Bono de fin de año
¿Qué es un bono de fin de año?
Un bono de fin de año (a veces llamado «bono de Navidad») es una recompensa que se paga a un empleado al final del año. Muchas bonificaciones de fin de año están vinculadas a métricas de desempeño y la cantidad puede variar según se cumplan ciertos hitos. Las bonificaciones de fin de año generalmente se componen de pagos globales que se utilizan para recompensar a la persona por su arduo trabajo y dedicación.
Comprensión de las bonificaciones de fin de año
En Wall Street, es común ver a altos ejecutivos y empleados de firmas financieras recibir grandes bonificaciones al final del año. Las bonificaciones fluctúan según la economía y el desempeño del año, pero en la mayoría de los años la cantidad es sustancial.
Cómo se determinan las bonificaciones de fin de año
Una empresa de cualquier tamaño puede ofrecer un bono de fin de año, generalmente cuando se han alcanzado o superado las metas generales de ventas y ganancias para el año. La empresa puede tener como objetivo ofrecer bonificaciones de fin de año de forma regular o solo ofrecerlas después de un desempeño excepcional. Estas bonificaciones pueden estructurarse en función del salario del empleado, qué tan bien cumplieron sus objetivos personales, como alcanzar los objetivos de ventas, u otras medidas. En muchos ejemplos, el bono de fin de año es un aumento salarial sujeto a impuestos, lo que significa que el salario neto real puede no ser tan grande como se anticipó. Además, el tamaño de la bonificación podría elevar el salario del empleado a otro nivel impositivo, lo que puede obligarlo a pagar una tasa impositiva aún más alta contra la compensación total del año. Eso puede llevar a que el empleado deba dinero cuando presente sus impuestos sobre la renta debido al aumento repentino en el salario al final del año.
El tamaño de la bonificación también podría provenir del grado de pago del empleado, con aumentos porcentuales más grandes del salario ofrecidos a los funcionarios y ejecutivos de mayor jerarquía.
Algunas empresas pueden ofrecer bonificaciones de fin de año como parte contractual del salario de un empleado como una forma de fomentar un desempeño laboral superior de manera constante. Las bonificaciones contractuales de fin de año se ofrecen con más frecuencia a la gerencia ejecutiva cuando son contratadas o promovidas, y es posible que no estén vinculadas en absoluto al desempeño de la empresa. En esta capacidad, el bono puede servir como una herramienta de contratación y retención para mantener al personal clave a bordo de una empresa cuando las ofertas de trabajo en empresas rivales ofrecen salarios base más altos.
Sin embargo, si una empresa no cumple con sus objetivos o tiene un desempeño inferior, es posible que retenga las bonificaciones de fin de año para algunas, si no todas, las personas en la nómina.
También se pueden ofrecer bonificaciones de fin de año que no se deriven de efectivo. Esto puede incluir días de vacaciones suplementarios o regalos.