Permiso
¿Qué es un permiso?
Una licencia es un despido temporal, una licencia involuntaria u otra modificación de las horas normales de trabajo sin goce de sueldo por una duración determinada. Las empresas utilizan permisos por una variedad de razones, como el cierre de plantas o cuando una reorganización amplia no aclara qué empleados serán retenidos.
Los permisos también se utilizan en el ejército para los soldados cuyas nuevas asignaciones aún no se han determinado.
Conclusiones clave
- Una licencia es un despido temporal, una licencia involuntaria u otra modificación de las horas normales de trabajo sin goce de sueldo por una duración determinada.
- Los permisos son paradas temporales para trabajar. Los empleados conservan sus trabajos pero no se les paga.
- Para los empleadores, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden volver a llamar a los trabajadores capacitados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.
Cómo funciona una licencia
En la práctica empresarial contemporánea, los permisos son soluciones menos permanentes que los despidos. Son útiles en situaciones en las que se considera que las condiciones económicas que provocaron las licencias son de corta duración. También son comunes en situaciones en las que las interrupciones comerciales se consideran temporales.
En marzo de 2020, las empresas estadounidenses comenzaron a despedir a decenas de miles de empleados cuando la pandemia de coronavirus provocó el cierre de empresas en todas las ciudades importantes.
Permisos versus despidos
Los permisos son ceses temporales del trabajo que se caracterizan por que los empleados conservan sus puestos de trabajo pero no se les paga. Durante las licencias, los empleados conservan sus beneficios y anticipan que volverán a trabajar dentro de un cierto período de tiempo.
Los despidos, por otro lado, dan como resultado que los empleados sean despedidos permanentemente y no tengan expectativas de recuperar su trabajo. Para los empleadores, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden volver a llamar a los trabajadores capacitados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.
Ejemplos de permisos
Los permisos pueden ser a corto o largo plazo, según las circunstancias. Durante las recesiones económicas, algunas empresas reducen los costos imponiendo una serie de días libres obligatorios no remunerados por semana, mes o año. Por ejemplo, una empresa podría iniciar una política que requiera que sus empleados se tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Esto califica como una licencia porque los empleados recibieron un déficit de cuatro días en su asignación de vacaciones pagadas.
Otros permisos son estacionales. Por ejemplo, las empresas que brindan servicios de jardinería y cuidado del césped pueden despedir a sus empleados cuando cierran durante el invierno. Alternativamente, las fábricas pueden despedir a sus empleados durante la escasez temporal de materiales y llamarlos cuando las fábricas hayan sido reabastecidas.
Mientras tanto, los cierres de licencias pueden ocurrir cuando los cuerpos políticos no asignan fondos suficientes durante un año fiscal para pagar a los trabajadores del gobierno. Durante estos tipos de licencias, las agencias gubernamentales deben cesar sus actividades hasta que las legislaturas voten para liberar los fondos. Por ejemplo, en 2015, el estado de Washington envió avisos de licencia a más de 26,000 empleados porque los legisladores estaban en un punto muerto sobre el presupuesto estatal.
Requisitos de permiso
Los permisos se aplican de manera diferente a los empleados no exentos (por hora) y a los empleados exentos (asalariados). Los empleadores pueden imponer legalmente licencias a los empleados por horas, pero deben reducir su carga de trabajo para igualar la reducción de horas, ya que a los empleados no exentos se les debe pagar por cada hora que trabajen.
Los empleados exentos a quienes se les paga un salario predeterminado semanal o mensualmente, por otro lado, no pueden trabajar durante las licencias. Si realizan algún trabajo durante las licencias, se les debe pagar el salario completo.