Programa de bienestar
¿Qué es un programa de bienestar?
Un enfoque organizacional para mejorar la salud individual, los programas de bienestar incluyen actividades como ejercicio patrocinado por la empresa, competencias para bajar de peso, seminarios educativos, programas para dejar de fumar y exámenes de salud que están diseñados para ayudar a los empleados a comer mejor, perder peso y mejorar en general. salud física.
Los programas de bienestar a menudo implican incentivos económicos para los empleados, como primas de seguro médico más bajas o tarjetas de regalo. Los gobiernos locales y estatales también pueden ofrecer programas de bienestar basados en incentivos destinados a promover la salud de sus ciudadanos o empleados públicos.
Conclusiones clave
- Los programas de bienestar son proporcionados por organizaciones como empresas o gobiernos estatales para alentar a los empleados a llevar estilos de vida más saludables.
- Las competiciones de adelgazamiento, los seminarios educativos y los programas de ejercicio son ejemplos de programas de bienestar.
- Los programas de bienestar pueden pagar dividendos para los empleados y empleadores cuando reducen los gastos de seguro médico o atención médica.
- Los programas de bienestar pueden ser controvertidos cuando los datos recopilados sobre el peso, el colesterol u otras variables dan como resultado una discriminación de facto.
Comprensión de los programas de bienestar
Además de mejorar la productividad de los empleados y disminuir los días de enfermedad y las licencias, todo lo cual reduce los costos operativos, los programas de bienestar pueden reducir los gastos de seguro médico de una organización . Los empleados también pueden beneficiarse de los programas de bienestar a través de primas de seguro de salud más bajas, menores gastos médicos de bolsillo y una mayor sensación de bienestar.
Muchas empresas ofrecen espacios de entrenamiento internos o senderos marcados para caminar en el campus corporativo para fomentar la actividad física. Otros instituyen políticas de no fumar o políticas que requieren el uso del cinturón de seguridad en los vehículos de la empresa.
Es importante que los programas de bienestar corporativo promuevan la atención al ruido en el lugar de trabajo y los descansos regulares y apropiados.
Además, las organizaciones pueden crear vínculos relacionados con el bienestar entre su programa de bienestar y otros beneficios de la empresa, como los programas de asistencia al empleado (EAP), que ayudan a los empleados a obtener apoyo cuando se encuentran en una situación emocional o física difícil que afecta tanto su salud como su trabajo.. Los EAP conectan a los empleados con consejeros, quienes pueden asesorarlos de manera confidencial sobre temas que van desde la angustia emocional, un diagnóstico médico difícil y problemas personales o relacionados con el trabajo hasta eventos de la vida como el matrimonio o la crianza de los hijos.
Los exámenes de salud pueden ser un componente controvertido de muchos programas de bienestar de la empresa. Algunas personas sostienen que el seguimiento del colesterol, el índice de masa corporal y otras cifras conduce a una discriminación de facto y a cargas financieras más pesadas para los trabajadores con una salud por debajo del promedio.
Ejemplos de programas de bienestar
Los programas de bienestar corporativo ofrecen una variedad de programas programados, incluidos seminarios de manejo del estrés que cubren temas como el equilibrio entre el sueño y el trabajo y la vida, clases de cocina, intercambios de recetas saludables, bienestar financiero y desafíos de acondicionamiento físico. Otros componentes de un programa de bienestar corporativo eficaz pueden incluir máquinas expendedoras saludables y ofertas de cafetería. También se pueden servir comidas saludables y atractivas en las reuniones e incluirlas en las comidas de las horas extraordinarias proporcionadas por la empresa.
Google ofrece un ejemplo de un programa de bienestar único. La empresa ofrece a sus empleados terapia de masajes y tiene un programa de masajes con más de 30 terapeutas en todo Estados Unidos.
Otro programa de bienestar corporativo fue creado por Draper, Inc., un fabricante de equipos de gimnasio, persianas y pantallas de proyección con sede en Indiana. La compañía instituyó un desafío de pérdida de peso de 10 semanas llamado «Dump Your Plump», que consta de 12 equipos de seis empleados cada uno compitiendo para ganar tarjetas de regalo semanales de comestibles. Se otorga un premio en efectivo al ganador general.
Como ejemplo de un programa de bienestar del gobierno, el estado de Wisconsin comenzó su iniciativa Well Wisconsin en 2018 para llenar el vacío en los programas de bienestar ofrecidos por más del 70% de los empleadores privados del estado en ese momento. Los empleados estatales, incluidos los empleados del sistema de la Universidad de Wisconsin y UW Healthcare, entre otras divisiones, y sus familias podrían ganar $ 150 por adulto por realizar tres actividades de bienestar: una encuesta de evaluación de la salud; un chequeo físico o un examen de salud; y participación en una o más actividades de bienestar.