Fideicomiso de propiedad de acciones de los empleados (ESOT)
¿Qué es un fideicomiso de propiedad de acciones para empleados (ESOT)?
Un fideicomiso de propiedad de acciones para empleados (ESOT) es un programa de acciones que facilita la adquisición y distribución de acciones de una empresa a sus empleados. Los ESOT son cuentas fiduciarias a través de las cuales una empresa puede vender sus acciones a sus empleados.
Conclusiones clave
- Un fideicomiso de propiedad de acciones para empleados (ESOT) es un programa de acciones que permite la adquisición de acciones de una empresa por parte de sus empleados.
- Un ESOT funciona a través de un esquema de participación en los beneficios y un fideicomiso que adquiere las acciones.
- Los empleados y la empresa pueden beneficiarse mediante incentivos fiscales mediante el uso de un ESOT.
- Los ESOT son programas de acciones flexibles que promueven el crecimiento de la empresa sin depender de financiamiento externo.
- Los ESOT también aumentan los beneficios para los empleados y ayudan a alinear los incentivos y la ética laboral de los empleados con los de la gerencia.
Comprensión de un fideicomiso de propiedad de acciones para empleados (ESOT)
Un fideicomiso de propiedad de acciones para empleados (ESOT) es comparable pero difiere de un plan de propiedad de acciones para empleados, que a menudo sirve como una forma de beneficio de jubilación para los empleados. Bajo un ESOT, generalmente existe una combinación de un esquema de participación en las ganancias aprobado junto con un fideicomiso que adquirirá las acciones.
Al permitir que los empleados obtengan acciones a través de un esquema de participación en las ganancias y un fideicomiso, los empleados pueden ver ciertos beneficios fiscales al usar dicho acuerdo. La empresa también puede ver algunas desgravaciones fiscales por el costo de establecer y mantener dicho acuerdo, así como los pagos que se destinan a los fideicomisarios.
Los fideicomisarios pueden pedir prestados fondos de terceros externos para tener los recursos necesarios para asegurar las acciones del fideicomiso. La empresa, a su vez, paga a los fideicomisarios para cubrir dichos gastos. Los fideicomisarios no tienen que buscar fondos externos para estas compras y pueden operar completamente con los recursos que la empresa pone a disposición, aunque esto puede limitar la capacidad de obtener más acciones. Es posible que esos costos para la empresa sean completamente deducibles si se estructuran cuidadosamente.
El dinero que reciben los fideicomisarios se utiliza para el llamado propósito de calificación de comprar acciones de la empresa por el bien de los empleados. Dependiendo del alcance del fideicomiso, puede buscar asegurar una participación significativa en la empresa y luego poner esas acciones a disposición de los empleados. Asimismo, el mercado del fideicomiso puede servir como un vehículo para que los principales accionistas vendan parte de su participación que desean desinvertir.
Ventajas de un fideicomiso de propiedad de acciones para empleados (ESOT)
Los ESOT son extremadamente flexibles, ya que pueden ser utilizados tanto por empresas públicas como privadas, con o sin financiación. También evita incurrir en problemas de financiamiento que son evidentes en otros planes calificados.
Un ESOT es una forma de promover el crecimiento de la empresa sin tener que depender de financiamiento externo. Además, el crecimiento de una empresa está limitado por las crecientes necesidades y requisitos de los planes de beneficios para empleados. Un ESOT combina la reducción de la necesidad de financiamiento externo con un plan de beneficios para empleados y da como resultado un mayor flujo de efectivo en lugar de una disminución del flujo de efectivo.
Los ESOT aumentan la moral de los empleados y mejoran los incentivos de los empleados para que trabajen duro y tomen decisiones que favorezcan los mejores intereses de la empresa. Por tanto, un acuerdo de este tipo ayuda a alinear los intereses de los empleados de la empresa con los de otros accionistas.