Inversión socialmente responsable para el empoderamiento de género

Tabla de contenido

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• Inversiones Calvert
• Inversiones sociales de Domini
• Neuberger Berman
• Inversiones de Parnassus
• Inversiones Pax World
• Fondos Mutuos Praxis
• Gestión de activos de Walden
• La línea de fondo

Los fondos de inversión socialmente responsable (ISR) pueden asumir una variedad de mandatos. A menudo buscan invertir en empresas que hacen negocios de una manera ambientalmente responsable y que prestan atención a las prácticas justas de la cadena de suministro. Sin embargo, otros se aseguran de no invertir en empresas que se dedican a la venta de tabaco, armas o juegos de azar. Menos conocido es que muchos de estos fondos SRI también se han convertido en su negocio para invertir en empresas que se esfuerzan por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo. A continuación se muestra una lista de algunos que hacen precisamente eso.

Inversiones Calvert

Calvert Investments ha sido durante mucho tiempo un defensor de la diversidad y la promoción de la mujer en todo el mundo. En 2004, en asociación con el Fondo de Desarrollo Nacional Unido para la Mujer (UNIFEM), creó los Principios de la Mujer de Calvert (CWP), que definió un código global de conducta empresarial sobre el empoderamiento y la inversión en las mujeres.

En 2010, esos principios se utilizaron como base para los Principios de empoderamiento de la mujer de la ONU. El fondo también fue fundamental en el desarrollo de un lenguaje de estatutos modelo sobre la diversidad de la junta, recomendando a las empresas que lo respeten al crear una junta independiente e inclusiva.

Calvert avanzó mucho en este frente en 2010, cuando presentó 14 resoluciones sobre la mujer y la representantes, iniciando resoluciones de accionistas y manteniendo conversaciones con la gerencia corporativa.

Inversiones sociales de Domini

Domini Social Investments, LLC. busca invertir en empresas comprometidas con la diversidad en el lugar de trabajo. Eso significa que esperan ver una representación sustancial de mujeres y minorías en puestos de nivel gerencial, incluso como altos ejecutivos, al evaluar una empresa.

Sus fondos también buscan invertir en empresas que brinden un entorno de trabajo abierto para las minorías y para los empleados gay y lesbianas. Adicionalmente, busca empresas que ofrezcan capacitaciones en acoso sexual y programas que promuevan el respeto a la diversidad.

En ese sentido, Domini se asegura de mantenerse alejado de empresas que tienen antecedentes o antecedentes de controversias relacionadas con la falta de diversidad, el acoso sexual o la discriminación. Las pautas de voto por poder de Domini’s señalan que votará en contra de las juntas de fideicomisarios que no incluyen mujeres o personas de color.

Neuberger Berman

NB Socially Responsive Fund (NBSRX) de Neuberger Berman busca invertir en empresas que están a la vanguardia en la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo. Con ese fin, el fondo busca corporaciones que se esfuercen por promover a las mujeres y las minorías a puestos de alto nivel, así como colocarlas en sus juntas directivas. Al fondo también le gustan las empresas que ofrecen programas de formación sobre diversidad y que ponen a disposición grupos de apoyo. Se esfuerza por comprar acciones de empresas que compran bienes y servicios de mujeres, y empresas propiedad de minorías.

Además, este fondo busca empresas que hayan tomado medidas amplias e innovadoras para contratar y capacitar a mujeres y minorías y que tengan la reputación de promover la diversidad en el lugar de trabajo. El fondo NB también evita la inversión en empresas que recientemente han sido mencionadas o nombradas en demandas por discriminación relacionadas con género, raza, discapacidad u orientación sexual. El NBSRX de $ 734.21 millones ha arrojado un 6.63% en lo que va de 2017.

Inversiones de Parnassus

Parnassus Investments se dedica a encontrar aquellas empresas que promuevan la diversidad en el lugar de trabajo y que prioricen la representación de mujeres y minorías en todos los niveles de la escala empresarial, en particular en el nivel ejecutivo.

Los gestores de fondos hacen hincapié en votar a favor de las resoluciones que tienen como objetivo mejorar la representación de las mujeres y las minorías étnicas en la población activa y aumentar la diversidad y la igualdad de remuneración por el mismo trabajo. La oferta más antigua de la empresa, el Fondo Parnassus de $ 851 millones (PARNX), se creó en 1984 y ha obtenido un rendimiento del 5,07% en lo que va de 2017.

Inversiones Pax World

Pax World Investments ha estado promoviendo el empoderamiento y la diversidad de las mujeres a través de la inversión durante años y ha sido un defensor en la difusión de la creciente evidencia de que la diversidad de género tiene consecuencias financieras positivas. Su Pax World Global Women’s Equality Fund se centra en invertir en empresas que continúan avanzando en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Los administradores de fondos de Pax siempre se aseguran de votar por poderes, presentar resoluciones de accionistas y participar en diálogos corporativos orientados a generar diversidad corporativa y empoderamiento de las mujeres. El fondo insignia de Pax, que entró en funcionamiento en 1971 y ahora tiene $ 1,62 mil millones, es Pax World Individual Investor (PAXWX) y ha obtenido un rendimiento del 3,8% en lo que va de 2017.

Fondos Mutuos Praxis

Los fondos mutuos de Praxis se aseguran de revisar los valores sociales fundamentales de una empresa y las cuestiones relacionadas con el empoderamiento de las mujeres antes de invertir en ella. Los administradores de los fondos persiguen acciones de los accionistas contra las prácticas de la esclavitud moderna, como la trata de mujeres o niñas.

En 2010, Praxis entabló un diálogo de accionistas con la compañía hotelera Wyndham Worldwide Corp. (WYN) para impulsar una mejor capacitación y la implementación de procedimientos que ayudarían a detener la trata de personas en los hoteles de la compañía. Praxis también participó en conversaciones de accionistas con Delta Air Lines, Inc. (DAL), lo que resultó en la firma de Delta del Código de Conducta de Turismo, una iniciativa diseñada con ECPAT International, una red global dedicada a proteger a los niños de la explotación sexual comercial.

El código trabaja para proteger a las mujeres y niñas de la explotación sexual en las industrias de viajes y turismo. El fondo insignia de Praxis, Intermediate Income A (MIAAX), se creó en 1999 y ha obtenido un rendimiento del 1,13% en lo que va de 2017.

Gestión de activos de Walden

Walden Asset Management se esfuerza por invertir en empresas que ofrecen programas y políticas vibrantes de igualdad de oportunidades de empleo y que muestran diversos equipos de gestión y juntas directivas. Ofrece una variedad de fondos de capital, deuda y equilibrados que se centran en invertir en empresas que ofrecen políticas de empleo por encima del promedio con paquetes de beneficios y devoción por un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Evita empresas que presenten antecedentes de discriminación. Además, Walden dedica tiempo a iniciativas de participación activa de los accionistas y aboga por políticas inclusivas de no discriminación.

La línea de fondo

Si está buscando invertir en empresas que promuevan la igualdad y la diversidad de género, la creación de lugares de trabajo abiertos para minorías y empleados homosexuales y lesbianas, la promoción de negocios propiedad de minorías y la oposición a la esclavitud moderna, hay muchos fondos SRI para elegir.