Sistema de jubilación de maestros (TRS)
¿Qué es el Sistema de Jubilación de Maestros (TRS)?
El Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) es una red de organizaciones estatales y municipales que administran colectivamente las pensiones y las cuentas de jubilación para los empleados de educación pública dentro de sus estados.1 También brindan a los educadores ayuda y consejos sobre la planificación de su jubilación.
Cada organización estatal ofrece una gama diferente de planes y beneficios a sus beneficiarios, que pueden incluir no solo a los maestros, sino también a otros miembros del personal de educación pública, como trabajadores de mantenimiento, conserjes y administradores. Los mayores tales sistemas: el sistema de California de Maestros del Estado de Retiro, el Sistema de Retiro de Maestros de Texas, y de Retiro para Maestros del Estado de Nueva York del sistema se encuentran entre los 10 planes de pensiones más grandes de los EE. UU.
Conclusiones clave
- El Teacher Retirement System (TRS) es una red de organizaciones a nivel estatal que administra principalmente pensiones y otros planes de jubilación para educadores.
- Los beneficios que ofrecen los TRS incluyen pensiones tradicionales de beneficios definidos junto con planes de contribución definida, incluidos los planes 403 (b), que se asemejan a los 401 (k).
- Los beneficios específicos de los planes TRS varían ampliamente según el estado e incluso según el distrito escolar.
- Muchos estados y autoridades locales tienen planes de TRS con fondos insuficientes, lo que ha provocado déficits y cambios en los planes y beneficios en un esfuerzo por eliminar los déficits de financiación.
Cómo funcionan los TRS
Un TRS generalmente proporciona un plan de pensión de beneficios definidos, que garantiza un beneficio mensual basado en características específicas del plan. La mayoría de las pensiones que utilizan el nombre TRS son planes de jubilación calificados según lasección 401 (a ) del código de la Ley de seguridad de ingresos para la jubilación de los empleados (ERISA ). Al igual que con muchas pensiones, los planes de TRS generalmente otorgan beneficios basados en un factor de pensión que se multiplica por su edad o años de servicio en el plan, que luego se multiplica por su salario promedio final o un promedio de sus años de empleo con mayores ingresos.5
Además de un plan de pensión TRS, muchos maestros son elegibles para un programa de anualidades con impuestos diferidos bajo la sección 403 (b ) del código del Código de Rentas Internas. Un plan 403 (b) funciona más como un plan de reducción salarial 401 (k), que permite a los participantes diferir algunos de sus propios salarios en el plan, ofreciendo una forma efectiva para que los maestros ahorren además de su plan de pensiones TRS.
El TRS también puede ofrecer beneficios por discapacidad y muerte a sus miembros.8
Consideraciones Especiales
Las contribuciones de los educadores no financian por sí solas los beneficios de TRS. Las organizaciones también dependen de las contribuciones de los gobiernos estatales. Como ocurre con muchas pensiones públicas, esas contribuciones se han quedado atrás de las necesidades financieras de las pensiones, creando importantes déficits de financiación. En un esfuerzo por devolver los planes de pensiones a la salud financiera, los estados recurren cada vez más a los distritos escolares para contribuir con una mayor parte de los costos de las pensiones.
Esta crisis fiscal también está impulsando a algunos estados y distritos a exigir mayores contribuciones de los maestros al costo de las pensiones. En Colorado, por ejemplo, el déficit de fondos en las pensiones de los maestros ascendió a más de $ 29 mil millones en 2017, una de las brechas más grandes del país, según el Informe Hechinger. En respuesta, los maestros de Colorado se verán obligados a contribuir con otros 2% de sus salarios a las pensiones, o el 10% por ciento en total, en el año 2021. También se ha elevado la edad de jubilación para los nuevos maestros, de 58 a 64.
En otros estados, las pensiones mismas están siendo eliminadas o recortadas. Al menos 15 estados ya han modificado sus pensiones públicas para incluir planes de contribución definida estilo 401 (k), según el Informe Hechinger. Algunos estados han dado a los empleados la opción de elegir entre planes tradicionales y planes 401 (k) o han desarrollado planes híbridos. Alaska ha ido más lejos, trasladando a todos los empleados públicos recién contratados a planes de contribución definida, lo que significa que los contribuyentes no asumen ninguno de los riesgos de inversión.
Las pensiones y los planes de contribución definida forman una parte desproporcionadamente importante delas necesidades de jubilación de losmaestros para el 40% estimado de los educadores que, por ley estatal, no pueden participar en el plan federal de Seguro Social.