Índice de costes laborales (ECI)
¿Qué es el índice de costes laborales (ECI)?
El Índice de Costos de Empleo (ECI) es una serie económica trimestral publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales que detalla el crecimiento de la compensación total de los empleados. El índice es elaborado y publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), una unidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Realiza un seguimiento del movimiento en el costo de la mano de obra, medido por salarios y beneficios, en todos los niveles de una empresa. Los datos se desglosan por grupo industrial, ocupación y trabajadores sindicalizados frente a trabajadores no sindicalizados. Los datos se compilan a través de encuestas separadas de empresas no agrícolas (alrededor de 4.500 en la muestra) y gobiernos estatales y locales (alrededor de 1.000 en la muestra). El índice tiene una ponderación base de 100.
Los salarios rastrean la cantidad que los empleadores pagan en salarios y mano de obra por hora, mientras que los beneficios miden una combinación de seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Por lo general, los empleados ven sus cheques de pago divididos en estas dos partes y la mayor parte del pago proviene de los salarios. Los empleadores utilizan el índice para evaluar el mercado laboral y la cantidad de aumentos que pueden aportar cada trimestre.
Conclusiones clave
- El índice de costos de empleo es una encuesta de BLS de las nóminas de los empleadores que mide el cambio en la compensación total de los empleados cada trimestre.
- Es utilizado por una amplia variedad de partes interesadas (economistas, inversionistas, empleadores) para rastrear el estado de la economía o establecer escalas de pago para sus empleados.
- Puede ser volátil cuando se tienen en cuenta las bonificaciones y las compensaciones periódicas.
Comprensión del índice de costos de empleo (ECI)
El índice de costos de empleo mide esencialmente el cambio en la compensación total de los empleados cada trimestre. Se basa en una encuesta de nóminas de empleadores realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales en el último mes de cada trimestre. La idea es que la presión salarial aumenta a la par con la inflación porque la compensación tiende a aumentar antes de que las empresas suban los precios para los consumidores.
Por lo tanto, se considera un viento de cola inflacionario cuando el índice de costo del empleo muestra una línea de tendencia pronunciada o un aumento mayor al esperado para un período determinado. Además, a medida que aumenta la inflación, los rendimientos y las tasas de interés también aumentan, lo que resulta en una disminución de los precios de los bonos.
Los economistas usan el índice para medir el cambio en los costos laborales y evaluar la salud de la economía. Muestra cómo cambia el costo de compensar a los empleados cada trimestre que pasa. Una tendencia ascendente generalmente representa una economía fuerte y en crecimiento. En otras palabras, los empleadores transfieren las ganancias a sus empleados a través de salarios y beneficios.
Los beneficios de los empleados se calculan como el costo por hora trabajada en 21 beneficios, que van desde BLS publica estimaciones para cada una de estas categorías además de las cifras de titulares ajustadas estacionalmente y no ajustadas estacionalmente.
Consideraciones Especiales
Las empresas y el gobierno federal utilizan el índice por dos razones diferentes. Los empleadores observan el índice para realizar los ajustes adecuados en el salario y los beneficios a lo largo del tiempo. Si el índice aumenta un 2% con respecto al año o trimestre anterior, un empleador puede inclinarse a dar a los trabajadores un aumento equivalente. En algunos casos, los empleadores pueden recibir un aumento mayor para atraer al mejor talento. Las agencias gubernamentales, por otro lado, observan el índice de referencia para medir la salud de la economía. Puede informar a los funcionarios cuando la economía se está sobrecalentando o el estado de crecimiento de los salarios.
Inversionistas
Los inversores observan el ICE en gran medida por sus conocimientos inflacionarios. Los salarios representan la mayor parte del costo total de una empresa para producir un producto o brindar un servicio en el mercado. El porcentaje relativo variará según la industria, lo que hace que la publicación de datos sea valiosa a nivel interindustrial.
El ECI es uno de los principales indicadores económicos utilizados por la Reserva Federal para establecer la política monetaria. Otro beneficio de la metodología utilizada en el ICE es que los cambios salariales que ocurren como resultado de un cambio en la combinación ocupacional de los trabajadores pueden capturarse aquí utilizando un enfoque de «canasta de ocupaciones» similar al del IPC. Es menos probable que los resultados de la ECI se vean afectados por el cambio de personas a trabajos con salarios más bajos o más altos.
ECI es un indicador rezagado; El aumento de los costos en este nivel habla de un sobrecalentamiento económico que ya ha sido visible en puntos anteriores de la cadena alimentaria económica (costos de los productos básicos, ventas minoristas, producto interno bruto), y sugiere que es inevitable un cierto aumento de la inflación.
Este indicador puede mover los mercados si muestra marcadas diferencias con las estimaciones de la calle. Los costos de compensación crecientes generalmente se traspasan a los consumidores porque son un gasto corporativo muy grande.
El ECI se utiliza como parte de la fórmula que calcula la productividad. Los inversores siempre deben comparar el ICE con las cifras de productividad total, prestando especial atención a las tasas relativas dentro de las industrias en las que tienen participación.
Ventajas de ECI:
- El ECI calcula el conjunto total de costos de los empleados para las empresas, no solo los salarios. El seguro médico, las pensiones y los planes de beneficios por fallecimiento y las bonificaciones se calculan aquí y se desglosan por separado de los sueldos y salarios.
- Los datos se proporcionan con y sin ajuste estacional.
- Muy respetado tanto por la Fed como por los líderes empresariales; Los gerentes de empresas utilizan el ECI para comparar sus propios costos de compensación en relación con sus industrias.
- Las tasas de cambio se muestran con respecto al trimestre anterior y año tras año.
Desventajas del ECI:
- Los datos solo se publican trimestralmente y con una ligera superposición, cubriendo un período de mitad de mes.
- Los ingresos por hora que se muestran en el “Informe de situación laboral” mensual proporcionan algunos avances en cada publicación, lo que elimina parte del valor sorpresa de los salarios.
- El ECI puede ser volátil cuando se tienen en cuenta las bonificaciones periódicas, los pagos de comisiones y similares (especialmente al final del año); A menudo se necesita una interpretación economista para digerir completamente el informe.