Acción afirmativa
¿Qué es la acción afirmativa?
La acción afirmativa es una política que tiene como objetivo aumentar las oportunidades en el lugar de trabajo o la educación para las partes subrepresentadas de la sociedad al tener en cuenta el color, la raza, el sexo, la religión o el origen nacional de un individuo.
Empresas y entidades gubernamentales implementan programas de acción afirmativa para incrementar el número de personas de ciertos grupos dentro de empresas, instituciones y otras áreas de la sociedad. La política se centra en la demografía que históricamente ha tenido una baja representación en puestos de liderazgo, roles profesionales y académicos, y a menudo se considera un medio para contrarrestar la discriminación histórica contra grupos particulares.
Conclusiones clave
- La acción afirmativa busca revertir las tendencias históricas de discriminación contra la identidad de un individuo al brindar asistencia a los grupos identificados como sujetos a discriminación pasada o presente.
- Las políticas de acción afirmativa intentan promulgar cambios a través de diversos medios, como exigir que se cumplan ciertas cuotas al contratar, brindar apoyo financiero en forma de subvenciones y becas, y negar financiamiento y contratos gubernamentales a instituciones que no cumplan con los criterios requeridos.
- Aunque originalmente se diseñó para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, la acción afirmativa ha aumentado su alcance de grupos seleccionados para recibir asistencia para incluir representación de género, personas con discapacidades y veteranos cubiertos.
- Los críticos de la acción afirmativa señalan una serie de fallas percibidas en sus políticas, incluido el costo de los programas, la posibilidad de contratar candidatos menos calificados y la falta de progreso histórico en el cambio de la representación de los grupos objetivo.
Cómo funciona la acción afirmativa
En los Estados Unidos, la acción afirmativa saltó a la fama en la década de 1960 como una forma de promover la igualdad de oportunidades en varios segmentos de la sociedad. La política se desarrolló como una forma de hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, que buscaba eliminar la discriminación.
Las primeras implementaciones de la acción afirmativa se centraron en gran medida en romper la continua segregación social de las minorías de las instituciones y oportunidades. A pesar de la legislación que prohibió las prácticas sesgadas en los Estados Unidos, el cambio tangible en el status quo no fue inmediato.
La acción afirmativa se promulgó para proporcionar a los grupos subrepresentados una representación más precisa dentro de los roles clave en puestos gubernamentales, empresariales y académicos.
Requisitos para la acción afirmativa
Los esfuerzos para estimular ese cambio pueden tomar la forma de asistencia para aumentar las oportunidades disponibles para los grupos subrepresentados. Esta ayuda puede incluir subvenciones, becas y otro tipo de apoyo financiero destinado a ayudar a esos segmentos de la población a acceder a la educación superior.
Las prácticas de contratación también pueden estructurarse para requerir la inclusión de diversos candidatos para las vacantes laborales. Las agencias gubernamentales pueden exigir que las empresas e instituciones llenen sus filas con un porcentaje mínimo de profesionales calificados de diferentes etnias, géneros y culturas. El incumplimiento de estos requisitos podría descalificar a las instituciones para que no reciban fondos del gobierno o puedan competir por contratos públicos.
En los últimos años, las campañas para hacer que las organizaciones e instituciones sean más inclusivas han visto un impulso para una mayor diversidad de género, junto con un mayor acceso a oportunidades para los veteranos cubiertos y las personas con discapacidades.
Ventajas y desventajas de la acción afirmativa
La implementación y la práctica continua de políticas de acción afirmativa han recibido un fuerte apoyo y críticas acérrimas. Los defensores de la acción afirmativa dicen que el esfuerzo debe continuar debido a los bajos porcentajes de diversidad en las posiciones de autoridad, la representación en los medios y el reconocimiento limitado de los logros de los grupos subrepresentados.
Los que se oponen a la acción afirmativa con frecuencia llaman a estos esfuerzos un fracaso colectivo, citando los pequeños cambios en el status quo después de décadas de esfuerzo como evidencia de esto. El costo de tales programas, junto con la creencia de que la acción afirmativa obliga a la población a realizar adaptaciones injustificadas, impulsa a una parte significativa de la oposición.
Además, los críticos de la acción afirmativa podrían afirmar que existe poco o ningún sesgo en la sociedad actual, al menos desde su perspectiva. Además, se ha argumentado que la acción afirmativa, en algunos casos, ha llevado a pasar por alto a los candidatos calificados a favor de la contratación de candidatos menos calificados que cumplan con los estándares de acción afirmativa.
También está la trampa 22 de que la acción afirmativa conduce a la condescendencia de quienes se benefician de la acción afirmativa. Es decir, algunas personas pueden ser acusadas de conseguir un trabajo o un ascenso debido a su origen étnico o género, frente a sus calificaciones. La acción afirmativa es un delicado equilibrio para promover un lugar de trabajo diverso sin resentimiento.