Mantener el equilibrio entre la vida personal y laboral para los profesionales financieros
El equilibrio entre el trabajo y la vida, el proceso continuo de lograr un equilibrio entre el trabajo o la carrera profesional y los demás aspectos o demandas de la vida, incluida la familia, el ocio y las responsabilidades personales, parece haberse convertido en un desafío mayor a lo largo de los años. Varias megatendencias hacen que sea más difícil lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un factor es el avance tecnológico, que ha mejorado enormemente las comunicaciones pero ha desdibujado las líneas entre el tiempo personal y el tiempo laboral. Otro factor es el cambio demográfico, ya que numerosas parejas luchan por hacer frente al cuidado de sus padres ancianos, por un lado, y de sus hijos, por el otro, una situación que ejerce una presión aún mayor sobre el número creciente de padres solteros. Los efectos negativos de un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida personal incluyen agotamiento, estrés y problemas de salud; también puede tener un costo considerable en las relaciones matrimoniales y familiares. Dado que estos problemas pueden tener un efecto significativo en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, muchas organizaciones progresistas están convirtiendo en una prioridad máxima abordar el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y han implementado políticas y procedimientos destinados a alentar a los empleados a lograrlo.
Ésta es una tendencia positiva, porque el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida beneficia a todos: los empleados, al reducir los niveles de estrés y aumentar el «tiempo de inactividad»; empleadores, mejorando la productividad, reduciendo el eFinancialCareers Stress Survey 2013 «, una encuesta a 3.399 profesionales de las finanzas en los Estados Unidos, el Reino Unido, Europa continental y Oriente Medio.
La encuesta encontró que mientras el 45% de los estadounidenses informaron sentirse estresados con mucha o bastante frecuencia, el 55% de los profesionales de Oriente Medio y el 60% de los encuestados franceses informaron este nivel de estrés. Además, el 66% de los profesionales estadounidenses encuestados dijeron que habían logrado el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en comparación con solo el 47% de los alemanes. La estudio de Pew Research publicado el 14 de marzo de 2013, revelaron el grado de dificultad que enfrentan los trabajadores para hacer malabares entre el trabajo y la vida familiar.
El 56% de las madres que trabajan y el 50% de los padres que trabajan dijeron que les resulta difícil equilibrar estas responsabilidades, y el 33% de los padres con hijos menores de 18 años dijeron que no pasaban suficiente tiempo con sus hijos. Pero hay formas en las que uno puede trabajar para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida, como: Hacer del equilibrio entre el trabajo y la vida una prioridad Antes de inscribirse en otra ardua tarea que implicará trabajar 60 horas a la semana, pregúntese si realmente necesita para asumirlo o si sería mejor que pasara algo de ese tiempo con su familia. Si bien elecciones como estas pueden ser más fáciles de tomar para los profesionales senior que se encuentran en lo alto de la jerarquía corporativa, una empresa ilustrada no penalizará a un empleado por rechazar una tarea que implique trabajar muchas horas. Del mismo modo, ser proactivo al pedirle a su empresa cierta flexibilidad con las horas de trabajo para cuidar a un niño pequeño, por ejemplo, probablemente lo haga un empleado más feliz y productivo.
Busque empresas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida La mayoría de las mejores y más grandes empresas fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida porque retener a los empleados talentosos es una parte fundamental de su estrategia de crecimiento. Pero no son solo las empresas Fortune 500 las que ofrecen este equilibrio. Numerosas empresas más pequeñas también lo hacen, así que concéntrese en este aspecto mientras realiza su búsqueda de trabajo. Glassdoor.com, por ejemplo, publica una lista anual de las » 25 empresas principales para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal «, basada en los comentarios de los empleados. Las empresas que hicieron el corte en 2012 incluyeron la organización sin fines de lucro MITRE, la firma consultora North Highland, Agilent Technologies y LinkedIn. Las empresas relacionadas con las finanzas que llegaron al Top 25 incluyeron FactSet, Discover Financial Services y Morningstar.
Sea un líder para el cambio «Deloitte Dads» es un grupo de apoyo para padres trabajadores que fue iniciado por un par de consultores en el gigante de la contabilidad y consultoría Deloitte LLP. El grupo se inspiró en «Career Moms», que fue organizado en 2007 por otro consultor de Deloitte para ayudar a las madres trabajadoras. Si su empresa aún no tiene a alguien que defienda el equilibrio entre el trabajo y la vida, considere tomar la iniciativa. Lo que pueden hacer los empleadores Si bien retener a los mejores empleados es un desafío perpetuo para la mayoría de las empresas, en los últimos años está demostrando serlo especialmente para las empresas financieras. Una de las consecuencias del colapso del mercado de 2008 fue que Wall Street estuvo bajo un grado cada vez mayor de escrutinio regulatorio, mientras que los niveles de compensación en áreas relacionadas con los mercados de capitales también disminuyeron. Como resultado, Wall Street ya no es el destino elegido por los jóvenes talentosos, muchos de los cuales optan por iniciar su propia empresa de tecnología. Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores? Fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para atraer y retener buenos empleados, ya que un número cada vez mayor de personas puede preferir la flexibilidad y la naturaleza de bajo estrés de un entorno de este tipo a la rigidez y el estrés asociados con un lugar de trabajo más convencional.
Existen numerosas formas en las que las empresas y los empleadores puedenDiez mejores empresas para trabajar » porFinancial Post, reconoce esto al ofrecer a sus empleados una variedad de opciones de trabajo flexible. Estos incluyen la flexibilidad para cambiar los horarios para comenzar y terminar el trabajo, reducir la semana laboral, cambiar el número de días trabajados manteniendo las mismas horas, compartir el trabajo con otro empleado y la capacidad de trabajar desde casa durante un cierto número de días a la semana. MITRE, que ocupó el primer lugar en la lista de Glassdoor.com de las mejores empresas para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en 2012 y la segunda en 2011, fue citada por sus horarios flexibles, tiempo libre pagado y cafetería y gimnasio en el lugar. Entre las empresas de servicios financieros de EE. UU., El proveedor de datos financieros FactSet ganó elogios por sus excelentes beneficios, horarios flexibles y comida y refrigerios gratuitos. Discover Financial ganó elogios por sus programas de bienestar, horarios flexibles, generosos beneficios y nuevas oportunidades de aprendizaje. Conclusión Si bien mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un desafío para la mayoría de los profesionales de la industria financiera, donde trabajar muchas horas es la norma, los empleadores deben fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida para atraer y retener empleados talentosos. Los efectos negativos de un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida incluyen el agotamiento, el estrés, los problemas de salud y la ruptura de las relaciones matrimoniales y familiares. Por el contrario, los efectos positivos de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal incluyen una mayor productividad, un menor ausentismo y una menor rotación de empleados, lo que beneficia a todas las partes involucradas: empleados, empleadores y familias.