20 abril 2021 6:30

Es complicado

Hollywood, se dice a menudo, es duro con las mujeres. Cuando Kathryn Bigelow ganó el premio al Mejor Director por The Hurt Locker en 2010, se convirtió en la primera directora desde 1929, el año inaugural de los Premios de la Academia, en ganar este codiciado premio. Sin embargo, Hollywood no es un caso atípico. Hay otra industria de alto perfil y mucho dinero donde las mujeres han estado históricamente subrepresentadas. En los escalones superiores de la gestión financiera y los servicios de inversión, las trabajadoras han sido notoriamente escasas durante mucho tiempo.

Mujeres en Finanzas

Los estudios realizados por la Escuela de Negocios de Harvard muestran un panorama difícil para las mujeres: entre los puestos de alto nivel en capital de riesgo y capital privado, las mujeres ocupaban solo el 9% y el 6% de los puestos, respectivamente. Los fondos de cobertura reducen ese número: las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de alta dirección.



La organización sin fines de lucro Girls Who Invest se fundó en 2015 y continúa invirtiendo en las futuras carreras de las mujeres jóvenes en la industria de servicios financieros.

Cuando se trata de equilibrar la igualdad de género, las finanzas simplemente no han seguido el ritmo de muchos otros campos profesionales, como el derecho, la academia y la medicina. Eso es a pesar del hecho de que las mujeres ahora reciben la mayoría de títulos universitarios en los Estados Unidos en todas las categorías, desde licenciaturas hasta doctorados.

Conclusiones clave

  • La igualdad de género en la industria financiera está por detrás de otros campos, como la medicina o la academia.
  • Las mujeres y los hombres comienzan en paridad al comienzo de sus carreras en finanzas, pero la alta dirección sigue siendo predominantemente masculina en el sector financiero.
  • Las organizaciones sin fines de lucro como Girls Who Invest ofrecen programas para llevar a las mujeres jóvenes al mundo de las finanzas a través de pasantías y programas de tutoría.

Escuela de Negocios

Sin embargo, aunque las aulas universitarias y los pasillos del campus están poblados por más mujeres que hombres, los títulos en finanzas y negocios siguen siendo un poco el dominio de los estudiantes varones en su mayor parte. Por ejemplo, en 2019, el 42% de los estudiantes de la Harvard Business School eran mujeres.

Un informe de 2018 de McKinsey descubrió que, si bien los hombres y las mujeres en finanzas comienzan sus carreras en igualdad de condiciones, a medida que sube la escalera, las mujeres solo representan el 19% de los puestos de poder (también conocidos como la suite C).

De la escuela al trabajo

Según las cifras publicadas por Glassdoor, los hombres representaron el 61,5 por ciento de los títulos en finanzas. Y esos números no parecen mejorar. ¿Podría influir la baja satisfacción laboral en el campo? La encuesta de Mujeres en Finanzas de Mergis Group indicó que menos de la mitad de las mujeres en los campos de la contabilidad y las finanzas están satisfechas con sus carreras.

Invertir en mujeres jóvenes

La disminución del número de mujeres que estudian finanzas junto con informes de baja satisfacción laboral exigen una solución creativa para combatir un problema agudo.

Afortunadamente, hay un cambio de juego en la ciudad:  Girls Who Invest, una organización sin fines de lucro fundada por la experta financiera Seema Hingoraniwith en 2015, tiene la ambiciosa misión de que para 2030, el 30% del capital mundial será administrado por mujeres.

La visionaria detrás de “30 by 30” no es ajena al club de finanzas de los chicos. Antes de zambullirse en el mundo de las organizaciones sin fines de lucro, el veterano de la industria de fondos de cobertura, Hingorani, administró $ 150 mil millones en fondos de pensiones como CIO interino de la Oficina de Administración de Activos de la ciudad de Nueva York en un momento. Esa experiencia la puso en contacto con decenas de equipos de gestión de inversiones que estaban deseosos de obtener contratos con la ciudad de Nueva York.

Interés inspirador

Para lograr la misión de la organización, los programas y las ofertas de Girls Who Invest están diseñados para motivar, interesar e inspirar a las mujeres jóvenes a unirse al campo de la gestión de inversiones y de los servicios financieros.

Cómo funciona

Girls Who Invest ofrece un programa piloto de verano, entre otras sesiones intensivas, para mujeres jóvenes. En un programa de capacitación intensivo de cuatro semanas durante el verano, los estudiantes de segundo y tercer año de la universidad estudian conceptos básicos de finanzas, mercados y administración de activos bajo la tutela de profesores de escuelas de negocios y profesionales que trabajan en el campo de las finanzas. Además, el programa de capacitación se complementa con la incorporación de una variedad de oradores de la industria financiera.

La línea de fondo

Al ofrecer a las mujeres jóvenes un programa de capacitación que culmina en un certificado compatible con el currículum, Hingorani predice que Girls Who Invest puede ayudar a allanar el camino para que los reclutadores puedan identificar fácilmente a mujeres candidatas prometedoras en el campo.

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