Responsabilidad subsidiaria
¿Qué es la responsabilidad indirecta?
La responsabilidad indirecta es una situación en la que una de las partes es parcialmente responsable de las acciones ilegales de un tercero. El tercero también asume su parte de responsabilidad. La responsabilidad indirecta puede surgir en situaciones en las que se supone que una de las partes es responsable de (y tiene control sobre) un tercero y es negligente al llevar a cabo esa responsabilidad y ejercer ese control.
Comprensión de la responsabilidad indirecta
Por ejemplo, un empleador puede ser considerado responsable de las acciones ilegales de un empleado, como el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.
Un empleador también puede ser considerado responsable si un empleado opera equipo o maquinaria de manera negligente o inapropiada que resulte en daños a la propiedad o lesiones personales.
Ejemplos de responsabilidad indirecta
Si un trabajador de la construcción maneja mal los controles de una grúa y derriba la pared de un edificio cercano en el que no estaba programado, la empresa que supervisa la construcción probablemente enfrentará una responsabilidad indirecta. Si un maquinista también pierde el control de un tren y avanza por las vías por su cuenta, la empresa propietaria y operadora del tren puede enfrentarse a una responsabilidad indirecta por los daños y lesiones que sufra la locomotora fuera de control.
En el caso del derrame de petróleo de Exxon Valdez, Exxon Shipping Company quedó bajo responsabilidad indirecta por la serie de eventos que llevaron a que 10.8 millones de galones de petróleo crudo se vieran al mar y afectaran la costa. Entre otros factores, se responsabilizó a la compañía por la falta de supervisión del capitán, la fatiga de los miembros de la tripulación a bordo del petrolero, así como el estado del equipo de radar que podría haber ayudado a evitar que el barco encallara.
Si bien el empleador no es quien cometió el acto ilícito, el empleador es responsable porque se le considera responsable de las acciones de sus empleados mientras están en el trabajo y se considera que puede prevenir y / o limitar cualquier daño. actos realizados por sus empleados. El empleador puede evitar la responsabilidad indirecta ejerciendo un cuidado razonable para prevenir el comportamiento ilegal.
Consideraciones Especiales
Otra fuente común de responsabilidad indirecta ocurre cuando un niño se comporta con negligencia. En ocasiones, los padres pueden ser considerados indirectamente responsables de las acciones del niño. Una situación en la que esto puede ocurrir es si un niño hiere o mata a alguien mientras conduce. Los padres pueden asumir la responsabilidad de permitir que el niño tenga acceso al vehículo.