Sistema de jubilación del servicio civil (CSRS)

¿Qué es un sistema de jubilación del servicio civil (CSRS)?

El Sistema de Jubilación del Servicio Civil es un sistema que proporcionó beneficios de jubilación, discapacidad y sobrevivientes para la mayoría de los empleados del servicio civil de EE. UU. Que trabajan para el gobierno federal. Fue reemplazado en 1987 por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), pero los empleados que originalmente se establecieron a través del CSRS aún reciben sus beneficios a través de ese programa, a menos que hayan sido contratados después de 1983.

Comprensión del sistema de jubilación del servicio civil (CSRS)

CSRS se creó en 1920 y en ese momento poseía la mayoría de las características de los planes de pensiones tradicionales. Hoy, FERS también incorpora beneficios de Seguro Social, contribuciones del gobierno y contribuciones de los empleados.

Cómo funciona el sistema

Según Benefits.gov, FERS es un «plan de jubilación que brinda beneficios de tres fuentes diferentes: un Plan de Beneficio Básico, el Seguro Social y el Plan de Ahorros de Ahorro (TSP). Dos de las tres partes de FERS (Seguro Social y TSP) puede ir con usted a su próximo trabajo si deja el Gobierno Federal antes de la jubilación. Las partes de Beneficio Básico y Seguridad Social de FERS requieren que pague su parte cada período de pago. Su agencia retiene sus contribuciones para el Beneficio Básico y el Seguro Social de su paga como deducciones de nómina. Su agencia también paga su parte. Luego, después de jubilarse, recibe pagos de anualidad todos los meses por el resto de su vida «.

Según la misma fuente, el sistema tiene cuatro categorías de beneficios:

1. Inmediato : Si se jubila en la MRA con al menos 10, pero menos de 30 años de servicio, su beneficio se reducirá en un 5 por ciento anual por cada año que tenga menos de 62 años, a menos que tenga 20 años de servicio y comience su beneficio. cuando cumpla 60 años o más.
2. Anticipada : El beneficio de jubilación anticipada está disponible en ciertos casos de separación involuntaria y en casos de separaciones voluntarias durante una reorganización importante o reducción de personal.
3. Diferido : Si se jubila en la MRA con al menos 10, pero menos de 30 años de servicio, su beneficio se reducirá en un 5 por ciento al año por cada año que tenga menos de 62 años, a menos que tenga 20 años de servicio y comience su beneficio. cuando cumpla 60 años o más.
4. Discapacidad : debe haber quedado discapacitado, mientras estaba empleado en un puesto sujeto a FERS, debido a una enfermedad o lesión, para un servicio útil y eficiente en su puesto actual. Se debe esperar que la discapacidad dure al menos un año. Su agencia debe certificar que no puede acomodar su condición médica incapacitante en su puesto actual y que lo ha considerado para cualquier puesto vacante en la misma agencia en el mismo grado / nivel de pago, dentro de la misma área de viaje, para la cual está calificado para reasignación.