Salarios de Medicare
¿Qué son los salarios de Medicare?
Los salarios de Medicare son los ingresos de los empleados que están sujetos a un impuesto sobre la nómina de los EE. UU. Conocido como impuesto al Medicare. Al igual que el otro impuesto sobre la nómina de EE. UU., El Seguro Social, el impuesto al Medicare se utiliza para financiar el programa Medicare del gobierno, que proporciona beneficios de seguro médico y hospitalario subsidiados a personas de 65 años o más y discapacitados. Los impuestos de Medicare y del Seguro Social se cobran tanto a los empleados como a los empleadores en virtud de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Conclusiones clave
- Medicare está financiado por un impuesto sobre la nómina del 1.45% sobre los primeros $ 200,000 del salario de un empleado. Los empleadores también pagan el 1,45%. Los empleados cuyos salarios superan los $ 200,000 también están sujetos a un impuesto adicional al Medicare del 0.9%.
- El impuesto al Medicare para las personas que trabajan por cuenta propia es del 2.9% para cubrir la parte del empleado y del empleador.
- La Ley CARES 2020 amplió la capacidad de Medicare para cubrir el tratamiento y los servicios de los afectados por COVID-19.
- Los empleados también deben considerar la posibilidad de deducir dinero de su salario para financiar su jubilación a través de un plan patrocinado por el empleador o IRA.
Comprensión de los salarios de Medicare
No hay límite para los salarios de Medicare. La participación del empleado en el impuesto al Medicare es un porcentaje retenido de su cheque de pago. En 2020 y 2021, el impuesto al Medicare es del 1,45% sobre el salario de una persona. Los empleadores también pagan el 1,45%.
También hay un impuesto adicional al Medicare del 0.9% que solo el empleado que presenta una declaración de impuestos individual paga los salarios que exceden los $ 200,000. El impuesto adicional también se aplica a aquellos cuyos salarios exceden los $ 250,000 si presentan una declaración conjunta y exceden los $ 125,000 para los contribuyentes casados que presentan una declaración por separado.
Para 2021, la tasa del impuesto del Seguro Social es 6.2% para el empleado y 6.2% para el empleador, o 12.4% en total, lo mismo que en 2020. El impuesto se aplica a los primeros $ 142,800 de ingresos en 2021. La tasa impositiva del Seguro Social se evalúa sobre todos los tipos de ingresos que gana un empleado, incluidos sueldos, salarios y bonificaciones.
A diferencia del impuesto del Seguro Social, no hay límite de ingresos en el impuesto al Medicare.
Impuesto al Medicare para autónomos
Bajo la Ley de Contribuciones para Trabajadores por Cuenta Propia (SECA), los trabajadores por cuenta propia también están obligados a pagar impuestos de Seguro Social y Medicare. En 2021, el impuesto al Medicare sobre los ingresos de un trabajador por cuenta propia es del 2,9%, mientras que la tasa impositiva del Seguro Social es del 12,4%. El impuesto máximo al Seguro Social para los autónomos en 2021 es de $ 17,702.20.
Las personas que trabajan por cuenta propia deben pagar el doble de los impuestos de Medicare y del Seguro Social que los empleados tradicionales porque los empleadores suelen pagar la mitad de estos impuestos. Pero se les permite deducir la mitad de sus impuestos al Medicare y al Seguro Social de sus impuestos sobre la renta.
La Ley CARES de 2020
El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump firmó un paquete de estímulo de emergencia para el coronavirus de 2 billones de dólares, llamado Ley CARES (Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus). Amplía la capacidad de Medicare para cubrir tratamientos y servicios para los afectados por COVID-19. La Ley CARES también:
- Aumenta la flexibilidad de Medicare para cubrir los servicios de telesalud.
- Autoriza la certificación de Medicare para los servicios de salud en el hogar por parte de asistentes médicos, enfermeras practicantes y enfermeras especialistas certificadas.
- Aumenta los pagos de Medicare por estadías hospitalarias relacionadas con COVID-19 y equipo médico duradero.
Para Medicaid, la Ley CARES aclara que los estados sin expansión pueden usar el programa Medicaid para cubrir los servicios relacionados con COVID-19 para adultos sin seguro que hubieran calificado para Medicaid si el estado hubiera optado por expandirse. Otras poblaciones con cobertura limitada de Medicaid también son elegibles para la cobertura bajo esta opción estatal.
Los cambios de la Ley CARES a Medicare probablemente continuarán hasta que termine la pandemia.
Consideraciones Especiales
Además de tener en cuenta los retiros particulares para Medicare y el Seguro Social de cada cheque de pago, un empleado debe considerar opciones para ahorrar para la jubilación. En muchos casos, puede optar por que se le deduzca una parte de su cheque de pago para este propósito. Muchos empleadores ofrecen ciertos tipos de planes de jubilación, según la cantidad de tiempo que un empleado ha estado en una organización (conocido como vesting ) y el tipo de organización (empresa, organización sin fines de lucro o agencia gubernamental).
Muchas empresas, por ejemplo, ofrecen un plan 401 (k). Un 401 (k) es un plan de jubilación calificado patrocinado por el empleador en el que los empleados elegibles pueden hacer contribuciones de aplazamiento de salario. Las ganancias en un plan 401 (k) se acumulan sobre una base de impuestos diferidos. Un plan de jubilación 403 (b) es comparable a un plan 401 (k), pero está diseñado específicamente para empleados de escuelas públicas, organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros.. Un plan 457 es un plan de jubilación que se ofrece a los empleados del gobierno local y estatal.
Las inversiones más comunes que se ofrecen anualidades con protección fiscal o en una cuenta Roth designada.
También puede optar por ahorrar para la jubilación a través de una IRA en caso de que su empleador no ofrezca un plan de jubilación, o utilizar uno para ahorrar una cantidad adicional para la jubilación más allá del dinero ahorrado en un plan patrocinado por el empleador. Al igual que con un 401 (k), los ahorradores para la jubilación pueden disfrutar del beneficio de los ahorros con impuestos diferidos en una IRA tradicional.