Ajuste por costo de vida (COLA)
¿Qué es un ajuste por costo de vida (COLA)?
Un ajuste por costo de vida (COLA, por sus siglas en inglés) es un aumento que se hace al Seguro Social y al Seguro de Ingreso Suplementario para contrarrestar los efectos de la inflación. Los ajustes por costo de vida son típicamente iguales al aumento porcentual en el índice de precios al consumidor para los asalariados urbanos y los trabajadores de oficina (CPI-W) durante un período específico. Entonces, si alguien recibió $ 10,000 en beneficios del Seguro Social el año pasado y el COLA para este año es 4.1%, sus beneficios para este año serían $ 10,410. El COLA para 2021 es de 1,3%, por lo que el pago ascendería a $ 10.130.
Conclusiones clave
- Un ajuste por costo de vida (COLA) es un aumento en los beneficios del Seguro Social para contrarrestar la inflación.
- La inflación se mide utilizando el índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores de oficina (IPC-W).
- Los COLA anuales automáticos comenzaron en 1975.
- El COLA para 2020 es del 1,6%; para 2021 es del 1,3%.
Comprensión del ajuste por costo de vida (COLA)
Debido a que la inflación fue alta durante la década de 1970, los contratos relacionados con la compensación, los contratos de bienes raíces y los beneficios del gobierno utilizaron COLA para protegerse contra la inflación. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) determina el CPI-W, que es utilizado por la Administración del Seguro Social (SSA) para calcular los COLA. La fórmula COLA se determina aplicando el incremento porcentual en el CPI-W del tercer trimestre de un año al tercer trimestre del año siguiente. Esta información se actualiza periódicamente en el sitio web de la SSA.
El Congreso ratificó una disposición de COLA para ofrecer COLA anuales automáticos basados en el aumento anual en el CPI-W que entró en vigor en 1975. Antes de 1975, los beneficios del Seguro Social aumentaron cuando el Congreso aprobó una legislación especial. En 1975, los COLA se basaron en el aumento del CPI-W desde el segundo trimestre de 1974 al primer trimestre de 1975. De 1976 a 1983, los COLA se basaron en los incrementos en el CPI-W del primer trimestre del año anterior. año al primer trimestre del año en curso. Desde 1983, los COLA dependen del IPC-W desde el tercer trimestre del año anterior hasta el tercer trimestre del año en curso.
Los COLA dependen del CPI-W desde el tercer trimestre del año anterior hasta el tercer trimestre del año en curso.
Los niveles de inflación oscilaron entre el 5,7% y el 11,3% en la década de 1970. En 1975, el aumento del COLA fue del 8% y la tasa de inflación fue del 9,1%. En 1980, el COLA alcanzó el nivel más alto de la historia con un 14,3%, mientras que la tasa de inflación fue del 13,5%. Durante la década de 1990, las tasas de inflación drásticamente más bajas provocaron pequeños aumentos del COLA con un promedio de 2% a 3% anual. Eso continuó hasta principios de la década de 2000, cuando las tasas de inflación incluso más bajas resultaron en ningún aumento de COLA en 2010, 2011 y 2016.2 El COLA para 2019 fue de 2.8% y el COLA para 2020 es de 1.6%. Para 2021, es del 1,3%.
Consideraciones Especiales
El COLA depende de dos componentes: el CPI-W y el porcentaje de COLA contratado por el empleador. El IPC determina la tasa de inflación y se compara anualmente. Cuando los precios al consumidor bajan, o si la inflación no ha sido lo suficientemente alta como para justificar un aumento del COLA, los beneficiarios no reciben un COLA. Si no hay aumento de CPI-W, no hay aumento de COLA.
Cuando no se aprueba un aumento de COLA, las primas de la Parte B de Medicare siguen siendo las mismas para aproximadamente el 70% de los beneficiarios que obtienen las primas deducidas de sus cheques del Seguro Social. Sin embargo, los beneficiarios restantes, como aquellos con ingresos más altos, aquellos que no participaron en el Seguro Social a través de su empleador y los nuevos beneficiarios, deben pagar los aumentos de las primas de la Parte B de Medicare. La prima mensual estándar de la Parte B de Medicare establecida para 2021 es de $ 148.50. Eso es un aumento de $ 3.90 con respecto a 2020 cuando era de $ 144.60.
Otros tipos de COLA
Algunos empleadores, como el ejército de los EE. UU., Ocasionalmente otorgan un COLA temporal a los empleados que deben realizar asignaciones laborales en ciudades con un costo de vida más alto que su ciudad de origen. Este COLA expira cuando finaliza la asignación de trabajo.