Cosas que no sabías que podrían hacer que te despidan
Tabla de contenido
Expandir
- Chismes en abundancia
- Hablando mal del jefe
- Representando mal a la empresa
- Choque de confidencialidad
- ¿Le importaría poner eso por escrito?
- No guardar secretos de la empresa
- Desorden de las redes sociales
- La línea de fondo
Aprender las reglas no escritas es fácilmente uno de los mayores desafíos cuando comienza un nuevo trabajo. Debe aprender los entresijos de la cultura corporativa, algo que solo llega con el tiempo a través de la observación, la experiencia y tal vez incluso con la ayuda de compañeros de trabajo útiles que pueden ayudarlo a guiarlo en el camino.
Pero puede haber consecuencias desafortunadas si no aprende estas reglas, incluido el peor de los casos de perder su trabajo. Estas reglas se aplican a todos dentro de una empresa, desde el personal de conserjería hasta el director ejecutivo (CEO) de la empresa.
Conclusiones clave
- Romper ciertas reglas en el lugar de trabajo, ya sean escritas o no escritas, puede hacer que lo despidan.
- Resista la tentación de chismear sobre compañeros de trabajo y no exprese su desdén por su supervisor o gerente a los demás.
- Siempre eres un representante de tu empresa, incluso si estás fuera del horario laboral.
- No revele información confidencial o secretos de la empresa a nadie.
- Piense antes de publicar en las redes sociales.
Chismes en abundancia
El chisme es algo que ciertamente encuentra a muchas personas en problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Muchas personas tienen dificultades para no compartir jugosos fragmentos de información que escucharon de un amigo o compañero de trabajo.
Pero como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando el juego del «teléfono» cuando éramos niños, las historias tienen una forma de transformarse y evolucionar con el tiempo hasta convertirse en más ficción que realidad. Algunos tipos de chismes pueden ser vengativos y pueden difundirse intencionalmente para empañar la reputación de alguien.
Cual es el resultado? El chismoso puede ser despedido porque el acto es una forma de acoso laboral. Y cualquier otra persona que haya difundido la (mala) información también puede enfrentar las consecuencias.
Hablando mal del jefe
Incluso si no te agrada tu jefe, probablemente no deberías anunciar ese hecho. Difundir chismes jugosos sobre sus compañeros ya es bastante malo, pero cuando se trata del jefe, puede tener un efecto aún más perjudicial en la relación con su empleador.
Considere el hecho de que su jefe tiene la capacidad de hacer su vida laboral mucho más difícil, tal vez incluso suspendiendo o terminando su puesto. Alienar a alguien que está en una posición de poder siempre es una mala idea.
Es posible que lo despidan por usar tiempo y equipo de la empresa, incluido el correo electrónico del trabajo, para buscar un nuevo trabajo.
Representando mal a la empresa
Una de las mejores reglas generales cuando se habla de su empleador en cualquier foro público es actuar como un representante de su empresa. Incluso si no está en ventas o marketing, representa los ideales y productos de la organización. Seamos realistas, cuando firma ese contrato de trabajo, esencialmente se está inscribiendo para representar a la empresa para la que trabaja, por lo que lo mejor para usted es considerarse un embajador de su empleador en cada situación.
Algunos que no han cumplido con esta regla no escrita se han encontrado en problemas. Representar negativamente a su organización o los productos o servicios que vende puede comprarle un boleto de ida.
Choque de confidencialidad
Compartir información confidencial sobre sus compañeros de trabajo o la empresa para la que trabaja es algo que nunca querrá hacer. Hay algunos puestos dentro de una empresa en los que esto podría estar escrito directamente en el contrato de trabajo, como para el personal médico, el personal de recursos humanos o los profesionales legales. Aquellos que trabajan en el departamento de investigación y desarrollo (I + D) de una empresa pueden encontrar una cláusula similar en sus contratos donde la información se relaciona con secretos comerciales.
Pero incluso para aquellos que normalmente no trabajan en áreas que tratan con información confidencial, aún puede crear problemas cuando la información privada sobre la empresa se comparte públicamente. Esto podría incluir cosas como el desempeño financiero de la empresa, información privada sobre el bienestar de otro empleado o quizás incluso detalles de los planes estratégicos de la empresa.
¿Le importaría poner eso por escrito?
Crear un documento que contenga información privada podría ser peligroso si no existen medidas para mantener ese documento en secreto. Esto se extiende al correo electrónico, que generalmente se considera propiedad de su empleador, lo que les otorga el derecho de monitorear lo que envía y recibe en su cuenta de trabajo. Por ejemplo, enviar correos electrónicos que contienen información u opiniones privadas o personales, en lugar de hechos, no constituye realmente un buen sentido comercial.
Según el Workplace Bullying Institute, el 19% de los adultos estadounidenses son acosados en el lugar de trabajo.
También debe tener cuidado con las notas, los documentos impresos o escritos a mano y los mensajes instantáneos enviados mientras está en el trabajo. Si está utilizando equipos o herramientas relacionados con el trabajo para crear estos documentos, su empleador puede tener derecho a supervisarlos.
No mantener en secreto los secretos de la empresa
Como se señaló anteriormente, algunos contratos de trabajo muy específicos pueden indicar la necesidad de mantener la confidencialidad de los secretos de la empresa, aunque esto generalmente es algo que se deja fuera de muchos contratos de trabajo.
La mayoría de los empleadores ahora monitorean las redes sociales en busca de inteligencia proveniente de sus competidores. Esto solo tiene sentido. Toda empresa quiere obtener una ventaja competitiva. Permitir que su empresa pierda su ventaja puede generar un impacto económico significativo en la organización.
Desorden de las redes sociales
Nuestro mundo depende en gran medida de las redes sociales para difundir noticias y comunicarse con aquellos en nuestras redes de amigos, familiares, colegas y otros asociados. Publicar cualquier cosa en un sitio de redes sociales que no se sienta cómodo diciendo frente a su jefe definitivamente tiene el potencial de volver y perseguirlo.
48%
El porcentaje de empleadores que, según los informes, utilizaron las redes sociales para controlar a los empleados en 2018, según una encuesta de CareerBuilder.
Existen numerosos casos de personas que pierden su trabajo porque dijeron algo en un foro en línea que insultó a su jefe, la empresa para la que trabajan, un compañero de trabajo, o expresaron una opinión que va en contra de la imagen de su empleador. Incluso si su perfil es privado, realmente no tiene idea de quién verá lo que ha dicho o si uno de sus contactos difundirá la información que pensó que estaba publicando en forma confidencial.
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La línea de fondo
Si ha cometido alguno de estos errores en el lugar de trabajo, no se desespere. Todos cometemos errores. Lo más importante que puede hacer es aprender y observar las acciones de su jefe. Trate de evitar hacer algo en el trabajo con lo que se sentiría incómodo frente a su jefe. Incluso si el jefe no está presente, siempre existe la posibilidad de que la noticia llegue a la oficina y su jefe se entere. Haga todo lo posible por mantener el decoro, mostrar entusiasmo por su trabajo y seguir las pautas de la empresa, escritas o no, en todo lo relacionado con la asistencia y los plazos.