Tarjeta de nómina
¿Qué es una tarjeta de nómina?
Una tarjeta de nómina es una tarjeta prepaga en la que un empleador carga el sueldo o el salario de un empleado cada día de pago. Las tarjetas de nómina son una alternativa al depósito directo o los cheques en papel. Estas tarjetas son fabricadas por los principales procesadores de pagos, como Visa, lo que permite a los trabajadores utilizarlas en cualquier lugar donde se acepten tarjetas de pago electrónico.
Los usuarios pueden acceder a su dinero desde un cajero automático o realizar una compra en efectivo de la misma manera que con una tarjeta de débito tradicional. Las tarjetas de nómina también son recargables, por lo que un trabajador no necesita recibir una nueva tarjeta cada período de pago.
Conclusiones clave
- Una tarjeta de nómina es una tarjeta prepaga que algunos empleadores utilizan para pagar los sueldos o salarios de sus empleados cada día de pago.
- Las tarjetas de nómina ayudan a los empleadores a ahorrar dinero al no tener que emitir cheques impresos y también les permiten ofrecer tarjetas a los empleados que no tienen cuentas bancarias.
- Para los empleados, las ventajas de las tarjetas de nómina incluyen la capacidad de pagar facturas en línea, comprar en línea, realizar pagos automáticos de facturas y obtener efectivo en un cajero automático.
- Las desventajas incluyen la posibilidad de tarifas de mantenimiento mensuales, tarifas de cajeros automáticos fuera de la red y tarifas de consulta de saldo.
Comprensión de las tarjetas de nómina
Algunos empleadores ofrecen tarjetas de nómina como una alternativa al depósito directo o como un servicio para empleados de bajos ingresos que no tienen cuentas bancarias. Algunos empleadores que contratan trabajadores temporales o estacionales también utilizarán tarjetas de nómina. Se pueden comparar con las tarjetas de débito prepagas. Generalmente, se pueden proporcionar a través de un contrato de empleador con un proveedor de servicios de tarjeta de débito prepaga.
Según un informe de la firma de investigación Aite Group, la cantidad de tarjetas de nómina activas en los EE. UU. Alcanzará un estimado de 8.4 millones con una carga total de tarjetas de $ 60 mil millones para 2022.
Ventajas de las tarjetas de nómina
Las tarjetas de nómina tienen ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Los empleadores ahorran dinero al no tener que emitir cheques en papel. Los empleados que no tienen cuentas bancarias obtienen su dinero al instante, al igual que los empleados que utilizan el depósito directo, y no tienen que pagar comisiones por cambio de cheques ni preocuparse por perder grandes sumas de efectivo.
Los empleados pueden usar tarjetas de nómina para pagar facturas y comprar en línea. Las tarjetas de nómina también se pueden utilizar para pagos automáticos de facturas. Los empleados también pueden usar sus tarjetas de nómina para sacar efectivo en un cajero automático, al igual que los empleados con cuentas corrientes y tarjetas de débito. Algunas tarjetas de nómina también se pueden usar para obtener reembolsos en efectivo en el punto de venta en ciertos supermercados y tiendas de conveniencia.
Los empleados no necesitan tener un buen puntaje crediticio o historial crediticio para recibir y usar una tarjeta de nómina, porque no es una tarjeta de crédito. Es imposible endeudarse con la tarjeta porque no hay crédito disponible y no se permiten sobregiros. Las tarjetas de nómina se pueden reemplazar en caso de pérdida o robo, sin pérdida de fondos. Los empleados también pueden agregar fondos a sus tarjetas de nómina; no se limitan a tener fondos de nómina agregados por su empleador.
Desventajas de las tarjetas de nómina
Una desventaja de estas tarjetas para los empleados es que generalmente cobran tarifas de mantenimiento mensuales, así como otras tarifas para ciertas transacciones. Las tarifas varían según el emisor, pero los ejemplos incluyen una tarifa de mantenimiento de cuenta mensual de $ 5.95, una tarifa de $ 9.95 para reemplazar una tarjeta perdida o robada, una tarifa de consulta de saldo de cajero automático de $ 0.50 y una tarifa de cajero automático fuera de la red de $ 2.50. Estas tarifas a menudo pueden ser más altas que las tarifas de las cuentas corrientes tradicionales para ciertas actividades.
Es importante que los titulares de tarjetas de nómina comprendan que sus tarjetas pueden tener cargos y que aprendan qué acciones desencadenarán esos cargos para poder evitarlos. Si las tarifas son demasiado altas, el empleado puede tener la opción de que le paguen por otro método.