Premios en efectivo

¿Qué son los premios en efectivo?

Las recompensas en efectivo son recompensas que se otorgan a los empleados en forma de dinero u otro activo, como opciones sobre acciones, que pueden entregarse en efectivo. Los premios en efectivo se otorgan a los empleados por cumplir o superar los objetivos de un proyecto especial o sus funciones laborales habituales, en una fecha de aniversario o incluso en las vacaciones.

Comprensión de los premios en efectivo

Un premio en efectivo está destinado a mostrar a los empleados el aprecio por su trabajo y su tiempo en una empresa. Si bien un elogio o reconocimiento por un trabajo bien hecho en un boletín o reunión de la empresa es un gesto agradable, el impacto es muy inferior al de las bonificaciones en efectivo. A una empresa no le cuesta nada expresar verbalmente su agradecimiento, por lo que la entrega de efectivo real se percibe como una medida mucho más concreta de reconocimiento, lealtad y estabilidad.

La práctica de repartir premios en efectivo suele ser una situación en la que todos ganan. La autoestima, la confianza y el saldo bancario del empleado aumentan, mientras que los empleadores a menudo son recompensados ​​por la capacidad de retener al personal trabajador, informado y experimentado. Retener a los empleados con mejor desempeño es el objetivo principal de la entrega de premios en efectivo.

Las recompensas en efectivo pueden tener muchas formas, como un bono único, participación en las ganancias, opciones sobre acciones o tarjetas de regalo. Todo lo que pueda canjearse por dinero en efectivo entra en esta categoría. Dependiendo de la situación, un empleador proporcionará un tipo diferente de recompensa en efectivo.

Por ejemplo, las opciones sobre acciones por lo general no hacen chaleco hasta más abajo de la línea, por lo que el beneficio inmediato no está allí. También requiere que una persona permanezca en la empresa por más tiempo. Un bono, por otro lado, es un depósito inmediato de efectivo en la cuenta bancaria de un empleado que se puede usar de inmediato.

Cuando los empleados alcanzan los hitos del aniversario, generalmente cinco, diez o más, se les ofrece la opción de un regalo de una tienda prestigiosa. Los relojes, las joyas y otros artículos costosos generalmente se regalan, a menudo a elección del empleado que recibe el regalo.

Premios en efectivo y dificultades comerciales

Los premios en efectivo son particularmente importantes en tiempos de recesión económica o de la empresa, cuando los empleadores corren el riesgo de perder empleados talentosos. La entrega de una recompensa en efectivo puede incentivar a un empleado a permanecer en la empresa en tiempos difíciles, aunque puedan estar recibiendo ofertas de trabajo en otros lugares.

Esto también beneficia enormemente a la empresa porque el costo de una recompensa en efectivo suele ser significativamente menor que tener que contratar a un nuevo empleado y capacitarlo. Retener a los empleados clave es fundamental para ayudar a una empresa a sobrevivir en períodos difíciles porque, con mayor frecuencia, son los pensadores estratégicos o los de mejor desempeño los que verán a la empresa a través de cualquier ciclo comercial negativo.

Sin embargo, si el empleado es particularmente talentoso, una recompensa en efectivo puede no ser suficiente si está recibiendo buenas ofertas de trabajo. En este caso, una empresa podría tener que prometer aumentos salariales y otros beneficios una vez que dé la vuelta a la esquina.

Premios e impuestos en efectivo

Ya sea que reciba una recompensa en efectivo o sea el proveedor de una, es importante conocer las ramificaciones fiscales.

Para los empleados, las bonificaciones están sujetas a impuestos sobre la renta y FICA, por lo que el monto total no aparecerá en su cuenta bancaria. Sin embargo, las empresas deben dar a los empleados la opción de cambiar su monto de retención W4 para llevarse a casa la mayor cantidad de bonificación posible y luego volver a cambiarlo para el próximo período de pago.

Los empleadores, por otro lado, pueden deducir las recompensas en efectivo otorgadas a los empleadores como un gasto comercial siempre que sean coherentes con el trabajo que realizan.

Independientemente de si se otorgan a un empleado como recompensa por mérito o al ganador de un concurso, los premios en efectivo siempre están sujetos a impuestos como ingresos.