Participante del plan

¿Qué es un participante del plan?

Un participante del plan contribuye a un plan de pensiones o está en condiciones de recibir pagos de beneficios del plan. Un participante del plan incluye a una persona jubilada que recibe distribuciones de un plan de pensión, o un beneficiario o dependiente nombrado por un miembro contribuyente.

Comprender al participante del plan

Un participante del plan tiene derecho a recibir pagos de beneficios de un plan de pensión, ya sea un plan de pensión de beneficio definido o de contribución definida, siempre que se hayan cumplido los requisitos del contrato del plan. En la mayoría de los planes de pensión de beneficios definidos, el afiliado debe completar un número mínimo de años de servicio para calificar para su pensión máxima permitida. La definición de la ley tributaria de un «participante activo» en un plan de la empresa podría incluir a los empleados que no participan en el plan del empleador. Un beneficiario de un participante fallecido también se consideraría participante del plan.

Un participante del plan a veces se usa para describir a aquellos que están inscritos en el plan 401 (k) de una empresa, que puede incluir a un empleado, un ex empleado o un jubilado. Un 401 (k) consistiría en aplazamientos de salario o contribuciones del empleado con la posibilidad de que el empleador deposite contribuciones de contrapartida basadas en un porcentaje del salario del empleado. Sin embargo, a veces los participantes del plan pueden incluir a aquellos empleados que actualmente no están contribuyendo al plan pero que están inscritos en el 401 (k). Los participantes del plan también pueden ser aquellos que no están inscritos pero son elegibles para inscribirse. En otras palabras, un participante del plan no siempre es un empleado ni alguien que contribuye activamente al plan de jubilación.

Planes de pensión para participantes

Un plan de pensión es un plan de jubilación que requiere que un empleador haga contribuciones a un conjunto de fondos reservados para el beneficio futuro de un trabajador. El conjunto de fondos se invierte en nombre del empleado y las ganancias de las inversiones generan ingresos para el trabajador al jubilarse.

Además de las contribuciones requeridas por el empleador, algunos planes de pensiones tienen un componente de inversión voluntaria. Un plan de pensiones puede permitir que un trabajador contribuya con parte de sus ingresos actuales de los salarios a un plan de inversión para ayudar a financiar la jubilación. El empleador también puede igualar una parte de las contribuciones anuales del trabajador, hasta un porcentaje específico o una cantidad en dólares. Por lo general, un plan de pensiones a menudo se refiere al plan de beneficios definidos más tradicional, con un pago fijo, financiado y controlado en su totalidad por el empleador. Algunas empresas ofrecen ambos tipos de planes. Incluso permiten que los empleados transfieran los saldos 401 (k) a sus planes de beneficios definidos.

Otra variación es el plan de pensiones de reparto. Establecidos por el empleador, estos tienden a ser financiados en su totalidad por el empleado, que puede optar por deducciones salariales o contribuciones globales, que generalmente no están permitidas en los planes 401 (k). De lo contrario, son similares a los planes 401 (k), excepto que, por lo general, no ofrecen una contribución equivalente de la compañía.

Fondos de la pensión

Cuando un plan de beneficios definidos se compone de contribuciones conjuntas de empleadores, sindicatos u otras organizaciones, comúnmente se denomina fondo de pensiones. Dirigidos por un intermediario financiero y administrados por administradores de fondos profesionales en nombre de una empresa y sus empleados, los fondos de pensiones controlan cantidades relativamente grandes de capital y representan a los inversores institucionales más importantes de muchas naciones. Sus acciones pueden dominar los mercados de valores en los que invierten. Los fondos de pensiones suelen estar exentos del impuesto sobre las ganancias de capital. Las ganancias de sus carteras de inversión están exentas o diferidas de impuestos.