Equidad versus salario en tecnología: ¿Cuál es la diferencia?
Equidad versus salario: una descripción general
Las empresas emergentes son conocidas por tener relativamente problemas de liquidez y prefieren reducir los pagos a los empleados teniendo en cuenta su necesidad de conservar el efectivo y reciclar el efectivo que generan en sus operaciones comerciales. A menudo ofrecen una compensación de capital como resultado.
La ventaja de que te paguen un salario es que sabes exactamente lo que estás obteniendo. Es una suma fija con la que puede contar y planificar su futuro. Por supuesto, aún estará sujeto al riesgo de que su empleador cierre el negocio o que su empleo pueda ser rescindido, pero los salarios ofrecen mucha más seguridad que la compensación de equidad en general.
La compensación de capital a menudo va de la mano con un salario por debajo del mercado. No son necesariamente mutuamente excluyentes.
Conclusiones clave
- A menudo se promete equidad junto con un salario inferior al del mercado. No siempre es completamente una situación de una u otra.
- La compensación de capital generalmente tiene un cronograma de consolidación, lo que significa que solo será propietario de su capital después de un cierto período de tiempo. No está vinculado a la empresa de la misma manera con el pago de salario.
- Las implicaciones fiscales de las ganancias de capital pueden ser mucho más complejas que las ganancias salariales.
Compensación de equidad
El principal riesgo asociado con la compensación de acciones es que no se garantiza que se beneficiará de la apreciación de su capital. Demasiadas variables pueden influir en la rentabilidad de su participación en el capital social.
Primero, la startup tendrá que tener éxito, y muchos fracasan y se van a la quiebra. Considere cómo estalló la burbuja de las punto com en 2000, dejando a quienes se les ofrecieron opciones sobre acciones en alto y seco.
La compensación de capital generalmente tiene un cronograma de consolidación, lo que significa que solo será propietario de su capital después de un período de tiempo. Mientras tanto, estará atado a la empresa mientras observa que su pago por acciones dé frutos. Podría perder su apuesta si lo despiden del trabajo.
Existe una variedad de formas de estructurar los pagos de capital y cada una tiene sus propias ventajas y desventajas. Podría ser compensado en forma de opciones de acciones de incentivo (ISO) o unidades de acciones restringidas (RSU).
Compensación salarial
No está vinculado a la empresa de la misma manera cuando gana un salario, y se queda con lo que gana cuando lo gana. Pero la mayoría de las grandes empresas de cualquier industria imponen estructuras de rango salarial o grados de pago, que limitan lo máximo que puede ganar, incluso después de varios años de servicio. Algunos altos cargos ejecutivos pueden estar exentos de esta regla. Dicho esto, alguien que recién está comenzando puede sentirse bastante seguro de que su salario aumentará con el tiempo. Haga el trabajo y hay poco riesgo involucrado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los «administradores de sistemas de información » figuran en la lista de las 20 principales profesiones con salarios mejor pagados, pero ocupan el puesto 16 en la lista. La categoría algo vaga de «directores ejecutivos» ocupa el puesto número 10. La mayoría de los salarios más altos van a los que trabajan en los campos de la medicina, y todas estas clasificaciones son para aquellos que están en la cima de sus juegos.
Ejemplo de equidad frente a salario
Tiene el potencial de obtener un pago importante con opciones si su empresatiene éxito. Incluso podría hacerse rico si su empresa sale con una oferta pública inicial exitosa. Así es como algunos de los primeros empleados de empresas como Google (GOOG ) y Facebook, Inc. se volvieron millonarios.3
No existe tal potencial para un gran pago en el futuro si está ganando un salario; tendrá que invertir sus ingresos para generar un rendimiento adicional.
Es posible que se encuentre en un agujero después de pagar impuestos sobre los ingresos del capital social, aunque técnicamente salió adelante. Es posible que deba impuestos incluso si el precio de sus acciones bajó después de haber ejercido sus opciones y poseer sus acciones. Esto introduce otro elemento de riesgo. Es importante ejercitar sus opciones sobre acciones en el momento adecuado y cobrar de manera oportunista las acciones que obtenga para que pueda generar un rendimiento real en lugar de un rendimiento en papel.
Cada forma de compensación tiene diferentes consecuencias fiscales. Es importante saber exactamente cómo su empleador está estructurando su compensación de capital porque podría terminar con un pago considerablemente mayor según la forma de compensación y el tamaño de su participación en la empresa. El pago de un salario no implica ese tipo de estructura compleja, excepto tal vez para negociar el momento del pago de cualquier bonificación con fines de planificación fiscal.