beneficios se pueden pagar hasta 12 semanas antes de la fecha de nacimiento prevista y pueden finalizar hasta 17 semanas después de la fecha de nacimiento real. La tasa de beneficio semanal es el 55% de las ganancias semanales asegurables promedio del reclamante hasta una cantidad máxima.
La asistencia por enfermedad de EI proporciona beneficios a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o cuarentena. Los solicitantes pueden recibir hasta un máximo de 15 semanas de prestaciones por enfermedad de EI.
La IE también ofrece beneficios de atención compasiva, que se pagan a las personas que tienen que ausentarse temporalmente del trabajo para brindar atención o apoyo a un miembro de la familia o que están gravemente enfermos con un riesgo significativo de muerte. Se puede pagar un máximo de 26 semanas de beneficios de atención compasiva a las personas elegibles.
Consideraciones Especiales
Más de la mitad de los beneficios de la IE se pagan en Ontario y las provincias occidentales. Sin embargo, la IE es especialmente importante en las provincias atlánticas, donde hay más personas desempleadas. Parte de la razón es que muchos trabajadores de las provincias atlánticas están empleados en trabajos estacionales como la pesca, la silvicultura o el turismo. Continúan con EI durante el invierno, cuando no hay trabajo. Existen reglas especiales para los pescadores que les facilitan la obtención del seguro de empleo.