Contribuciones automáticas de agencias
¿Qué son las contribuciones automáticas de agencias?
Las contribuciones automáticas de la agencia son contribuciones hechas por el gobierno federal al Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) de un empleado que equivale al 1% de su salario. Una vez que los empleados del gobierno federal establecen un TSP, la agencia para la que trabajan realiza automáticamente una contribución equivalente al 1% de su salario básico cada día de pago. Eso ocurre tanto si el empleado contribuye a su TSP como si no.
Por lo general, esta característica se encuentra en los planes 401 (k), pero también se puede incluir en los siguientes tipos de planes que permiten a los empleados hacer contribuciones electivas: planes 403 (b), planes 457 (b), SARSEP y SIMPLE IRA. planes.
Conclusiones clave
- Si es un empleado federal, su agencia o servicio contribuirá con una cantidad equivalente al 1% de su salario básico en cada período de pago a su cuenta del plan de ahorro de ahorro (TSP).
- Estos se denominan Contribuciones automáticas de agencia / servicio (1%) y no es necesario que haga contribuciones de empleado para recibirlas.
- Un plan de ahorro de ahorro es un plan de jubilación de contribución definida que tiene muchas de las ventajas de los planes del sector privado.
Comprensión de las contribuciones automáticas de agencias
Las contribuciones automáticas de la agencia no se agregan a la renta imponible para los impuestos sobre la renta del año en curso, lo que reduce el salario de un empleado en un porcentaje predeterminado. Sin embargo, estas contribuciones automáticas están sujetas a parámetros de consolidación. Los empleados tienen derecho a conservarlos, y las ganancias que acumulen en el futuro, después de trabajar tres años en sus puestos de trabajo.
El congreso y ciertos puestos gubernamentales que no son de carrera se adquieren después de dos años de servicio. Si deja el servicio federal antes de cumplir con el requisito de adquisición de derechos para su agencia, las contribuciones automáticas y las ganancias correspondientes se perderán para el TSP. Si muere durante su servicio al gobierno, automáticamente se lo considerará con derechos adquiridos en su cuenta de TSP.
Ejemplo de un plan de contribución automática de una agencia
Por ejemplo, si un empleado federal elige hacer una contribución del 5% a su plan de ahorro de ahorro, recibirá una cantidad equivalente del gobierno (asumiendo que la contribución del 1% obtenida automáticamente de las contribuciones automáticas de la agencia se suma al 4% ganado de las contribuciones de contrapartida de la agencia).
Cómo funciona un TSP
Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un tipo de programa de inversión de jubilación de contribución definida abierto a empleados federales y miembros de los servicios uniformados, incluida Ready Reserve. Los beneficios de TSP pueden incluir contribuciones de nómina automáticas y contribuciones de contrapartida de la agencia. Los participantes pueden optar por realizar contribuciones con impuestos diferidos en un TSP tradicional, lo que significa que el dinero que ingresa a la cuenta no se gravará hasta que se retire.
Sin embargo, los participantes también pueden optar por invertir en un TSP Roth. Esta opción permite a los empleados hacer contribuciones después de impuestos a sus planes para que no deban nada en impuestos cuando retiren el dinero después de jubilarse.
Los empleados nuevos en el empleo federal pueden transferir activos calificados 401 (k) y cuentas de jubilación individual (IRA) en un TSP y viceversa si se mudan al sector privado.
A partir del año en que cumpla 50 años, puede ser elegible para hacer contribuciones de recuperación a su cuenta TSP además de las contribuciones regulares de sus empleados.