Licencia de jardineria
¿Qué es la licencia de jardinería?
Una licencia por jardinería se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado permanece alejado del lugar de trabajo o trabaja de forma remota durante el período de notificación. El empleado permanece en la nómina y está en proceso de terminar su empleo, pero no se le permite ir a trabajar ni comenzar ningún otro empleo durante la licencia de jardinería.
Licencia de jardinería, o licencia de jardinería, es un término que se usa con mayor frecuencia en la industria financiera en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda. Massachusetts aprobó una cláusula de licencia de jardín en 2018, convirtiéndose en el primer estado en hacerlo en los EE. UU.
Si bien el nombre de licencia por jardinería puede sonar agradable, y de hecho, un empleado a veces puede preferir pasar su tiempo de aviso relajándose en casa en lugar de estar en el lugar de trabajo, la naturaleza restrictiva y las implicaciones negativas de esta licencia pueden hacer que sea menos que ideal.
La licencia de jardín ayuda a proteger los intereses de un empleador cuando un empleado presenta una renuncia o recibe una notificación de despido.
Entendiendo las hojas de jardinería
La licencia por jardinería es una medida proteccionista utilizada por un empleador cuando un empleado es despedido o cuando presenta su renuncia. Una vez que entra en vigor, a menudo evita que el empleado participe en cualquier actividad laboral para su empleador actual y, por lo general, les impide aceptar otro trabajo o trabajar por su cuenta. Por lo general, es probable que un empleado dedique su tiempo a dedicarse a pasatiempos como la jardinería, de ahí el término licencia por jardinería. Los sueldos y beneficios continúan hasta el final del período de licencia.
La licencia por jardinería a veces se considera un eufemismo para la suspensión y puede percibirse como connotaciones negativas, como que el empleado no es apto para otra cosa que no sea cuidar su jardín.
La licencia por jardinería es similar a una cláusula de no competencia. Bajo este tipo de cláusula, un empleado promete no trabajar para la competencia de su empleador actual durante un período específico de tiempo después de que finalice su período de empleo.
Razones para instigar la licencia por jardinería
Después de la renuncia o despido de un empleado, un empleador puede decidir colocar al empleado en licencia de jardinería. La razón principal para hacerlo es para protegerse contra posibles acciones o comportamientos perjudiciales que el empleado pueda realizar durante su período de notificación.
El empleador puede temer que el empleado no coopere o que pueda influir negativamente en el entorno de trabajo y en otros empleados. El empleador también puede preferir que el empleado limite el contacto con los clientes por temor a que el empleado pueda persuadir a los clientes para que los sigan hasta su nuevo empleador.
Otra razón para implementar una licencia por jardinería es que el empleado puede tener acceso a información actualizada que podría ser beneficiosa para los competidores del empleador. Colocar a un empleado en licencia por jardinería podría ayudar a garantizar que para cuando el empleado esté libre por contrato, haya estado fuera del circuito el tiempo suficiente para reducir cualquier posible amenaza.
La licencia por jardinería puede ser la forma que tiene un empleador de sacar al empleado del mercado por un período de tiempo, por lo que algunos empleadores pueden optar por este método, en lugar de terminar el empleo abruptamente con un acuerdo en efectivo en lugar de aviso.
Conclusiones clave
- La licencia por jardinería es un período de transición para los empleados que dan o reciben un aviso de despido, manteniéndolos en la nómina pero fuera del lugar de trabajo.
- Bajo la licencia, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o para ellos mismos.
- Una medida proteccionista, la licencia de jardín evita que el empleado sabotee el entorno de trabajo y lleve información patentada a un competidor.
- La licencia de jardín se usa principalmente en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, pero también se introdujo en Massachusetts a mediados de 2018.
Derechos y obligaciones
Un empleado tiene derecho a su salario y beneficios durante la licencia de jardinería, pero, dependiendo de su contrato de trabajo, es posible que no sea elegible para bonificaciones o pagos acumulados.
Durante una licencia de jardinería, es típico que a un empleado se le impida acceder a los datos y al sistema informático del empleador, y que se le prohíba ponerse en contacto con clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Por lo general, el empleado deberá devolver la propiedad de la empresa, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes o vehículos durante este período.
Durante la licencia de jardinería, el empleado debe estar disponible si el empleador requiere información, apoyo o incluso para reanudar el trabajo. Por esta razón, un empleado no debe planear viajar durante la licencia de jardinería, a menos que lo apruebe el empleador actual. Un empleador también puede obligar al empleado a tomarse cualquier tiempo de vacaciones acumulado durante el período de licencia por jardinería.
Cláusulas de licencia de jardinería
Un empleador no necesita incluir una cláusula de licencia por jardinería en un contrato durante el proceso de incorporación cuando se contrata a un nuevo empleado, pero se recomiendan en ciertos casos. Algunos contratos, especialmente los de la alta dirección y otros ejecutivos, a menudo vienen con una cláusula de licencia de jardín bien redactada. Si una empresa decide poner en vigor la licencia sin una, se abre a una disputa por incumplimiento de contrato.
Firmar una cláusula contractual puede resultar problemático en algunos casos. Los empleados que no reciben un salario regular y trabajan con un bono o comisión pueden disputar una cláusula ya que su incentivo se basa en sus actividades laborales. Estos casos pueden resultar en disputas, incluso demandas, entre ambas partes.
Hojas de jardinería en los EE. UU.
Massachusetts aprobó la disposición de la cláusula del jardín a mediados de 2018, lo que lo convirtió en el primer estado de los Estados Unidos en otorgar a los trabajadores licencia pagada después de dejar un trabajo, según Associated Press. La nueva ley establece que los empleados tienen derecho a al menos el 50% de su salario base durante la licencia de jardín.