7 formas en las que tu currículum te da la fecha
Tabla de contenido
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- 1. Referencias a solicitud
- 2. Un currículum se adapta a todos
- 3. Declaración de objetivos
- 4. Currículum de una página
- 5. Falta de redes sociales
- 6. Demasiada información
- 7. Terminología y habilidades obsoletas
- La línea de fondo
Si está buscando un nuevo trabajo o quiere probar un nuevo puesto dentro de su industria actual, deberá presentarse ante posibles empleadores. Si ha estado sin trabajo durante varios años o no ha actualizado su currículum en una década, aprender las reglas actualizadas de redacción y presentación del currículum antes de enviarlo podría beneficiar su búsqueda de empleo.
Incluso el solicitante más calificado podría no ser llamado para una entrevista si su currículum da la impresión de que no está en contacto con el entorno empresarial actual. Incluso una carta de presentación impresionante no suele funcionar como sustituto de un currículum mal escrito. Algunos sitios de búsqueda de empleo recomiendan actualizar su currículum al menos dos veces al año. Si está buscando un nuevo trabajo o está desempleado, asegúrese de actualizar y ajustar su currículum con la frecuencia que necesite mientras busca trabajo.
A continuación, se muestran siete formas en que su currículum podría parecer un poco desactualizado para los posibles empleadores y formas de solucionarlo.
Conclusiones clave
- Si está buscando un trabajo, es esencial actualizar y pulir su currículum con frecuencia.
- Ya no se considera apropiado incluir información personal como pasatiempos, estado civil o el nombre de su escuela secundaria, a menos que se acabe de graduar. para actualizar su currículum con frecuencia
- Adapte su currículum resaltando las habilidades que tiene que coinciden con el trabajo que desea. Incluso si eso significa escribir varios currículums para diferentes puestos.
- Si su currículum está desactualizado en tono, estilo e información, es posible que no lo llamen para una entrevista.
- Tener una copia electrónica de su currículum significa que puede enviarlo a un empleador potencial más rápido que enviarle una copia en papel. La mayoría de los empleadores esperan recibir currículums en formato digital.
1. Referencias a solicitud
No hay necesidad de desperdiciar un valioso espacio de currículum en esta sección obsoleta. Los empleadores asumen que proporcionará referencias si se le solicita. En su lugar, mantenga una página separada con los nombres de sus referencias y la información de contacto lista para proporcionar al empleador una vez que haya avanzado en el proceso de entrevista.
2. Un currículum se adapta a todos
Si bien es inteligente mantener un currículum vitae maestro en el archivo, debe personalizarlo para que se adapte a cada trabajo que solicite. Los solicitantes de empleo que se toman el tiempo para adaptar su currículum a las necesidades del empleador se destacarán del resto. Elimina los detalles que no se aplican al puesto y enfatiza los que te hacen parecer el más calificado. Puede que lleve un poco más de tiempo utilizar esta técnica, pero por lo general valdrá la pena.
Los posibles empleadores pueden buscar en sus perfiles de redes sociales antes de comunicarse con usted. Si está buscando trabajo, puede ser prudente asegurarse de que sus archivos digitales sean profesionales y pulidos.
CV digitales y LinkedIn
Otro consejo: en el siglo XXI, es importante tener una copia digital de su currículum o incluso un sitio web que contenga su currículum digital que pueda enviarse fácilmente por correo electrónico a un posible empleador. Además, un perfil de LinkedIn se usa a menudo como un currículum digital, pero los empleadores pueden solicitar una copia impresa de su currículum o una versión digital enviada a través de un PDF.
3. Declaración de objetivos
El resumen o perfil profesional ha reemplazado a la declaración de objetivos. Los empleadores se centran en lo que los candidatos pueden hacer por ellos, no en lo que la empresa puede hacer por el candidato.
Se venderá mejor con una lista concisa y con viñetas de las calificaciones y logros que lo hacen apto para el puesto.
4. Currículum vitae de una página
Una de las reglas de currículum más promocionadas es que el documento debe tener una página. Mucha gente irá a los extremos para seguir este comando, lo que dará como resultado tamaños de fuente diminutos e ilegibles para evitar que un currículum se extienda a la segunda página.
A menos que sea unrecién llegado al mercado laboral, es posible que necesite más de una página para mostrar adecuadamente sus habilidades y calificaciones. Si tiene suficiente experiencia laboral que se ajuste al puesto, es aceptable extender la longitud de su currículum a dos páginas. Mantenga su currículum conciso y relevante, pero no utilice un tamaño de fuente de menos de 10,5 puntos.
5. Falta de redes sociales
Los sitios web como Facebook y Twitter pueden considerarse distracciones en el lugar de trabajo, pero pueden ser activos en un currículum. Los empleadores quieren saber que los solicitantes están actualizados con las tendencias actuales de tecnología y comunicación. Los enlaces a un portafolio profesional en línea, un blog o una página de LinkedIn deben incluirse en el encabezado de su currículum.
Es muy probable que los empleadores realicen una búsqueda en Internet para obtener más información sobre los posibles empleados, así que asegúrese de que todos sus perfiles de redes sociales proyecten una imagen profesional.
6. Demasiada información
No es necesario incluir la historia de su vida en un currículum. De hecho, proporcionar demasiada información a un empleador puede ser perjudicial para sus posibilidades de empleo. Elimina la información sobre dónde y cuándo te graduaste de la escuela secundaria.
Olvídese de los trabajos irrelevantes de hace 15 años. Aunque era una práctica estándar en algunas industrias hace años, ahora no es apropiado incluir datos personales en un currículum, como información sobre sus pasatiempos, religión, edad y estado familiar. No solo parece poco profesional, sino que esa información podría usarse para discriminarlo.
Un empleador le preguntará si quiere saber por qué dejó puestos anteriores, así que no lo mencione en su currículum. La regla general es reducir su currículum solo para incluir cosas que demuestren por qué usted es el candidato perfecto para el puesto específico que está solicitando.
7. Terminología y habilidades obsoletas
Las habilidades en software y sistemas informáticos obsoletos deben eliminarse de su currículum. La experiencia técnica es fundamental en casi todas las industrias, y los empleadores a menudo usan palabras clave de tecnología para encontrar hojas de vida en bases de datos electrónicas.
No se recomienda enumerar las habilidades informáticas básicas, como el procesamiento de textos y el uso de un navegador de Internet, porque los empleadores supondrán que usted tiene esas habilidades. La descripción del trabajo es la mejor guía para determinar la terminología y las habilidades tecnológicas que deben aparecer en su currículum, y asegúrese de mantenerlas frescas y actualizadas.
La línea de fondo
En un mercado laboral competitivo y de ritmo rápido, los parámetros para escribir y enviar un currículum continúan evolucionando. Tómese el tiempo para actualizar y optimizar su currículum, incluida la creación de una versión digital fácil de enviar por correo electrónico, lo que ayudará a garantizar que su currículum termine en manos de su posible empleador.