Informe Nacional de Empleo de ADP
¿Qué es el Informe Nacional de Empleo de ADP?
El Informe Nacional de Empleo de ADP es una publicación de datos económicos mensuales que rastrea los niveles de empleo privado no agrícola en los EE. UU. También se lo conoce como el Informe de Empleos de ADP o el Informe de Empleo de ADP.
Conclusiones clave
- El Informe Nacional de Empleo de ADP es una publicación mensual de datos económicos que rastrea los niveles de empleo privado no agrícola en los EE.
- Automatic Data Processing Inc., la firma que ha preparado el informe desde 2006, maneja la nómina de alrededor de una quinta parte del empleo privado en Estados Unidos.
- El Informe Nacional de Empleo de ADP se considera un avance útil del informe de situación laboral más detallado de la Oficina de Estadísticas Laborales.
- Está dividido en cuatro versiones independientes.
Comprensión del Informe Nacional de Empleo de ADP
Si no trabaja por cuenta propia ni es empleado del gobierno, existe una gran posibilidad de que el pago de su trabajo sea procesado por Automatic Data Processing Inc. ( nómina de alrededor de una quinta parte del empleo privado en Estados Unidos, lo que la coloca en una posición única para estudiar las tendencias en el mercado laboral del país.
ADP recopila datos a través de los servicios de nómina y administración de beneficios que brinda a las empresas. Luego emite informes sobre sus hallazgos, con la ayuda de Moody’s Analytics.
El Informe Nacional de Empleo de ADP se publica dos días antes del informe de situación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales, que está disponible el primer viernes de cada mes. Los inversores y economistas ven el informe ADP como una vista previa de la publicación de datos gubernamentales más detallada y completa.
Grabacióndel Informe Nacional de Empleo de ADP
Moody’s Analytics gestiona la metodología del Informe Nacional de Empleo de ADP. El informe se divide en cuatro versiones independientes, utilizando cifras ajustadas estacionalmente. Cada informe proporciona la siguiente información:
- Una instantánea nacional que muestra el cambio en la cantidad de nóminas privadas no agrícolas y desglosa ese cambio según el tamaño de la empresa y la industria.
- Pequeñas empresas : desglosa el cambio en las nóminas por tamaño (pequeñas y muy pequeñas) y sector amplio (proveedora de bienes o proveedora de servicios).
- Franquicias : desglosa los cambios en el empleo en ese sector por industria, como restaurantes, alojamientos y bienes raíces.
- Evaluación regional de las tendencias de empleo, destacando los cambios en seis estados (California, Nueva York, Nueva Jersey, Texas, Florida e Illinois), para los cuales proporciona desgloses por sectores e industrias.
Ejemplo del Informe Nacional de Empleo de ADP
En junio de 2019, el empleo en el sector privado aumentó en 102.000. Esa cifra representa un fuerte aumento con respecto al mes anterior, pero sigue siendo sustancialmente más baja que la creación de empleo observada durante el año pasado.
Moody’s dijo que los hallazgos prueban que el mercado laboral está «cambiando a un ritmo más lento». Los economistas atribuyeron la reciente desaceleración a dos factores: uno, que Estados Unidos se está quedando sin trabajadores y dos, que las guerras comerciales están provocando miedo en la economía, lo que hace que los empleadores se pongan nerviosos por contratar personal nuevo.
Consideraciones Especiales
El número de personas empleadas nos dice mucho sobre el estado de la economía. El gráfico siguiente ilustra los datos de empleo privado no agrícola desde 2003. Como puede ver, la gran recesión coincidió con un aumento dramático del desempleo.
Una población que está completamente empleada y gana un sueldo es sinónimo de una economía fuerte. Circula más dinero, lo que genera demanda de bienes y servicios y oportunidades laborales para que las personas ayuden a fabricarlos y venderlos.
Con el tiempo, la demanda de mano de obra puede superar a la oferta, una tendencia que algunos economistas advierten que está tomando forma actualmente. Cuando esto ocurre, los empleados tienen mayor poder de negociación para exigir mejores salarios, lo que lleva a una caída de las ganancias corporativas, una mayor inflación y presiones para aumentar las tasas de interés.