Secretos salariales: ¿Qué se considera un gran aumento?
Tabla de contenido
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- Aumentos salariales promedio
- Los sueldos varían según la ciudad
- El efecto del cambio de trabajo
- Otras formas de compensación
- La línea de fondo
¿Reunió el valor para pedirle un aumento a su jefe? La calidad de un aumento en el lugar de trabajo, a menudo parece, está en el ojo del receptor. El mismo aumento salarial puede dejar a algunos con una gran sonrisa en la cara, mientras que otros se preguntan por qué no obtuvieron más. Esto plantea la pregunta: ¿Qué es exactamente un aumento «bueno»?
Conclusiones clave
- ¿Has estado trabajando en el mismo trabajo por un tiempo y crees que es hora de un aumento? Un aumento salarial del 3 al 5% parece ser el promedio actual.
- El tamaño de un aumento variará en gran medida según la experiencia de cada uno con la empresa, así como la ubicación geográfica de la empresa y el sector industrial.
- A veces, los aumentos incluirán beneficios no monetarios y beneficios que no se incluyen en el porcentaje de aumento encuestado.
Aumentos salariales promedio
Para responder a eso, pongamos las cosas en perspectiva. Se espera que el aumento salarial promedio en 2019 sea de alrededor del 3,1%, el más alto desde 2008, según la encuesta anual de la firma de servicios profesionales Aon sobre aumentos salariales en EE.
Sin embargo, la cantidad que las empresas gastan en su presupuesto para el llamado «pago variable», incluidos incentivos y bonificaciones, se redujo en su mayor margen desde 2010. Como resultado, se espera que la compensación total en efectivo disminuya ligeramente el próximo año, del 15,5% de nómina al 15,2%.
Sin embargo, las empresas esperan pagar más a sus mejores empleados, con un aumento promedio del 4,6%, según una encuesta separada de la consultora Willis Towers Watson. Por el contrario, los trabajadores con una calificación de desempeño promedio pueden esperar solo un aumento salarial del 2.7%.
Los sueldos varían según la ciudad
Los aumentos promedio basados en el desempeño no cambian significativamente en los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero varían levemente. El próximo año, los empleados en sectores como la educación y el transporte pueden esperar un aumento menor al promedio de 2.6% y 2.8%, respectivamente, según Aon. Se espera que los trabajadores de la construcción experimenten un aumento salarial mayor del 3,4%.
Los aumentos salariales promedio esperados también varían de una ciudad a otra en los EE. UU. Si bien se espera que la mayoría de los trabajadores vean aumentos en línea con el promedio nacional, los empleados en dos de las ciudades más grandes de California disfrutarán de un aumento salarial más alto de lo normal. El trabajador promedio en San Francisco verá un aumento salarial del 4%, mientras que el empleado promedio en Los Ángeles puede esperar un repunte del 3.7%, proyecta Aon.
El índice de precios al consumidor, una medida de los aumentos generales de los costos, aumentó un 2.2% durante los 12 meses previos a noviembre de 2018. Por lo tanto, el trabajador promedio estaba solo marginalmente mejor que hace un año. Y aquellos que dependen de las bonificaciones como parte de su paquete de compensación pueden no seguir el ritmo de la inflación.
El efecto del cambio de trabajo
Con pocas excepciones, maximizar sus ganancias durante un largo período de tiempo generalmente significa cambiar de trabajo en lugar de permanecer en el lugar.
Solía ser que saltar del barco significaba conseguir un salario entre un 10% y un 20% más alto que el anterior. Si bien los aumentos de ese tamaño no están tan extendidos como solían ser, cambiar de trabajo sigue siendo el camino más común para obtener el mejor aumento salarial.
Si permanece en la misma organización, sus aumentos anuales pueden estar restringidos por su salario base actual porque las empresas tienen un rango de porcentaje estrecho dentro del cual pueden aumentar su salario.
Pero si está negociando con una empresa diferente, no está sujeto a esas restricciones. La clave es demostrar que vale el salario que está pidiendo.
Otras formas de compensación
Al evaluar su salario, tenga en cuenta que un aumento en el salario base no es la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados. En algunos casos, es posible que le vaya mejor con un bono generoso en lugar de un gran aumento.
Tomemos a una persona con un salario anual de $ 80,000 y un modesto aumento de salario del 1%. Eso significa que su salario base solo subió $ 800, no lo suficiente para mantenerse al día con la inflación. Pero si ese empleado también se llevara a casa un bono de $ 4,000, su compensación total aumentaría un 6% (aumento del salario base del 1% más un bono del 5%). Según cifras a nivel nacional, esta recompensa habría sido mejor que la que recibirían la mayoría de los empleados de alto rendimiento.
También es de destacar que un número significativo de empresas ahora hace hincapié en recompensas no financieras, como programas de desarrollo profesional. Si bien es posible que estas oportunidades no aumenten su cuenta bancaria a corto plazo, pueden ser formas importantes de maximizar el potencial de ingresos a largo plazo.
La línea de fondo
Un aumento salarial anual de 4% o 5% puede no parecer sustancial, pero en el entorno actual es mejor que la mayoría. Recuerde que, con el tiempo, los aumentos relativamente pequeños se agravarán y pueden muy bien resultar en un salario muy bueno.