Definición de nómina dividida
¿Qué es una nómina dividida?
La nómina dividida es un método de pago a los empleados que se encuentran en asignaciones internacionales en el que el pago se divide entre la moneda local y la del país de origen. Una estructura de nómina dividida tiene varias funciones. Reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias en el salario de un empleado y les proporciona una cierta cantidad de pago en la moneda de su país de origen y una cierta cantidad de pago en la moneda del país anfitrión. Sin la nómina dividida, un empleado tendría que cambiar dinero de una moneda a otra cada mes y estar sujeto a los tipos de cambio. En efecto, la nómina dividida transfiere el riesgo de tipo de cambio del empleado al empleador.
Conclusiones clave:
- La nómina dividida es un método de pago a los empleados que se encuentran en asignaciones internacionales; el pago se divide entre la moneda local y la del país de origen.
- Una nómina dividida reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias transfiriendo el riesgo de tipo de cambio del empleado al empleador.
- Una nómina dividida facilita que el empleado cumpla con los requisitos de retención de impuestos y participe en el plan de jubilación de su empresa mientras trabaja en el extranjero.
¿Cómo funciona la nómina dividida?
Una nómina dividida también facilita el cumplimiento simultáneo de los requisitos de retención de impuestos de los países de origen y de acogida de un trabajador expatriado. También puede garantizar que un empleado pueda seguir participando en el plan de jubilación de su empresa incluso mientras trabaja en el extranjero. El pago dividido puede facilitar que las empresas y sus empleados cumplan con las regulaciones del país anfitrión para trabajar y transferir dinero fuera del país. En lugar de una nómina dividida, los empleados que trabajan en el extranjero también pueden recibir una compensación en el hogar, una compensación en el país anfitrión o una compensación en la sede.
Nómina dividida en la práctica
Los salarios pagados en la moneda del país anfitrión de un empleado se utilizan normalmente para pagar los gastos de vida cotidianos, como el alquiler, la comida, el transporte y los servicios, mientras que los salarios pagados en la moneda del país de origen se destinan a ahorros y compras fuera del país anfitrión. Dichas compras pueden incluir educación, vacaciones, costos de vivienda o muebles comprados en el país de origen del trabajador (también conocido como ingreso no gastable). Las empresas europeas utilizan con más frecuencia esta estrategia a la hora de pagar a sus trabajadores expatriados. Es más probable que las empresas estadounidenses (un poco más de la mitad según la consultora Mercer) paguen a sus empleados expatriados en la moneda del país anfitrión.
La nómina dividida no es una buena idea en casos de monedas inestables. A los trabajadores expatriados se les debe pagar en la moneda de su país de origen, si es estable, o en otra moneda menos volátil.
Un ajuste por costo de vida, cuando se aplica, solo se usa en la parte del salario del empleado del país anfitrión, generalmente la parte que se usa para los gastos diarios. Como tal, esta parte del salario está protegida contra la inflación y las fluctuaciones monetarias. Idealmente, una empresa establecerá un nivel de salarios gastables (salarios del país anfitrión) que cumpla con los requisitos del trabajador expatriado. Si bien es difícil obtener la cifra exacta dado que los gastos pueden variar de un mes a otro, los empleadores pueden aproximarse a los requisitos de sus empleados. Mejor aún, algunas empresas permiten que el empleado decida la relación entre los pagos del país anfitrión y el país de origen.
Consideraciones especiales para la nómina dividida
Una nómina derramada puede ser ventajosa en muchos casos y para muchos pares de países. Sin embargo, en casos de monedas inestables, como las de ciertos países de Europa del Este, África y América Latina, los trabajadores expatriados deben recibir el pago en la moneda de su país de origen o en una tercera moneda más estable.