Raider corporativo
¿Qué es un Corporate Raider?
Un asaltante corporativo es un inversionista que compra una gran cantidad de acciones en una corporación cuyos activos parecen estar infravalorados. La compra de grandes acciones le daría al asaltante corporativo importantes derechos de voto, que luego podrían usarse para impulsar cambios en el liderazgo y la administración de la compañía. Esto aumentaría el valor de las acciones y, por lo tanto, generaría un retorno masivo para el asaltante.
Entendiendo Corporate Raider
Los asaltantes corporativos pueden usar una variedad de tácticas para afectar los cambios que desean. Esto puede incluir el uso de su poder de voto para instalar miembros elegidos personalmente en la junta directiva. También podrían comprar las acciones en circulación con el pretexto de impulsar cambios a los que el liderazgo actual no está dispuesto a aceptar, pero luego ofrecer vender esas acciones a un precio superior para obtener una ganancia para ellos.
Conclusiones clave
- Un asaltante corporativo es un inversionista que compra una gran participación en una corporación cuyos activos se han considerado infravalorados.
- El objetivo habitual de un asaltante corporativo es afectar el cambio rentable en el precio de las acciones de la empresa y vender la empresa o sus acciones para obtener ganancias en una fecha posterior.
- Aunque los asaltantes corporativos generalmente buscan mejorar de alguna manera y obtener ganancias de una empresa, sus motivos finales pueden ser muy personales.
Otras motivaciones para los asaltantes corporativos pueden incluir posicionar a la empresa para una venta o fusión que creen que proporcionará un rendimiento lucrativo. Dicha acción puede surgir en respuesta a que el liderazgo existente en la empresa rechace las ofertas de adquisición que el asaltante corporativo cree que eran adecuadas y suficientes.
Un asaltante corporativo podría querer ver ciertos activos y líneas de negocios desinvertidos de la compañía, posiblemente para desbloquear el valor del activo o para eliminar un perjuicio al resultado final de la compañía. Eso podría incluir la eliminación de oficinas e instalaciones de producción que son costosas de mantener. Un asaltante corporativo puede simplemente querer reducir la plantilla de una empresa como un medio para aumentar su rentabilidad, lo que a su vez podría ser un paso hacia la preparación de la empresa para una venta.
Consideraciones Especiales
Las acciones e intenciones de un asaltante corporativo pueden verse como disruptivas desde la perspectiva de la administración actual, ya que la empresa intenta continuar haciendo negocios mientras enfrenta desafíos de control de los asaltantes corporativos.
Las empresas han utilizado una variedad de estrategias para frustrar los esfuerzos de los asaltantes corporativos. Estos incluyen planes de derechos de los accionistas ( supermayoría, juntas directivas escalonadas , recompras de acciones del asaltante a un precio superior (greenmail), aumentos dramáticos en la cantidad de deuda en el balance de la empresa y fusiones con un caballero blanco.
El famoso asaltante corporativo Carl Icahn utilizó tácticas como tomar una empresa privada, obligar a una escisión, pedir una junta directiva completamente nueva o pedir la venta de activos para hacer una fortuna con sus adquisiciones hostiles.
En los últimos años, el papel del asaltante corporativo en las empresas estadounidenses se ha reformulado como un mal necesario que sirve como contrapeso a la mala gestión en las empresas que cotizan en bolsa.