Preguntas comunes de la entrevista para los oficiales de cumplimiento
Un oficial de cumplimiento asegura que la institución cumpla con todas las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. El campo se está expandiendo, con una creciente demanda de oficiales de cumplimiento en una amplia gama de industrias públicas y privadas debido al creciente laberinto de leyes y regulaciones. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta un crecimiento del empleo del 6%entre 2018 y 2028.
Las siguientes son algunas preguntas frecuentes y respuestas sugeridas para ayudarlo a pasar una entrevista para un puesto de oficial de cumplimiento.
Conclusiones clave
- Un oficial de cumplimiento se asegura de que una empresa siga todas las leyes, regulaciones y reglas que pertenecen a su industria.
- Los solicitantes de empleo deben tener al menos una licenciatura y experiencia laboral en un campo relacionado, si no certificaciones específicas de cumplimiento.
- Los trabajadores que busquen un puesto de oficial de cumplimiento tendrán que responder la misma pregunta que haría cualquier solicitante de empleo: a saber, «¿por qué deberíamos contratarlo?»
- También deberán abordar cuestiones específicas de la industria, como «¿qué haría usted si un empleado violara el código de conducta de la empresa?»
«¿Cuénteme sobre su experiencia como oficial de cumplimiento?»
Esté preparado para discutir su experiencia previa en cumplimiento. Si no tiene experiencia previa como oficial de cumplimiento, tal vez porque está cambiando de carrera, analice las habilidades transferibles. Keith Darcy, director ejecutivo de la Asociación de Oficiales de Ética y Cumplimiento, dice: «Las habilidades más importantes incluyen liderazgo, redacción, oratoria, toma de decisiones éticas, comunicaciones y capacitación y diseño instruccional». Agrega: «También deben poseer un alto grado de valentía e integridad debido a la naturaleza confidencial del trabajo».
«¿Qué sabes de nosotros?»
Esta es una pregunta general y se la podría formular a cualquier solicitante, independientemente de la industria. Esté preparado para responder bien. Como primer paso, tómese el tiempo para investigar la empresa en la que está entrevistando. No pierda esta oportunidad de causar una buena impresión mostrando su conocimiento sobre las operaciones de la empresa.
«¿Cómo manejaría una situación en la que se enterara de que un empleado violó el código de conducta de la empresa?»
Ésta es una cuestión de ética y el empleador quiere saber que usted respeta los códigos de ética de la empresa y que puede ser adecuadamente duro cuando sea necesario. Responda esta pregunta haciéndole saber al empleador que está preparado para despedir a un empleado que infrinja el código de conducta de la empresa según la gravedad de la infracción y, si corresponde, que está preparado para iniciar un proceso penal.
«¿Cómo manejaría a los empleados que denuncien violaciones de las políticas de cumplimiento u otras leyes o regulaciones?»
Las leyes de denuncia de irregularidades protegen de represalias a un empleado que denuncia violaciones de diversas leyes por parte de otros empleados. Esta pregunta está diseñada para evaluar su conocimiento y conocimiento de los estatutos federales y estatales con respecto a este tema.
«¿Qué constituye un programa de cumplimiento eficaz?»
Bajo las Recomendaciones de Cumplimiento de la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos, (§8B2.1 [5] [C] de las Directrices de la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos), un programa de cumplimiento efectivo significa que una organización ha tomado las medidas adecuadas para garantizar que se cumplan las leyes, reglas y regulaciones. y se promueve la conducta ética entre los empleados. Esta pregunta evalúa su conocimiento de los requisitos de la ley que rigen los programas de cumplimiento efectivos.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 10% más bajo de oficiales ganó un promedio de $ 38,920 en 2019, mientras que el 90% más alto ganó $ 109,950.
«¿Tiene alguna certificación de cumplimiento profesional? ¿Planea obtener alguna?»
El empleador está tratando de evaluar si usted se toma en serio una carrera como oficial de cumplimiento. El cumplimiento es un campo que atrae a muchas personas que desean cambiar de carrera y es un área atractiva para los abogados. Obtener designaciones y certificaciones de cumplimiento le muestra al empleador cuán comprometido está con una profesión como oficial de cumplimiento.
«¿Cómo manejaría una solicitud de un alto ejecutivo para violar el código de conducta de una empresa?»
Esta pregunta es un intento de evaluar si se siente cómodo tratando con empleados de alto nivel. Como oficial de cumplimiento, debe convencer a los directorios corporativos y a los altos ejecutivos, incluido el director ejecutivo, de que un programa de cumplimiento efectivo es una prioridad. Debe asegurarse de que todos los empleados, independientemente de su rango, estén informados sobre los riesgos para la organización de no cumplir con las leyes, reglas y regulaciones.
$ 72,850
El salario medio anual para los oficiales de cumplimiento en 2018, que representa una tarifa por hora de $ 35, según el último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales.
«¿Porque deberíamos contratarte?»
Esta es tu oportunidad de venderte. Sea claro acerca de cómo sus habilidades, educación y experiencia se ajustan a los requisitos del trabajo. A menudo, es mejor respaldar habilidades específicas con ejemplos de la vida real. Recuerde preparar algunas preguntas perspicaces y reflexivas para hacerle al entrevistador. Las preguntas pueden ser sobre el trabajo, la empresa o el equipo con el que trabajaría si lo contrataran.