Terminacion voluntaria
¿Qué es la rescisión voluntaria?
El despido voluntario puede referirse a una variedad de acciones, pero más comúnmente, se refiere a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por su propia voluntad. Se diferencia de un despido o despido, en el que la decisión de terminar el empleo fue tomada por el empleador u otra parte, en lugar del empleado.
La rescisión voluntaria también puede ser una referencia a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como arrendamientos de automóviles o contratos de teléfonos celulares, o la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional, como permutas de incumplimiento crediticio y permutas de tasas de interés.
Conclusiones clave
- La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado toma la decisión de dejar un trabajo o terminar un contrato antes de tiempo.
- El despido voluntario es diferente a ser despedido, despedido o reducido de personal, ya que la decisión la toma el empleado, no el empleador.
- Algunas empresas que reducen su plantilla solicitan renuncias voluntarias a cambio de un mejor paquete de salida, como un pago mayor, seguro médico u otros beneficios.
- La decisión de terminar un contrato antes de tiempo, como con un proveedor de Internet, también se conoce como terminación voluntaria.
Comprensión de la terminación voluntaria
Un empleado puede optar por dejar un trabajo por una amplia variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales como las demandas familiares, la opción de volver a la escuela, la insatisfacción con las condiciones laborales como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del desempeño laboral y la falta de autonomía, desafío o relaciones laborales (entre otros). otros).
Una razón especialmente común para el despido voluntario es irse por un trabajo nuevo y mejor, generalmente uno que ofrezca una remuneración más alta o mejores perspectivas profesionales. Es más probable que esto se cite como una razón para dejar un trabajo durante períodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante períodos de recesión.
Durante épocas de recesión, o incluso en épocas en las que una empresa en particular se encuentra bajo presión, las empresas que atraviesan un proceso de reducción de personal pueden pedir a algunos empleados que renuncien voluntariamente para reducir el número de despidos que la empresa debe realizar. En estas circunstancias, la empresa puede ofrecer al empleado que abandona voluntariamente un paquete de salida mejorado, que incluye semanas adicionales de indemnización por despido, una mayor cobertura de seguro médico y cualquier otro beneficio.
La sabiduría convencional sugiere que los trabajadores no abandonan sus trabajos, sino que dejan a los supervisores por conflictos en el estilo de gestión, falta de respeto o mala comunicación sobre metas, objetivos y prácticas.
Cómo funciona la rescisión voluntaria
El despido voluntario por parte de un empleado generalmente comenzará con una notificación verbal o escrita de renuncia a su supervisor. En algunas circunstancias, también puede existir la percepción de abandono del trabajo cuando un trabajador no se presenta a trabajar durante tres días consecutivos sin notificar a un supervisor.
Por lo general, se espera que los empleados que eligen dejar un trabajo proporcionen al menos dos semanas de anticipación antes de su último día de trabajo. Esta se considera una forma profesional de manejar la renuncia: le da tiempo a la empresa para comenzar el proceso de búsqueda de un nuevo empleado y le da tiempo al trabajador para prepararse para la transición.
Al enviar su aviso de renuncia, un empleado puede esperar que su supervisor lo envíe de inmediato a recursos humanos junto con la fecha de finalización prevista y el motivo de su salida. Una vez que los recursos humanos están involucrados, el empleado puede esperar que se le pida que devuelva la propiedad de la empresa, que finalice y presente informes de gastos finales, que se le resuman los beneficios posteriores al cese y que se le pida que programe una entrevista de salida. Se puede solicitar a los supervisores que completen un Resumen de terminación de supervisión, un formulario que se envía a recursos humanos.
A veces, un empleador que enfrenta una reducción de personal les pedirá a los empleados que renuncien voluntariamente, ya que esto limita el número de despidos que serán necesarios; Los empleados que aceptan podrían recibir un mejor paquete de salida que aquellos que finalmente se reducen.
Consideraciones Especiales
La rescisión voluntaria también puede ser una referencia a la elección de una persona de cancelar un contrato financiero, como un plan de telefonía celular. La cancelación voluntaria de un contrato financiero, en esta circunstancia, puede o no incurrir en sanciones. En caso de que se incurra en una multa, la parte que desee rescindir el contrato puede racionalizar la decisión de rescisión si el beneficio neto de rescindir el contrato es sustancialmente mayor que la multa.