Prima

Conclusiones clave

• Un bono es una compensación económica que supera las expectativas de pago normales de su destinatario.
• Las bonificaciones pueden ser otorgadas por una empresa como incentivo o para recompensar el buen desempeño.
• Las bonificaciones de incentivo típicas que una empresa puede otorgar a los empleados incluyen bonificaciones por firma, recomendación y retención.
• Las empresas tienen varias formas de otorgar bonificaciones a los empleados, que incluyen efectivo, acciones y opciones sobre acciones.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) considera las bonificaciones como ingresos imponibles, lo que significa que los empleados deberán informar cualquier bonificación que reciban al presentar sus impuestos.

Bonos de incentivo

Las bonificaciones de incentivos incluyen bonificaciones por firmar, bonificaciones por referencias y bonificaciones por retención. Un bono por firmar es una oferta monetaria que las empresas extienden a los candidatos con los mejores talentos para atraerlos a aceptar un puesto, especialmente si las empresas rivales los persiguen agresivamente. En teoría, pagar un pago de bonificación inicial resultará en mayores ganancias de la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen rutinariamente bonos por firmar que intentan alejar a los atletas de primer nivel de los clubes competitivos.

Las bonificaciones por recomendación se presentan a los empleados que recomiendan candidatos para puestos vacantes, lo que finalmente conduce a la contratación de dichos candidatos. Las bonificaciones por recomendación incentivan a los empleados a recomendar prospectos con una sólida ética laboral, habilidades agudas y actitudes positivas.

Las empresas ofrecen bonificaciones de retención a empleados clave, en un esfuerzo por fomentar la lealtad, especialmente en economías a la baja o períodos de cambios organizacionales. Este incentivo financiero es una expresión de gratitud que les permite a los empleados saber que sus trabajos están seguros a largo plazo.

Bonificaciones de rendimiento

Las bonificaciones por desempeño recompensan a los empleados por un trabajo excepcional. Se ofrecen habitualmente después de la finalización de los proyectos o al final de los trimestres o años fiscales. Las bonificaciones por desempeño se pueden distribuir a personas, equipos, departamentos o al personal de toda la empresa. Un bono de recompensa puede ser una oferta única o un pago periódico. Si bien los bonos de recompensa generalmente se otorgan en efectivo, a veces toman la forma de compensación en acciones, tarjetas de regalo, tiempo libre, pavos de vacaciones o simples expresiones verbales de agradecimiento.

Los ejemplos de bonificaciones de recompensa incluyen bonificaciones anuales, premios de bonificación al contado y bonificaciones por hitos. Las bonificaciones al contado, que recompensan a los empleados que merecen un reconocimiento especial, son pagos de microbonos, por lo general valorados en alrededor de 50 dólares. Los trabajadores que alcanzan hitos de longevidad, por ejemplo, 10 años de empleo en una empresa determinada, pueden recibir una compensación adicional.

Algunas empresas incorporan estructuras de bonificación en los contratos de los empleados, donde cualquier beneficio obtenido durante un año fiscal se compartirá entre los empleados. En la mayoría de los casos, los ejecutivos de alto nivel reciben bonificaciones más altas que los empleados de nivel inferior.

Inflación de bonificación

Si bien las bonificaciones se emiten tradicionalmente a los empleados de alto rendimiento que generan ganancias, algunas empresas optan por emitir bonificaciones también a los empleados de menor rendimiento, aunque las empresas que hacen esto tienden a crecer más lentamente y a generar menos dinero. Algunas empresas recurren a la distribución de bonificaciones generales en un esfuerzo por sofocar los celos y las reacciones negativas de los empleados. Después de todo, es más fácil para la gerencia pagar bonificaciones a todo el mundo que explicarles a los trabajadores inadecuados por qué se les negó.

Además, puede resultar difícil para un empleador evaluar con precisión el éxito del desempeño de sus empleados. Por ejemplo, los empleados que no cumplen con sus cuotas de actividad pueden ser muy trabajadores. Sin embargo, su rendimiento puede verse obstaculizado por una serie de condiciones fuera de su control, como retrasos inevitables en la producción o una recesión económica.

Bonificaciones en lugar de pago

Las empresas están costos fijos reteniendo las bonificaciones durante los años lentos o los períodos de recesión. Este enfoque es mucho más viable que aumentar los salarios anualmente, solo para recortarlos durante una recesión.

Dividendos y acciones de bonificación

Además de los empleados, los accionistas pueden recibir bonificaciones en forma de dividendos, que se extraen de las ganancias obtenidas por la empresa. En lugar de dividendos en efectivo, una empresa puede emitir acciones de bonificación a los inversores. Si a la empresa le falta dinero en efectivo, las acciones de bonificación de las acciones de la empresa le brindan una forma de recompensar a los accionistas que esperan un ingreso regular por poseer las acciones de la empresa. Los accionistas pueden vender las acciones de bonificación para satisfacer sus necesidades de efectivo o pueden optar por conservar las acciones.