3 consejos para encontrar trabajo en capital privado
El capital privado es un objetivo profesional atractivo para quienes se sienten atraídos por el mundo financiero. Estas empresas pagan grandes salarios, además de incentivos y bonificaciones. El potencial está ahí para ganar mucho dinero, incluso en su primer año. Y la carrera tiene mucho prestigio en el mundo de las finanzas.
Pero el capital privado es un desafío para entrar. Los recién graduados compiten con banqueros de inversión y corredores de bolsa experimentados por unos pocos puestos vacantes.
La controvertida reputación del campo entre muchos políticos y expertos solo sirve para aumentar su atractivo para algunos. Los líderes en el campo han sido pintados como asaltantes corporativos o demandantes desalmados que se imponen a las empresas, eliminan puestos de trabajo y se cobran por sí mismos.
Conclusiones clave
- Conozca a los cazatalentos que reclutan para capital privado. No hay muchos de ellos.
- Obtén algo de experiencia. Realice todas las pasantías y trabaje en finanzas durante dos o tres años antes de intentarlo.
- Se paciente. Los trabajos son pocos y el proceso de entrevista es largo.
Las personas en capital privado argumentarían que su objetivo es noble. Se arriesgan a que millones compren empresas en problemas y utilizan sus participaciones en la propiedad para forzar cambios que puedan hacer que las empresas vuelvan a ser rentables. No siempre funciona. Los ejecutivos que llevan a cabo estos acuerdos son indudablemente recompensados generosamente por sus esfuerzos.
Hay otra razón por la que los trabajos en capital privado son escasos. A diferencia de los grandes bancos de inversión, estas empresas no ocupan los pisos de un rascacielos de Nueva York. Son organizaciones recortadas y esperan sacar el máximo provecho de cada empleado.
El número de puestos de trabajo disponibles en capital privado en un momento dado es pequeño en comparación con los de banca de inversión y corretaje de bolsa. Conseguir un trabajo en este codiciado campo requiere una combinación de diligencia y creatividad.
Conozca a los headhunters
La mayoría de las firmas de capital privado son tan esbeltas y eficientes que ni siquiera manejan los recursos humanos internamente. Mantienen firmas de contratación de terceros para manejar el 90% del proceso de contratación, que incluye la selección de currículums, la realización de entrevistas iniciales, la investigación de antecedentes, las pruebas de detección de drogas y otras minucias.
En algún momento durante el proceso de la entrevista, puede conocer a los ejecutivos de la empresa y, por lo general, tiene una oportunidad de causar una gran impresión. Sin embargo, mucho antes de llegar a esa etapa, es probable que conozca bien a la empresa de cazatalentos.
Los nombres en el campo
Solo unas pocas empresas de cazatalentos mantienen relaciones de capital privado. Estos incluyen Oxbridge Group, SG Partners, CGI y Glocap.
No espere que una de estas empresas encuentre su currículum en Monster.com o LinkedIn. Los cazatalentos de capital privado están inundados de currículums de aspirantes y no tienen necesidad de buscar en la web.
Para aparecer en el radar de un cazatalentos, debe iniciar el contacto. Enviar un currículum por correo electrónico y esperar a recibir una respuesta es insuficiente. Da seguimiento repetidamente.
Existe una delgada línea entre la persistencia y la molestia, pero, sinceramente, es mejor pecar de llamar con demasiada frecuencia. Lo último que quieres es que tu nombre no sea considerado para un puesto vacante porque nadie ha oído hablar de ti. Desea estar en primer lugar con la mayor cantidad posible de tomadores de decisiones en cada empresa.
Obtenga algo de experiencia relacionada
Las firmas de capital privado no reclutan mucho en los campus universitarios. Incluso las mejores escuelas de negocios como Princeton, Harvard, Yale y Wharton School ven muy poca acción por parte de los reclutadores de capital privado en las ferias de empleo de sus campus.
Si no puede obtener una pasantía o un primer trabajo en capital privado, pruebe un campo relacionado como capital de riesgo, banca de inversión o gestión de activos.
Estas empresas también tienen poco interés en contratar graduados de escuelas de negocios sin experiencia, sin importar cuán brillantes sean. Una vez más, esto es una función de la oferta y la demanda. Las firmas de capital privado pueden exigir experiencia para cada vacante y atraer candidatos calificados más que suficientes.
Las pasantías pueden ser tu camino
Las pasantías son vitales. Durante los veranos de sus estudios universitarios y de negocios, solicite todas las pasantías que pueda encontrar relacionadas con el capital privado. Si no puede encontrar una pasantía en una firma de capital privado, pruebe con capital de riesgo, banca de inversión o administración de activos.
El objetivo es mostrarles a los reclutadores que no eres un chico verde que acaba de salir de la universidad.
Si eso no funciona, apúntese a la banca de inversión. El campo siempre tiene trabajos para los mejores estudiantes de buenas escuelas. Destaque allí, y en dos o tres años le resultará más fácil conseguir un trabajo en capital privado.
Prepárese para un proceso de contratación agotador
No importa qué tan calificado esté, el capital privado no es una industria en la que envíe un currículum un martes y comience a trabajar el lunes siguiente. Las firmas más importantes se entrevistan en enero para encontrar candidatos para comenzar el verano siguiente. Podría pasar un año y medio o más entre su primera entrevista y su primer día de trabajo.
Incluso las empresas medianas y pequeñas suelen comenzar a entrevistar un año antes de la fecha de contratación. El proceso de entrevista toma de tres a seis meses e incluye media docena o más de pasos.
Esa es otra buena razón para comenzar su carrera en otro lugar antes de acercarse a firmas de capital privado. Necesitará un ingreso para el próximo año a 18 meses incluso si hace la lista de candidatos preseleccionados.