Regla de sirviente prestado
¿Qué es la regla del sirviente prestado?
La regla del sirviente prestado es una doctrina legal que indica que un empleador puede ser considerado responsable de las acciones de un empleado temporal.
Conclusiones clave
- La regla del sirviente prestado es una doctrina legal en la que un empleador es responsable de las acciones de un empleado temporal. Se utiliza principalmente en reclamaciones de indemnización laboral.
- La industria de seguros utiliza las respuestas a tres preguntas detalladas en la Ley de Compensación de Larson para determinar la responsabilidad de compensación.
Comprensión de la regla del sirviente prestado
La regla del sirviente prestado transfiere la responsabilidad del empleador habitual del trabajador al empleador que está tomando prestado temporalmente al trabajador. El empleador temporal, llamado empleador especial, es responsable de dirigir el trabajo del trabajador prestado, y el trabajador prestado proporciona servicios para el empleador especial en lugar de su empleador habitual. Por tanto, el empleador temporal está a cargo de las acciones del empleado.
Responsabilidad de sirviente prestado
Por ejemplo, el gerente de una floristería se da cuenta de que la empresa no podrá entregar todos sus pedidos a tiempo porque no puede cargar el camión con la cantidad de personal que tiene. El gerente le pregunta al gerente de la tienda de dulces de al lado si puede prescindir de un par de empleados por un día. Mientras cargaba el camión de reparto, uno de los empleados prestados resbala y se lesiona. Aunque el trabajador lesionado no es un empleado permanente, el florista puede ser responsable de la lesión porque había un contrato implícito, aunque temporal, entre el florista y el empleado prestado. La tienda de golosinas donde el empleado trabaja normalmente no se hace responsable.
Una doctrina relacionada se llama la doctrina del capitán del barco. Esta doctrina establece que el gerente en una relación especial de empleado prestado por el empleador es responsable de las acciones del empleado prestado, incluso si el gerente no está monitoreando directamente al empleado. Por ejemplo, el gerente puede estar en otra habitación o fuera del sitio cuando el empleado prestado se lesiona.
Regla de siervo prestado en acción
La regla del sirviente prestado se ve con mayor frecuencia en las reclamaciones de seguros de compensación para trabajadores.
Es un punto de la ley que a menudo sorprende a los dueños de negocios. ¿Cómo, calculan, podrían ser considerados responsables de la negligencia de un trabajador al que no pagan salarios, retienen impuestos, brindan beneficios, alguien que en realidad está empleado por otra parte con la que no tienen relación?
Los tribunales han sostenido que con el sirviente prestado este es el caso, siempre que el propietario de la empresa tenga un derecho contractual de controlar tanto el trabajo como la forma en que lo realiza el sirviente prestado, y ese control se ejerce realmente. En el ejemplo anterior, la regla se cumple cuando el dueño de la floristería señala las flores y el camión y pone al sirviente prestado a trabajar en las entregas del Día de San Valentín.
Determinación de la regla del sirviente prestado
La industria de seguros generalmente usa las respuestas a tres preguntas para determinar la idoneidad de la responsabilidad del seguro para el empleador especial. Estas tres preguntas se detallan en la Ley de compensación de Larson, el texto autorizado que se utiliza para la compensación del trabajador en la mayoría de los casos. Las preguntas son las siguientes:
- ¿El empleado ha celebrado un contrato de alquiler, expreso o implícito, con el empleador especial? En esencia, ¿el empleador directo se ofreció como voluntario o le indicó al empleado que trabajara para el empleador especial y el empleado haya aceptado dicha asignación?
- ¿Se está realizando el trabajo esencialmente del empleador especial (como se describe en el derecho de control); y
- ¿El empleador especial tiene derecho a controlar los detalles del trabajo?