Bono por firmar
¿Qué es una bonificación por firmar?
El término bonificación por firmar se refiere a un premio financiero ofrecido por una empresa a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa. Un bono de firma puede consistir en pagos en efectivo únicos o en una suma global y / u opciones sobre acciones. Las empresas ofrecen bonificaciones por firmar a candidatos de trabajo altamente calificados que pueden estar considerando ofertas de trabajo de otras empresas.
Conclusiones clave
- Un bono de firma es un premio financiero ofrecido por una empresa a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa.
- Las bonificaciones pueden venir en forma de efectivo y / o opciones sobre acciones y son adicionales al salario, bonificación, vacaciones y otros beneficios de un empleado.
- Los bonos por firmar son comunes en los deportes profesionales, el sector financiero y los medios y el entretenimiento.
Cómo funcionan los bonos de firma
Las empresas suelen utilizar incentivos para contratar y retener a los mejores talentos. Uno de estos incentivos se llama bonificación por firmar. Se ofrece a las posibles nuevas contrataciones además de cualquier otra compensación que puedan recibir. Así que, a cambio de firmar un contrato de trabajo con la empresa, un nuevo empleado puede recibir una suma global de pago en efectivo o de opciones sobre acciones en la parte superior de su regular de salario, bonos, vacaciones y otros beneficios notables en su acuerdo. Una bonificación por firmar puede ser hasta un 10% o más del salario base del primer año del posible empleado.
Los bonos por firmar se están volviendo bastante comunes. Según monster.com, aproximadamente el 76% de los empleadores utilizan este tipo de incentivo para atraer nuevos empleados. Algunas de las industrias que utilizan este tipo de incentivo para atraer nuevas contrataciones incluyen:
- Deportes profesionales
- Sector financiero
- Medios de comunicación y entretenimiento
Los empleadores pueden ofrecer este bono a un nuevo empleado como una forma de compensar los beneficios que puedan perder cuando dejen su trabajo anterior. Las bonificaciones por firmar también pueden ser un medio para que la empresa compense las deficiencias en el salario general que pueden ofrecer con su estructura salarial actual. Por ejemplo, si las expectativas de un empleado potencial para el puesto están por encima de lo que la empresa paga a otros trabajadores en ese mismo puesto, se puede utilizar un bono por firmar como una forma a corto plazo de otorgarles el tipo de salario que desean.
A menudo se alienta a los empleados a no revelar detalles de su compensación a sus compañeros de trabajo; algunos incluso vienen con un acuerdo de confidencialidad. Esto se debe a que los empleados que son promovidos desde adentro pueden no tener los mismos beneficios que se les ofrecen a pesar de que estarían haciendo el mismo trabajo que el nuevo empleado externo. También existe cierto debate sobre la efectividad de firmar bonificaciones, especialmente en los casos en que el nuevo empleado solicitó el trabajo por su deseo existente y no debería necesitar más persuasión para aceptar el puesto. Si el destinatario de un bono por firmar renuncia poco tiempo después de aceptar el puesto, es muy probable que tenga que devolver todo o una parte prorrateada del bono.
Si un empleado renuncia dentro de un cierto período de tiempo después de aceptar el puesto, es posible que deba devolver la totalidad o parte del bono por firmar.
Consideraciones Especiales
Las bonificaciones de firma, como otros tipos de bonificaciones, a menudo parecen ser una gran ganancia inesperada, pero debido a que el dinero se grava a la tasa impositiva marginal del destinatario, gran parte de la bonificación terminará yendo al gobierno federal y estatal del empleado. Una persona que recibe un bono por firmar de $ 10,000 y está en el tramo de impuestos federales del 22% perderá $ 2,200 del bono a los impuestos, dejando solo $ 7,800. En la mayoría de los estados, el impuesto sobre la renta estatal erosionaría aún más el valor del bono de $ 10,000.