6 empresas exitosas que son propiedad de los empleados
En un año determinado, la desconexión en el lugar de trabajo puede costarle a las empresas estadounidenses hasta 500.000 millones de dólares, razón por la cual muchas empresas se han esforzado mucho para mantener motivado a su personal. Lo han hecho no solo pagando a sus trabajadores salarios competitivos, sino también dándoles una participación real en la propiedad del negocio para el que trabajan. Una de las formas más populares de estructurar una empresa propiedad de los empleados es a través de un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP).
Por qué las empresas propiedad de los empleados tienen éxito
Como explica un artículo publicado por la Employee Ownership Foundation, «los empleados-propietarios tienen una actitud diferente acerca de su empresa, su trabajo y sus responsabilidades, lo que los hace trabajar de manera más eficaz y aumenta la probabilidad de que su empresa tenga éxito. Fundamentalmente, los empleados- los propietarios son más responsables de su desempeño laboral y del desempeño laboral de sus compañeros de trabajo simplemente porque tienen un interés común en el éxito de su empresa «.
Un ESOP es generalmente un fondo fiduciario establecido por un empleador que posee acciones en el negocio para el beneficio de sus empleados. A continuación, analizaremos seis empresas que son propiedad significativa de sus empleados pasados y presentes.
Conclusiones clave
- Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) les otorga a los trabajadores un interés de propiedad en la empresa que los emplea.
- La empresa de propiedad de los empleados más grande de los Estados Unidos es Publix Super Markets, que emplea a más de 200.000 trabajadores.
- Otros ejemplos notables de empresas propiedad de los empleados incluyen Penmac Staffing, WinCo Foods y Brookshire Brothers.
- Se cree que los programas ESOP motivan a los empleados a asumir una mayor responsabilidad sobre su trabajo y mejorar su desempeño porque tienen un interés en la empresa.
Supermercados Publix
Con 1.242 ubicaciones de las tiendas y más de 200.000 empleados, Publix Super Markets es la mayor empresa propiedad de los empleados del país. En 2019, Publix reportó ventas al por menor de más de $ 38.1 mil millones y un beneficio neto de $ 3 mil millones. Esto hace que la empresa la octava empresa privada más grande de los Estados Unidos en 2019, segúnla revista Forbes.3
Fundada en 1930 por George W. Jenkins, la empresa se convirtió lentamente en lacadena de supermercados másrentable del país. Todos los trabajadores de Publix, independientemente de su puesto en la empresa, reciben acciones de la empresa después de haber estado en la empresa durante más de 12 meses. En su lista 2020 de las «100 mejores empresas para trabajar»,la revistaFortune clasificó a Publix en el puesto 38.
Dotación de personal de Penmac
Penmac Staffing es una agencia temporal que ayuda a conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. La empresa fue fundada en 1988 en Springfield, Missouri por Patti Penny, quien originalmente inició la empresa con el objetivo de encontrar empleados temporales para la empresa que empleaba a su esposo. A lo largo de los años, la empresa pasó de ser una sola oficina pequeña a 32 sucursales ubicadas en ocho estados. Ahora prestan servicios a más de 1.200 clientes comerciales. Según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO), Penmac es la segunda empresa propiedad de los empleados más grande del país con 27,850 empleados en julio de 20193.
Hermanos Brookshire
En la clasificación de 2019 de NCEO de empresas propiedad de los empleados en los Estados Unidos, Brookshire Brothers empató con Burns & McDonnell Engineering y Janus Global Operations como la 15a empresa más grande. Brookshire Brothers posee varias tiendas de comestibles, estaciones de servicio y tiendas de conveniencia en los estados de Texas y Louisiana, y actualmente emplea a más de 7,000 personas.
Alimentos WinCo
Originalmente llamado Waremart, WinCo Foods comenzó en 1967 en Boise, Idaho como unatienda de comestibles estilo almacén. Centrándose en los precios bajos, la empresa siguió creciendo y abrió nuevas tiendas principalmente en el noroeste del Pacífico. La compañía tiene 127 tiendas de comestibles propiedad de los empleados y emplea a 20.000 trabajadores.
Los empleados pueden participar en el ESOP de WinCo después de trabajar al menos 500 horas en sus primeros seis meses. Para continuar su participación, deben trabajar al menos 1,000 horas al año. Un aspecto único del ESOP de WinCo es que las contribuciones provienen de la empresa y no del empleado.
Los valores de las acciones de ESOP de WinCo han promediado un rendimiento compuesto anual del 18% desde 1986. Esto significa que una contribución de la compañía de $ 5,000 en acciones en 1986 ahora valdría alrededor de $ 860,000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. es otra empresa bien establecida en el mundo de las finanzas que es una organización propiedad de los empleados. Baird invierte enempresas de mercado medio y bajo que operan en una amplia gama de industrias, aunque tienden a centrarse principalmente en los sectores de la salud, las soluciones industriales y la tecnología. Baird invierte en empresas en diversas etapas de crecimiento, incluidas las que se encuentran en la fase de ideas hasta aquellas empresas con ingresos de 150 millones de dólares. Además de participar en la financiación de capital privado, Baird ofrece servicios de banca de inversión y gestión patrimonial tanto a personas como a empresas.
Recología
Recology es una empresa de gestión de residuos con sede en San Francisco que emplea a 4.100 personas. La compañía tiene 45 ubicaciones que brindan servicios de recolección y reciclaje de basura a 110,000 clientes comerciales y 725,000 clientes residenciales en Washington, California y Oregon. Recology es una empresa de propiedad total de los empleados y comenzó su programa ESOP en 1986. Su plan ofrece a los empleados un plan 401 (k) más un plan de jubilación complementario.
La línea de fondo
La existencia de un programa de propiedad de los empleados en una organización es una excelente manera de mantener motivados a los miembros del personal y también mantener su interés centrado en el éxito general del negocio. Hay muchas corporaciones en Estados Unidos que son propiedad total o mayoritaria de sus empleados. Estas corporaciones se conocen como empresas propiedad de los empleados y utilizan varios programas, como el Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) para brindarles a sus trabajadores la oportunidad de comprar gradualmente acciones de la empresa durante la duración de su empleo.
Hoy, Publix Super Markets es la empresa de propiedad de los empleados más grande que opera en Estados Unidos. La familia del fundador de Publix posee colectivamente el 20% de la empresa, mientras que el 80% restante es propiedad de empleados pasados y presentes. Algunas empresas exitosas que son 100% propiedad de los empleados incluyen WinCo Foods, Recology y Penmac Staffing.