Actividad sustancial y lucrativa (SGA) - KamilTaylan.blog
20 abril 2021 3:32

Actividad sustancial y lucrativa (SGA)

¿Qué significa actividad sustancial y lucrativa?

La actividad lucrativa sustancial (SGA) representa el salario mínimo mensual utilizado por la Administración del Seguro Social de los Estados Unidos (SSA) para calificar a las personas para los beneficios por discapacidad. La SSA actualiza la cantidad en dólares anualmente para reflejar la inflación y generalmente mantiene un umbral más alto para las personas ciegas por ley.

Conclusiones clave

  • La actividad lucrativa sustancial (SGA) es el nivel de salario que se puede ganar y que permite que una persona califique para los beneficios por discapacidad del Seguro Social.
  • Si una persona gana menos del umbral SGA, califica para los beneficios por discapacidad.
  • La cantidad de SGA de 2021 para personas no ciegas es de $ 1310 por mes y de $ 2190 por mes para personas ciegas.
  • Hay dos tipos clave de beneficios por discapacidad del Seguro Social: Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).
  • El SSDI paga a las personas que han contribuido al programa del Seguro Social a través de deducciones de nómina, mientras que SSI paga a las personas que cumplen con los requisitos financieros, ya sea que hayan estado empleados o no.

Comprensión de la actividad sustancial y lucrativa (SGA)

La actividad lucrativa sustancial representa la cantidad de ingresos mensuales por debajo del cual una persona se vuelve elegible para los beneficios por discapacidad del Seguro Social. La SSA utiliza la cantidad de SGA como un determinante clave para considerar a una persona discapacitada para los fines de sus programas. Las personas que no pueden participar en actividades que les generen más que el umbral de SGA mensual califican para pagos por discapacidad. La SSA no considera discapacitados a los que son capaces de participar en actividades que ganan más que el umbral para los fines de sus programas.

Las cantidades de umbral utilizadas para calcular la cantidad de SGA difieren para personas ciegas y no ciegas. Aquellos que cumplen con la definición legal de ceguera de la SSA tienen un umbral SGA más alto que aquellos que no lo hacen, lo que significa que las personas ciegas generalmente pueden ganar más por mes que las personas no ciegas antes de que no sean elegibles para los beneficios por discapacidad.

La SSA estableció la cantidad SGA de 2021 para personas no ciegas en $ 1,310 por mes. Esto significa que cualquier individuo capaz de participar en un empleo que gane $ 1,310 o más por mes no cumplirá con los criterios de elegibilidad para recibir beneficios por discapacidad en 2021. La SSA estableció el umbral SGA para personas ciegas en $ 2,190 en 2021.

SSDI frente a SSI

La SSA proporciona pagos por discapacidad a las personas a través de dos programas. El Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI) cubre a las personas que han contribuido al programa del Seguro Social mediante deducciones de nómina.

La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) paga beneficios a las personas discapacitadas que cumplen con un conjunto específico de requisitos de elegibilidad financiera, ya sean empleados anteriormente o no. Para las personas que no son ciegas, la SSA utiliza el umbral SGA para determinar la elegibilidad para los beneficios de cualquiera de los programas.

Sin embargo, para las personas ciegas por ley, la SSA solo usa el SGA para determinar la elegibilidad para los pagos bajo el programa SSDI. Para las personas ciegas que reciben pagos por discapacidad bajo el programa SSI, la SSA no usa los umbrales SGA en su determinación inicial de elegibilidad.

Una vez que la SSA aprueba los beneficios por discapacidad para un ciudadano determinado, permite que esa persona continúe recibiendo beneficios durante un breve período después de que esa persona pueda volver a ingresar a la fuerza laboral y ganar más que la cantidad SGA cada mes. Esto proporciona un incentivo para que las personas con discapacidad busquen un empleo remunerado y se reincorporen a la fuerza laboral en una capacidad diferente a largo plazo, si es posible.