Eficiencia X

¿Qué es X-Efficiency?

La eficiencia X se refiere al grado de eficiencia que mantienen las empresas en condiciones de competencia imperfecta. La eficiencia en este contexto significa que una empresa obtiene el máximo rendimiento de sus insumos, incluida la productividad de los empleados y la eficiencia de fabricación. En un mercado altamente competitivo, las empresas se ven obligadas a ser lo más eficientes posible para garantizar fuertes ganancias y una existencia continua. Esto no es cierto en situaciones de competencia imperfecta, como con un monopolio o un duopolio.

Comprender la eficiencia X

La eficiencia X apunta a acciones irracionales en el mercado por parte de las empresas. La economía neoclásica tradicional asumió que las empresas operaban de manera racional, lo que significa que maximizaban la producción a los costos más bajos posibles, incluso cuando los mercados no eran eficientes. Harvey Leibenstein, profesor y economista de Harvard, desafió la creencia de que las empresas siempre fueron racionales y llamó a esta anomalía «X» para la eficiencia desconocida o x. En ausencia de una competencia real, las empresas son más tolerantes con las ineficiencias en sus operaciones. El concepto de eficiencia x se utiliza para estimar cuánto más eficiente sería una empresa en un entorno más competitivo.

Nacido en Ucrania, Harvey Leibenstein (1922-1994) fue un profesor de la Universidad de Harvard cuya principal contribución, además de la eficiencia xy sus diversas aplicaciones al desarrollo económico, los derechos de propiedad, los empresarios y la burocracia, fue la teoría crítica de esfuerzo mínimo que tenía como objetivo encontrar una solución para romper el ciclo de la pobreza en los países subdesarrollados.

Al calcular la eficiencia x, generalmente se selecciona un punto de datos para representar una industria y luego se modela mediante análisis de regresión. Por ejemplo, un banco puede ser juzgado por los costos totales divididos por los activos totales para obtener un solo punto de datos para una empresa. Luego, los puntos de datos para todos los bancos se compararían usando un análisis de regresión para identificar el más eficiente y dónde cae la mayoría. Este análisis se puede hacer para un país específico para averiguar cuán eficientes son ciertos sectores o transfronteriza para que un sector en particular vea las variaciones regionales y jurisdiccionales.

Historia de X-Efficiency

Leibenstein propuso el concepto de eficiencia x en un artículo de 1966 titulado «Eficiencia de asignación versus ‘eficiencia X'», que apareció en The American Economic Review. La eficiencia de asignación es cuando los costos marginales de una empresa son iguales al precio y pueden ocurrir cuando la competencia es muy alta en esa industria. Antes de 1966, los economistas creían que las empresas eran eficientes con la excepción de circunstancias de eficiencia en la asignación. Leibenstein introdujo el elemento humano mediante el cual podrían existir factores, atribuibles a la gerencia o los trabajadores, que no maximizan la producción ni logran los costos de producción más bajos posibles.

En la sección de resumen del documento, Leibenstein afirmó que «la teoría microeconómica se centra en la eficiencia asignativa con la exclusión de otros tipos de eficiencias que son mucho más significativas en muchos casos. Además, la mejora en la ‘eficiencia no asignativa’ es un aspecto importante de el proceso de crecimiento «. Leibenstein concluyó que la teoría de la empresa no depende de la minimización de costos; más bien, los costos unitarios están influenciados por la eficiencia x, que a su vez, «depende del grado de presión competitiva, así como de otros factores motivacionales».

En el caso del monopolio de la estructura de mercado extrema, Leibenstein observó menos esfuerzo de los trabajadores. En otras palabras, sin competencia, hay menos deseo de los trabajadores y la gerencia de maximizar la producción y competir. Por otro lado, cuando las presiones competitivas eran altas, los trabajadores se esforzaban más. Leibenstein argumentó que hay mucho más que ganar para una empresa y sus formas de generar ganancias al aumentar la eficiencia x en lugar de la eficiencia de asignación.

La teoría de la eficiencia x fue controvertida cuando se introdujo porque entraba en conflicto con el supuesto de comportamiento que maximiza la utilidad, un axioma bien aceptado en la teoría económica. La utilidad es esencialmente el beneficio o la satisfacción de un comportamiento, como consumir un producto.