Cómo mentir en su currículum lo pondrá en problemas

El mercado laboral actual es competitivo. Aquellos que necesitan trabajo, sin duda, saben lo difícil que puede ser competir por los puestos más altos. Este entorno competitivo ha llevado a algunos buscadores de empleo sin escrúpulos a embellecer o exagerar su experiencia con el fin de mejorar sus posibilidades de obtener un empleo. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleado que ha embellecido su currículum y lo atrapan?

¿Es ilegal mentir en un currículum?

Debido a que los currículums no son documentos legales oficiales, no es técnicamente ilegal mentir en un currículum. Sin embargo, esto depende de la medida en que se mienta; por ejemplo, si se falsifica un diploma educativo, un pasaporte u otros documentos legales, esto podría resultar en un proceso judicial por falsificar documentos.

En términos generales, los empleados que han mentido en sus hojas de vida no tienen ningún recurso legal contra sus antiguos empleadores. Esto también puede afectar la capacidad de un ex empleado de buscar un recurso legal para las acciones de un empleador que pueden haber sido legítimamente ilegales. Esto se conoce como la teoría de la «evidencia posterior a la adquisición». Si, para empezar, se descubrió que la relación laboral se basaba en información fraudulenta, los actos ilegales que ocurrieron durante la relación laboral pueden no ser procesables por ley. Es triste pensar que los empleados podrían perder los derechos limitados que tienen en las relaciones laborales como resultado de decisiones poco éticas tomadas durante la contratación.

Qué constituye una mentira

Una mentira no tiene por qué ser necesariamente una declaración totalmente falsa. Las omisiones pueden ser tan deshonestas como una mentira descarada. Se sugiere que la sección de educación del currículum es donde los adornos son más frecuentes. Esto a menudo se presenta en la forma de un individuo que afirma haber completado un programa educativo que puede que recién haya comenzado. También son comunes los títulos embellecidos, las obligaciones laborales exageradas, las fechas de empleo modificadas e incluso las referencias falsas. Los solicitantes de empleo también han proporcionado información ficticia durante el proceso de contratación, como las razones por las que dejaron puestos anteriores. Aunque puede ser tentador suponer que solo una pequeña parte de la población sería culpable de este tipo de comportamiento sin escrúpulos, algunos estudios han sugerido que hasta el 50% de la población tiene al menos una pequeña cantidad de contenido engañoso o inflado en su contenido. reanuda.

Mentiras para cubrir mentiras

Como casi todo el mundo aprende en algún momento, las mentiras pueden salirse de control rápidamente. Tienes que crear más mentiras para cubrir la mentira inicial. Solo piense en cómo una mentira en un currículum se puede disparar en el lugar de trabajo cuando los compañeros de trabajo hacen preguntas sobre sus antecedentes y usted tiene que perpetuar la información falsa.

Incapacidad para completar las tareas laborales

Si alguien hiciera una declaración falsa en su currículum con respecto a sus deberes laborales o habilidades en puestos anteriores, existe la posibilidad de que tenga dificultades para cumplir con las expectativas establecidas en el nuevo puesto. Dado que las sospechas surgen de la incapacidad para completar las tareas laborales, se sabe que los empleadores buscan más información y profundizan en los antecedentes laborales de sus empleados. Incluso si esta información no se descubrió en las referencias laborales iniciales, esto no significa que los empleadores no buscarán más información en una fecha posterior, especialmente si un empleador siente que su empleado no está cumpliendo con las expectativas.

Confianza rota

Una vez que se determina que un empleado mintió en su currículum, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. La relación empleado-empleador se basa en la confianza. Descubrir que el trabajo fue otorgado en base a información ficticia hace que esta confianza sea violada. Puede parecer una pequeña mentira piadosa cuando alguien oculta la razón por la que dejó un trabajo anterior o dice que se graduó de la universidad a pesar de que tiene un semestre de timidez. Sin embargo, desde el punto de vista del empleador, esta mentira se considera un grave defecto de carácter. Incluso si un empleado decide no despedir a un empleado que mintió en su currículum (o no puede hacerlo por otras razones), su crecimiento futuro en la empresa siempre se verá obstaculizado. Si un empleado mintió sobre algo pequeño, ¿sobre qué más está dispuesto a mentir?

Daño a su reputación

Puede decirle adiós a sus referencias laborales si descubre que ha proporcionado información falsa en su currículum. Incluso si su empleador no rescinde la relación laboral por la información fraudulenta, aún tendrá que sufrir la vergüenza de que su empleador sepa que mintió. Además, nuestra vida en la era digital hace que sea cada vez más fácil para nosotros relacionarnos con otros profesionales en industrias similares. En campos pequeños o especializados, la palabra puede viajar bastante rápido. Si alguien pierde su trabajo debido a la falta de honradez, es muy probable que se corra la voz. Se sabe incluso que algunos reclutadores señalan a candidatos que tienen información fraudulenta en sus currículums. Una simple mentira podría tener consecuencias para toda la carrera.

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La línea de fondo

Dada la relativa facilidad de desenterrar la verdad y los desagradables resultados potenciales de mentirle a un nuevo empleador, es difícil creer que alguien se arriesgue a poner información falsa en un currículum. Sin embargo, todos hemos escuchado la frase «los tiempos desesperados exigen medidas desesperadas». Es cierto que los tiempos económicos difíciles hacen que algunas personas recurran a comportamientos riesgosos. Sin embargo, esto crea una ventaja injusta sobre los candidatos legítimos y honestos que no mienten en sus currículums. Para aquellos que están considerando proporcionar información falsa a un empleador potencial, los riesgos no valen los beneficios. Hay formas honestas de lidiar con las ausencias del lugar de trabajo, los títulos incompletos o incluso los despidos de trabajos anteriores que no afectarán sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.