Bono de retención

¿Qué es un bono de retención?

Un bono de retención es un pago o recompensa específico fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo durante un ciclo comercial particularmente crucial, como una fusión o adquisición, o durante un período de producción crucial. Este pago, destinado a evitar que un empleado deje su puesto, suele ser un pago único.

En los últimos años, las bonificaciones de retención se han vuelto cada vez más populares a medida que ha aumentado la caza furtiva empresarial.

Comprensión de las bonificaciones de retención

Cuando una organización atraviesa un período disruptivo de cambio organizacional, ofrece incentivos financieros a los altos ejecutivos y empleados clave para persuadirlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice. El incentivo financiero se conoce como bonificación de retención.

Durante una fusión, reestructuración o reorganización, una empresa intentará retener a sus mejores empleados para asegurarse de que tiene suficientes personas trabajando en la empresa durante los tiempos difíciles. Por ejemplo, una empresa que está cerrando un departamento o proyecto ofrecerá bonificaciones de retención a sus mejores empleados para garantizar que tenga los empleados que tanto necesita para llevar el proyecto hasta el final.

Economías en auge y mercados laborales líquidos

En una economía en auge en la que a los empleados se les ofrecen y venden atractivos beneficios laborales de otras empresas, la probabilidad de que una empresa pierda a sus valiosos empleados frente a la competencia es alta. Con el panorama corporativo cambiando casi a diario y un mercado laboral líquido que permite a los trabajadores pasar de un trabajo a otro con mayor facilidad, las bonificaciones de retención han proporcionado una excelente manera para que las empresas retengan a los empleados clave.

Además, a los empleados que hayan obtenido nuevas habilidades o que hayan completado la capacitación que es vital para las operaciones de una empresa se les pueden ofrecer bonificaciones de retención para asegurarse de que no se lleven sus habilidades a otra parte.

Una bonificación de retención suele ser un pago único que se hace a un empleado. Las empresas generalmente prefieren ofrecer un bono de retención en lugar de un aumento de salario porque es posible que no tengan las finanzas necesarias para comprometerse con un aumento de salario permanente.

Dependiendo de la empresa, el valor de la bonificación de retención de un empleado puede estar vinculado a la duración del servicio del empleado en la empresa. La bonificación se paga al final de un período como un porcentaje del salario actual del empleado o una suma global de dinero. Por ejemplo, si un proyecto tardará 12 meses en cerrarse por completo, el bono de retención de empleados se pagará después de 15 meses para garantizar que el empleado permanezca durante el resto de la vida del proyecto.

Consideraciones especiales: tratamiento fiscal de las bonificaciones de retención

El IRS trata todas las bonificaciones, incluidas las bonificaciones de retención, como salarios suplementarios. El salario complementario se define simplemente como una compensación pagada además del salario regular del empleado. Los impuestos se aplican generalmente a un bono de retención utilizando el método agregado o el método de porcentaje.

Según el método de porcentaje, las bonificaciones se separan del salario del empleado y se gravan directamente con una tasa fija del 22%. Si el monto del bono es superior a $ 1 millón, se le aplicará un impuesto del 37% (o la tasa de impuesto sobre la renta más alta para ese año). Si un empleado recibió $ 1.2 millones como bonificación de retención en 2020, $ 200,000 se gravarían al 37% y $ 1 millón se gravaría con la tasa regular del 22%.

El método agregado se usa cuando el empleador retiene impuestos combinando la bonificación de retención con el salario regular del empleado en un solo pago. La tasa de impuestos utilizada se encuentra en la tabla de retención, que se basa en la información presentada en el formulario W-4 del IRS del empleado.