Nueva teoría del crecimiento

¿Qué es la nueva teoría del crecimiento?

La nueva teoría del crecimiento es un concepto económico, que postula que los deseos y deseos ilimitados de los seres humanos fomentan una productividad y un crecimiento económico cada vez mayores. Argumenta que el producto interno bruto (PIB) real  por persona aumentará perpetuamente debido a la búsqueda de ganancias por parte de las personas.

Comprensión de la nueva teoría del crecimiento

La nueva teoría del crecimiento ofreció una nueva visión de lo que genera prosperidad económica. Enfatiza la importancia del espíritu empresarial, el conocimiento, la innovación y la tecnología, desafiando la visión del crecimiento exógeno en la economía neoclásica de que el progreso económico está determinado por fuerzas externas e incontrolables.

La competencia exprime las ganancias, por lo que la gente tiene que buscar constantemente mejores formas de hacer las cosas o inventar nuevos productos para maximizar la rentabilidad. Este concepto es uno de los principios centrales de la nueva teoría del crecimiento.

La teoría sostiene que la innovación y las nuevas tecnologías no ocurren simplemente por casualidad. Más bien, depende de la cantidad de personas que buscan nuevas innovaciones o tecnologías y de lo mucho que las buscan. Las personas también tienen control sobre su  capital de conocimiento: qué estudiar, qué tan difícil estudiar, etc. Si el incentivo de las ganancias es lo suficientemente grande, las personas optarán por aumentar  el capital humano  y buscarán más innovaciones.

Un aspecto significativo de la nueva teoría del crecimiento es la idea de que el conocimiento se trata como un activo para el crecimiento que no está sujeto a restricciones finitas o rendimientos decrecientes como otros activos como el capital o los bienes raíces. El conocimiento es una cualidad intangible, más que física, y puede ser un recurso cultivado dentro de una organización o industria.

Ejemplo de nueva teoría del crecimiento

Según la nueva teoría del crecimiento, fomentar la innovación internamente es una de las razones por las que las organizaciones invierten en capital humano. Al crear oportunidades y hacer que los recursos estén disponibles dentro de una organización, la expectativa es que se anime a las personas a desarrollar nuevos conceptos y tecnología para el mercado de consumidores.

Por ejemplo, una gran empresa puede permitir que parte de su personal trabaje en proyectos internos independientes que pueden convertirse en nuevas innovaciones o empresas. De alguna manera, la empresa les permite funcionar como startups que se incuban dentro de la organización.

El deseo de los empleados de lanzar una nueva innovación se ve estimulado por la posibilidad de generar más beneficios para ellos y para la empresa. Esto puede ser especialmente cierto en los Estados Unidos, ya que el comercio está cada vez más impulsado por empresas de servicios. El desarrollo de software y aplicaciones puede tener lugar dentro de las empresas, siguiendo la nueva teoría del crecimiento.

Lograr ese crecimiento impulsado por el conocimiento requiere una inversión sostenida en capital humano. Esto puede crear un entorno para que los profesionales calificados tengan la oportunidad no solo de cumplir con sus trabajos principales, sino también de explorar la creación de nuevos servicios que puedan beneficiar y utilizar al público en general.

Consideraciones Especiales

Los nuevos teóricos del crecimiento creen que las empresas generalmente subestiman la utilidad del conocimiento y, como resultado, argumentan que corresponde principalmente a los gobiernos invertir en capital humano. Se alienta a los gobiernos a facilitar el acceso a una mejor educación, así como a brindar apoyo e incentivos para la investigación y el desarrollo (I + D) del sector privado.