De cuello blanco
¿Qué es el cuello blanco?
Un trabajador de cuello blanco pertenece a una clase de empleados conocidos por ganar salarios promedio más altos haciendo un trabajo altamente calificado, pero no por realizar trabajos manuales en sus trabajos. Históricamente, los trabajadores de cuello blanco han sido el conjunto de «camisa y corbata», definido por los trabajos de oficina y la gerencia, y no «ensuciarse las manos».
Esta clase de trabajador contrasta con los trabajadores manuales, que tradicionalmente vestían camisas azules y trabajaban en plantas, molinos y fábricas.
Conclusiones clave
- Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de traje y corbata que trabajan en un escritorio y, estereotipadamente, evitan el trabajo físico.
- Los trabajos administrativos suelen ser trabajos mejor remunerados y de mayor calificación que requieren más educación y capacitación que el trabajo manual o poco calificado.
- Los trabajadores manuales y los trabajos a menudo se retratan en contraste con el trabajo manual, insinuando una estratificación de la clase trabajadora.
Entendiendo el cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de traje y corbata que trabajan en un escritorio y, estereotipadamente, evitan el trabajo físico. Tienden a ganar más dinero que los trabajadores manuales. El trabajo de cuello blanco solía significar un alto nivel de educación y la suposición de asegurar un trabajo cómodo con beneficios. Esa distinción hoy se ve borrosa por el hecho de que el empleo de cuello blanco se ha convertido en la clase trabajadora dominante en los Estados Unidos y otras naciones avanzadas.
El escritor estadounidense Upton Sinclair es parcialmente responsable de la comprensión moderna del término «cuello blanco», habiendo utilizado la frase junto con el trabajo administrativo. Las diferencias de connotación entre los de cuello blanco y los de cuello azul tienen mucho más que decir sobre la forma en que percibimos la industria de servicios en comparación con la manufactura y la agricultura.
Los trabajos de cuello blanco típicos incluyen administración de empresas, abogados, contadores, trabajos financieros y de seguros, consultores y programadores de computadoras, entre muchos otros.
Muchos trabajos que requieren camisa y corbata son en realidad mal pagados y muy estresantes, especialmente en los sectores modernos de servicios y tecnología.
Hay sindicatos de trabajadores de cuello blanco, aunque, históricamente, la afiliación a un sindicato había sido una distinción de los trabajadores de cuello azul.
Expectativas de los trabajos de cuello blanco
A menudo se espera que los puestos administrativos ofrezcan oportunidades para avanzar a roles más importantes como gerentes o ejecutivos. Asimismo, se espera que un puesto de cuello blanco genere salarios más altos con el potencial de continuar aumentando rápidamente sus ingresos con un mayor avance.
Estos trabajos generalmente se basan en una oficina; sin embargo, algunas industrias aún requieren una presencia en el campo. Esto es especialmente cierto para los profesionales que se reúnen regularmente con clientes y clientes, o viajan a conferencias y reuniones.
Los abogados, contadores, arquitectos, banqueros, agentes inmobiliarios, consultores comerciales y corredores a menudo se describen como puestos administrativos. Aunque el trabajo real que se realiza normalmente no es de baja categoría, los roles administrativos pueden requerir que el profesional se comprometa a muchas horas durante la semana laboral, así como los fines de semana.
Se puede esperar que los profesionales de cuello blanco estén de guardia incluso durante las vacaciones y fuera del horario comercial normal. En los niveles superiores, pueden formar parte de la alta dirección y jerarquía de una empresa.
A menudo se espera que los trabajadores de cuello blanco desarrollen habilidades especializadas con el tiempo, lo que los convierte en activos intelectuales cada vez más valiosos para el crecimiento de la empresa. Por ejemplo, es posible que un contador deba mantenerse al tanto de todos los cambios regulatorios que podrían afectar la forma en que sus clientes o la empresa informan los ingresos. Un abogado deberá mantenerse informado sobre las sentencias recientes y los cambios en la jurisprudencia que afecten su área de especialización. Los agentes inmobiliarios deberán realizar un seguimiento de las fluctuaciones en los precios inmobiliarios y las influencias subyacentes que impulsan tales tendencias.