Director Jurídico (CLO)
¿Qué es un director legal (CLO)?
Un director legal (CLO) es a menudo el ejecutivo legal más poderoso de una empresa que cotiza en bolsa. El director legal (CLO) es un experto y líder que ayuda a la empresa a minimizar sus riesgos legales al asesorar a los demás funcionarios y miembros de la junta de la empresa sobre los principales problemas legales y regulatorios que enfrenta la empresa, como los riesgos de litigios.
El CLO también puede ser miembro del comité operativo de la empresa y está supervisado por el director ejecutivo. La CLO supervisa a los abogados internos de la empresa.
Conclusiones clave
- Un director legal (CLO) es un ejecutivo legal designado para dirigir el departamento legal de una firma, liderar abogados internos, brindar orientación sobre los principales asuntos legales y regulatorios y trabajar para minimizar los riesgos legales.
- En general, el historial profesional de un director legal incluye roles como el de director legal, consejero general y socio general.
- La CLO a menudo mantiene a la empresa al tanto de los cambios legales que afectan a la empresa o su industria.
- Otras tareas de la CLO incluyen el establecimiento de un plan de estudios para educar a los empleados sobre asuntos legales, supervisar las prácticas de contratación y litigar en nombre de la empresa.
Comprensión del director jurídico (CLO)
Cuando una gran empresa que cotiza en bolsa contrata un nuevo CLO, puede ser noticia, al igual que la contratación de un nuevo director de operaciones o director financiero. Un CLO generalmente tiene una extensa carrera en derecho; Los cargos que un CLO podría ocupar antes de convertirse en ejecutivo incluyen el de jefe de asesoría legal, primer asesor general y socio de la firma.
Responsabilidades de un director legal
La estructura de cada empresa puede variar y los deberes específicos del rol de CLO pueden no ser los mismos en cada organización. El puesto puede incluir mantener informado al liderazgo ejecutivo sobre leyes nuevas o cambiantes que puedan afectar o relacionarse con sus operaciones e industria. La CLO también puede establecer programas curriculares si es necesario para los empleados que necesitan comprender los asuntos legales y los protocolos relacionados con sus funciones o las operaciones de la empresa.
Por ejemplo, ciertos tipos de productos deben pasar primero las aprobaciones regulatorias y luego cada unidad debe someterse a una inspección antes de salir a la venta. Una falla en ese proceso y cualquier lesión relacionada, por contaminación, por ejemplo, pueden exponer a la empresa a un litigio.
La comprensión de los contratos firmados por la empresa, así como los acuerdos de confidencialidad, puede ser responsabilidad de la CLO. Asegurarse de que los gerentes y otros trabajadores también sean conscientes de cómo pueden afectar la posición legal de la empresa también puede ser parte de la función.
Mantener a la empresa al tanto de los problemas de cumplimiento y recomendar un curso de acción para remediarlos también es responsabilidad del CLO. También hay un aspecto de gobierno corporativo en el rol, en el que ciertas responsabilidades y deberes recaen en la CLO para garantizar que la empresa no infrinja las leyes. Por ejemplo, esto puede incluir garantizar que la empresa lleve a cabo su proceso de contratación siguiendo los estándares de la ley laboral, se adhiera a las regulaciones de etiquetado de productos apropiados, cumpla con los códigos de salud y seguridad y presente informes que son obligatorios por las agencias gubernamentales.
Si la empresa está involucrada en un litigio, el director legal puede representar a la empresa directamente, liderar el equipo legal que lo hace o seleccionar al abogado que lo hará.