Salario versus pago por hora: ¿Cuál es la diferencia?
La mayoría de los trabajos en los Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le debe un salario por horas extra, que es un 50% mayor que su tarifa de pago regular, por las horas trabajadas más allá de las 40 durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben pago por horas extras.
Salario versus pago por hora: una descripción general
¿Qué te hace exento? En general, un empleado debe ganar al menos $ 455 por semana ($ 23,660 por año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieren discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume deberes gerenciales, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que se le puede pagar un salario, por lo que no importa cuántas horas trabaje, su empleador no tiene que pagarle horas extras.
Debido a la FLSA, no puede negociar si un trabajo está exento o no. Independientemente del título del trabajo, son las tareas que realiza las que determinan la categoría de su trabajo.
Salario
Cada vez que llega su cheque de pago, es lo mismo. Un salario anual es un término de su empleo, y eso es lo que recibirá mientras mantenga el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de costo implícito.
Un salario viene con una sensación inherente de seguridad. Los empleadores pueden recortar fácilmente las horas no exentas, pero renegociar un salario es más complicado.
Sin embargo, puede haber una desventaja. Si bien los empleados asalariados reciben una tarifa fija de pago, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben cumplirse o completarse, incluso si eso significa horas más largas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede dificultar la separación del tiempo laboral y personal.
Pago por hora
Como empleado por horas, se le paga por todas las horas que trabaja. Si un empleador quiere más de su tiempo, tiene que pagarle más. Las horas extraordinarias legales son tiempo y medio; Algunos empleadores pueden pagar el doble de tiempo por vacaciones, pero eso no es obligatorio a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Si está en un campo bien remunerado con muchas horas extra, podría traer a casa más que si ganara el mismo salario oficial a sueldo.
También hay un aspecto de estilo de vida. En general, a los empleados por horas les resultará más fácil separar el hogar del trabajo. Una vez que termina el trabajo del día, pueden concentrarse en la familia, los pasatiempos o un segundo trabajo.
Conclusiones clave
- Los empleados asalariados reciben un salario fijo, pero deben cumplir con sus responsabilidades y completar las tareas necesarias, incluso si eso significa trabajar horas extra.
- A los empleados por hora se les debe pagar tiempo y medio por las horas trabajadas más allá de las 40 durante una semana.
- En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas determina si los empleados pueden recibir un salario o si se les debe pagar por hora.
Desafortunadamente, recibir un pago por hora también lo hace más vulnerable. Cuando las leyes cambian o la empresa atraviesa tiempos difíciles, los empleados por horas suelen sentir el impacto primero. Es más fácil para un empleador reducir algunas de sus horas hasta que el negocio mejore que eliminar todo un puesto asalariado.
También existen posibles efectos sobre la elegibilidad para la cobertura de atención médica. Las empresas con 50 o más empleados deben brindar atención médica a las personas que trabajan 30 horas o más, por lo que algunas empresas mantienen a los empleados por hora menos de 30 horas para evitar el mandato.
La línea de fondo
Hay pros y contras de trabajar por horas frente a un empleado asalariado, pero en su mayor parte, este último disfruta de más beneficios, como vacaciones pagadas y otros beneficios patrocinados por el empleador. Los trabajadores por horas no suelen recibir una compensación en forma de licencia remunerada por parte de las empresas que los contratan y son responsables de su propia atención médica. Los empleados por hora disfrutan de más autonomía y pueden establecer sus propias horas.