Pago atrasado
¿Qué es el pago atrasado?
El pago retroactivo es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado afirma que se le debe después de un despido injustificado. El pago atrasado generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se dictó sentencia.
Conclusiones clave
- El pago retroactivo es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado afirma que se le debe después de un despido injustificado.
- Los empleadores son responsables de los pagos atrasados, el salario y los beneficios, como si el empleado no hubiera sido despedido.
- Las empresas pueden asegurarse contra el riesgo de adeudar salarios atrasados a empleados despedidos injustamente a través de pólizas de seguro de responsabilidad por prácticas laborales.
Cómo funciona el pago atrasado
La cantidad de tiempo que le toma a una compañía de seguros completar el proceso de reclamos y determinar si se adeuda el pago atrasado depende de la complejidad del caso. En algunos casos, un reclamo puede resolverse rápidamente, como en el caso de un accidente automovilístico que solo involucró daños a la carrocería del vehículo. Otros casos, sin embargo, pueden tardar años en resolverse por completo. En el caso de que un empleado presente un reclamo por despido injustificado, la empresa será responsable del salario y los beneficios que el empleado habría ganado si no hubieran sido despedidos.
Las empresas pueden asegurarse contra el riesgo de adeudar salarios atrasados a empleados despedidos injustamente a través de pólizas de seguro de responsabilidad por prácticas laborales. Este tipo de seguro protege a la empresa contra reclamos de empleados (o ex empleados) de que se violaron sus derechos legales. Se puede comprar como cobertura de seguro independiente y también protege contra el riesgo de reclamos hechos por empleados por discriminación, acoso sexual y otros problemas relacionados con el empleo.
Las pequeñas empresas pueden verse incapaces de absorber el costo de los pagos atrasados de los empleados despedidos injustamente porque sus ingresos no son tan altos como los de las grandes corporaciones. Una forma de protegerse contra este riesgo es agregar un endoso de seguro de responsabilidad de prácticas laborales a su póliza de propietario de negocio (BOP).
Cobro de pagos atrasados
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Davis-Bacon y la Ley de Contrato de Servicio (entre otras leyes) incluyen disposiciones para recuperar los pagos atrasados. Los métodos para cobrar el pago retroactivo prescritos por la FLSA incluyen:
- La División de Horas y Salarios o el Secretario de Trabajo podrían supervisar el pago de salarios atrasados, a veces mediante litigios.
- El Secretario de Trabajo podría iniciar una demanda por salarios atrasados y una cantidad equivalente a la indemnización por daños y perjuicios.
- Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador por el pago atrasado más los honorarios de los abogados y los costos judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que los beneficios se incluyan en el monto total a reembolsar.
- El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir la retención ilegal del salario mínimo adecuado y el pago de horas extra.
Ejemplo de pago atrasado
Por ejemplo, un fabricante despidió a un empleado el 20 de junio de 2016. El empleado consideró que el despido no estaba justificado y presentó un reclamo contra la empresa. Durante los procedimientos judiciales se hizo evidente que el gerente del empleado tenía un problema personal con el empleado, quien fue despedido por razones distintas de la conducta y el desempeño profesionales. El tribunal requirió que el empleador reintegre al empleado, y el fallo se emitirá el 15 de enero de 2020. El empleador es responsable de los pagos atrasados desde el 20 de junio de 2016 hasta el 15 de enero de 2020.