Compra de empleados (EBO)

¿Qué es una compra de empleados (EBO)?

Una compra del empleado (EBO) es cuando un empleador ofrece a empleados selectos un paquete de indemnización voluntaria. El paquete generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico. Una EBO se usa a menudo para reducir costos o evitar o retrasar los despidos.

Una compra por parte de los empleados (EBO) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una toma de control de la empresa por parte de sus trabajadores. En cualquier ejemplo, las EBO se emplean con mayor frecuencia cuando las empresas se encuentran en dificultades financieras.

Comprensión de la compra de un empleado (EBO)

Los empleados a los que se les ofrece una indemnización a través de una EBO deben equilibrar el valor de las indemnizaciones con sus perspectivas laborales generales. Existe la posibilidad de que, si rechazan una oferta de compra de un empleado por parte de un empleador, su trabajo puede eventualmente ser eliminado mediante una reducción de personal con una indemnización menos generosa.

Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser desafiante y llevar mucho tiempo en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para poner en común sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa a la propiedad. A continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de adquisiciones por parte de los empleados, ya sea que la compra sea iniciada por la empresa o por los empleados.

Compra de empleados: despido voluntario

Las adquisiciones de los empleados se utilizan para reducir la plantilla de empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación. Una fórmula común para los paquetes de indemnización incluye una base de pago de cuatro semanas más una semana adicional por cada año de empleo en la empresa. Algunos empleadores pueden optar por una cobertura de atención médica extendida, o asistencia para encontrar un nuevo empleo, o educación y capacitación.

Las ofertas de EBO generalmente se hacen al personal no esencial, aunque los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación son abordados con frecuencia si el objetivo es consolidar el puesto o no cubrirlo por completo. Sin embargo, si una empresa tiene un plan de pensiones, la administración debe sopesar los ahorros del costo salarial de los empleados que se acercan a la jubilación y el monto de la pensión anual que debe pagarse a cada empleado. Por lo general, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado.

Al evaluar una EBO, los empleados deben considerar una serie de factores, como sus perspectivas y objetivos profesionales. Algunas de esas consideraciones incluyen:

• Para los casi jubilados, ¿la cesantía de la compra cerraría el período entre la terminación y el período de elegibilidad para los beneficios del Seguro Social?
• ¿La indemnización por despido es igual a su salario actual? Si no es así, ¿puede vivir de la cantidad?
• Los empleados mayores pueden tener más dificultades para encontrar un nuevo trabajo. Como resultado, cualquier oferta debería proporcionar ingresos suficientes para cubrir los gastos durante el período de búsqueda de empleo.
• ¿Un pago de compra podría financiar una nueva educación, carrera o reentrenamiento?
• ¿Una compra le permitiría iniciar su propio negocio? ¿Y el monto de la indemnización cubriría los costos de inicio de la empresa?
• ¿Cómo se contabilizará el tiempo de vacaciones acumulado u otra licencia personal, es decir, se le pagará por esos días?
• ¿Continuará la empresa contribuyendo al plan de jubilación? Si es asi, por cuanto tiempo?
• ¿Cómo se pagará la indemnización? Las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe el riesgo de que el empleador se vuelva insolvente.

Recibir una compra de una empresa puede ser emocionante si el empleado estaba buscando comenzar un nuevo capítulo en la vida o buscando un cambio de carrera. Sin embargo, es probable que el dinero recibido de una compra solo dure un corto período de tiempo.

Además, los empleados que actualmente reciben bonificaciones por desempeño no recibirían ese ingreso adicional bajo una compra. Y dado el costo de vida, el dinero puede evaporarse rápidamente. Como resultado, el empleado tendría que tomar una decisión en algún momento si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.