Empleador especial
¿Qué es un empleador especial?
Un empleador especial es un empleador que recibe a un empleado en préstamo de otra empresa y que no es el empleador original del empleado. Un empleador especial puede ser considerado responsable de las acciones del empleado, y la empresa que presta al empleado generalmente no es responsable, a pesar de ser el empleador permanente.
Conclusiones clave
- Un empleador especial es un empleador que recibe a un empleado en préstamo de otra empresa.
- En un empleo conjunto vertical, un trabajador depende económicamente de sus dos empleadores. En un empleo conjunto horizontal, un trabajador puede ser empleado por dos empresas independientes que están afiliadas entre sí de alguna forma.
- Los empleados prestados tienen los mismos derechos y protecciones según las leyes laborales federales que cualquier otro trabajador en los EE. UU.
- La responsabilidad del trabajador por un empleo especial debe especificarse en un contrato y debe cumplir ciertas condiciones.
Entender a los empleadores especiales
Las empresas pueden permitir que otras empresas pidan prestado a sus empleados por un período de tiempo. Este arreglo se conoce como una relación especial con el empleador y está regulado por la regla del sirviente prestado. La empresa que presta al empleado al empleador especial se denomina empleador general. Se considera que el empleado, a pesar de no tener una relación habitual de empleador-empleado con el empleador especial, tiene un contrato de trabajo implícito.
Un trabajador empleado bajo un arreglo de empleo especial tiene los mismos derechos y protecciones bajo las leyes laborales federales que cualquier otro trabajador en los Estados Unidos. Como tal, el Departamento de Trabajo ha creado reglas con respecto al empleo especial especial. Cuando existe un empleo especial, todos los empleadores son responsables, conjunta e individualmente, de cumplir con las leyes. Un arreglo especial de empleo puede ser de naturaleza vertical u horizontal.
- Vertical. En el empleo conjunto vertical, un empleador proporciona trabajadores a otro y el trabajador depende económicamente de ambos. Un ejemplo es un trabajador empleado por una agencia de personal y asignado a trabajar en una planta de fabricación.
- Horizontal. En el empleo conjunto horizontal, el empleado tiene dos o más empleadores que son empresas independientes pero que tienen una relación o afiliación entre sí. Normalmente, el empleado realiza un trabajo para cada empresa. Por ejemplo, Jim y Bob son hermanos y cada uno tiene un restaurante. Ya sea que los trabajadores sean contratados por Jim o Bob, por lo general trabajan en ambos restaurantes.
Responsabilidad de empleadores especiales
Para que un empleador especial sea considerado responsable de los daños o lesiones sufridos por un empleado prestado de un empleador general, se deben cumplir tres reglas.
- Se debe realizar un contrato expreso o implícito para contratar al empleado prestado, y el empleado debe conocer los detalles del contrato.
- El trabajo que se realiza es el trabajo que suele realizar el empleador especial.
- El empleador especial controla los detalles del trabajo que realiza el empleado prestado.
Para que el empleador especial no sea considerado responsable, un acuerdo entre el empleador general y el empleador especial debería indicar que el empleador general proporcionaría cobertura de seguro al empleado que toma prestado.
Por ejemplo, el empleador general tendría que extender la cobertura de compensación para trabajadores. La aseguradora del empleador general responsabilizará al empleador especial por las acciones del empleado en préstamo, a menos que hubiera un endoso de exclusión que extendiera la cobertura al empleador especial.
Las empresas contratantes se asocian comúnmente con acuerdos de empleados prestados, ya que funcionan como intermediarios entre los trabajadores y las empresas que buscan que se realice el trabajo.